Как пройти отборочные тесты в Доброфлот и стать частью команды
Лососевая икра, тунец, шпроты… Ежедневно продукцию Доброфлот видят миллионы покупателей. В сутки с прилавков магазинов уходит свыше 500 000 банок консервов из натуральной рыбы.
Люди в компании работают десятилетиями, создавая семейные династии, а плавсостав судов зачастую уходит в море на целый год. Поэтому к кадровой политике здесь относятся серьезно. Отбор сотрудников включает разноуровневые собеседования и непростые тесты в Доброфлот.
О компании Доброфлот
Доброфлот ― старейшее рыбопромысловое предприятие России. Его история началась в 1911 году. Именно тогда был заложен первый крабоконсервный завод в приморской бухте Тафуин, для экспорта продукции в Японию, Англию и Америку. Сейчас холдинг владеет 16 добывающими судами, 3 перерабатывающими плавзаводами и собственной базой технического обслуживания флота. В штате числится свыше 3000 сотрудников.
Фирма заботится о своих работниках. Доброфлот ежегодно индексирует зарплаты, выплачивает релокационные компенсации для переезда и имеет собственную систему бонусов ― то, что обычно предоставляют крупные российские компании. Но, кроме общепринятых систем поощрения, бренд оказывает материальную помощь своим бывшим сотрудникам-пенсионерам, организует поездки в лечебно-оздоровительные комплексы и дает путевки для детей в летние лагеря.
При вахте в открытом море предприятие полностью берет на себя хозяйственное обеспечение по проживанию своих работников на рыбоперерабатывающих плавзаводах. Мужчинам и женщинам предоставляется общежитие с раздельным проживанием, четырехразовым питанием, тренажерным залом, бассейном, сауной и кинотеатром.
В отзывах сотрудники Доброфлота рассказывают о корпоративном тренинговом центре, где проходят регулярные производственные обучения. Своевременное повышение квалификации способствуют карьерному росту специалистов и в целом положительно сказывается на лояльности персонала.
Как устроиться на работу в Доброфлот
Из всех этапов трудоустройства самый простой ― поиск свободного рабочего места. Руководство Доброфлота уделяет HR-направлению особое внимание, компания представлена на всех возможных площадках рекрутинга. Объявления о наборе в ближайшие рейсы также размещаются на форумах моряков, в специализированных сообществах и на официальном сайте.
Этап 1. Отправка резюме и сбор документов
Доброфлот – одна из немногих крупных российских организаций, которая оставляет в открытом доступе электронную почту и контактные телефоны сотрудников кадровых служб.
Где посмотреть актуальные вакансии в Доброфлот:
Для поиска моряков на российские и иностранные суда холдинг пользуется услугами крюинговой компании. Она отвечает за рекрутинг вакансий вахтой на рейсах Доброфлота. Предприятие дает возможность заполнить анкету (на английском языке) и направить на адрес [email protected] или пообщаться с работодателем по Skype (идентификатор Crew Dobroflot).
Документы, которые необходимы соискателям на должности, связанные с выходом в море:
- загранпаспорт со сроком действия на период рейса;
- свидетельство обучения на матроса, включая сертификаты о курсах по предотвращению загрязнения моря и борьбу за живучесть судна;
- пройденная медкомиссия для плавсостава;
- мореходная книжка.
Для оформления всех документов, для работы на Доброфлот в море, в среднем уходит около полутора месяцев, поэтому стоит озаботиться этим заранее.
Благодаря открытой политике бренда, воронка подбора обрабатывает огромное количество претендентов. Многоступенчатый «отсев» позволяет дойти до финала совсем немногим.
Этап 2. Телефонный скрининг
Если резюме будет релевантно требованиям вакансии, вскоре с вами свяжется HR-менеджер и проведет краткое собеседование по телефону. Обычно кандидатам задают вопросы о стаже, предыдущих местах работы, карьерных ожиданиях. Затем согласовывается дата, место и время очных отборочных мероприятий.
Постарайтесь иметь при себе резюме в распечатанном виде, чтобы оперативно отвечать кадровику. Уточните фамилию специалиста и контактный телефон на случай, если потребуется самостоятельно запросить обратную связь.
При общении помните, что разговор уже является испытанием. Если ход беседы рекрутеру не понравится, на следующее собеседование в Доброфлот вас уже не пригласят.
Этап 3. Тестирование
Этому этапу организация уделяет особое внимание, ведь именно с его помощью можно достоверно определить весь спектр умений соискателя. Знание о потенциальных навыках, важных для должности, и личностных способностях помогают сделать заключение о целесообразности дальнейших переговоров, а при сотрудничестве — оценить специалиста и пополнить кадровый резерв компании.
Часть тестирований проводится удаленно. Кадровик высылает кандидату адрес ресурса, где размещено задание, логин и пароль для регистрации, а также сообщает срок выполнения.
Рекомендации по прохождению тестов в Доброфлот:
- используйте компьютер или ноутбук, чтобы вам было удобно набирать текст;
- проверьте надежность присоединения к интернету;
- найдите спокойное и уединенное место;
- подготовьте ручку, лист бумаги для черновика и калькулятор.
После завершения работы система выдаст вам итоговую цифру, которая будет представлена в сравнении с другими результатами соискателей на вакансию.
Тестирование может входить в один или несколько очных отборочных туров. Например, при наборе на массовые позиции (менеджер по продажам, стажировка) их добавляют в ассесмент-оценку или используют как самостоятельные ступени трудоустройства.
Этап 4. Собеседования
Первоначальные переговоры с эйчаром проводятся в офисе или по видеосвязи. Все остальные (с линейным руководителем или начальником подразделения) проходят только очно.
Будьте готовы к тому, что для экономии времени отдел кадров Доброфлота может провести панельное собеседование. Тогда в качестве интервьюеров с вами будут общаться сразу несколько специалистов.
Не воспринимайте это как дополнительный стрессовый фактор. Таким образом работодатель стремится избежать предвзятого мнения отдельного кадровика и подойти к вашей оценке более объективно.
Тесты в Доброфлот
На основную часть профессий компания проводит обязательное тестирование соискателей. Обычно при оценке кандидатов используются анкеты и опросники. Все задания дифференцированы в зависимости от уровня должности.
Тесты вас ожидают, даже если вы устраиваетесь на место обработчика свежей рыбы. Фирма несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников на рабочих местах, поэтому должна быть уверена в том, что претендент обучаем, способен прочитать инструкцию, понять ее и использовать на производстве.
Для организации этого этапа используются тесты компании SHL. Задания разрабатываются для разных категорий специалистов. Инструменты SHL отлично зарекомендовали себя при отборе соискателей, регулярных аттестациях сотрудников, а также при планировании горизонтального и вертикального карьерного перемещения.
Тесты в Доброфлот используются кадровой службой постоянно, не стоит надеяться пройти их наудачу без тренировки. Подготовьтесь к данному этапу рекрутмента, и тогда у вас не возникнет сложностей при дальнейшем построении карьеры в этой компании.
Виды тестирования в Доброфлот
Тесты определяют предрасположенность человека к знаковым системам, а также выявляют уровень развития hard и soft skills, которые требуются для полноценного функционирования на определенных должностях.
Например, для среднетехнического персонала эйчары могут использовать тест рабочих навыков «Производство», а для соискателя на руководящие позиции — тест управленческих стилей «Сценарии».
Чтобы разобраться, как устроиться на работу в компанию Доброфлот и пройти тесты, рассмотрим самые часто встречающиеся пакеты заданий.
Тесты способностей
Числовые тесты. Выявляют умение человека оперировать цифровой информацией. Задания содержат процентные вычисления, диаграммы и графики. Для успешного прохождения испытания не нужны сложные расчеты из области высшей математики — все задачи составлены на уровне сложности школьной программы и решаются в течение минуты.
Используйте черновик и ручку. Фиксируйте промежуточные итоги, чтобы не ошибиться при вычислении. В редких случаях калькуляторы запрещены, поэтому уточните этот момент до начала испытаний.
Вербальные тесты. Определяют скорость чтения, способность работать с текстовыми данными, выявлять тезисы и анализировать информацию. Задание на 120―150 знаков избыточно насыщается специфическими терминами и длинными словами, поэтому читается сложно. В качестве ответа формулируется фраза-утверждение, которую нужно подтвердить, опровергнуть или выбрать вариант «недостаточно данных».
Начните с прочтения вопроса и ответов к нему, а затем переходите к разбору текста. Так проще сопоставить и отыскать в нем нужную информацию, не читая дважды.
Логические тесты. Выявляют умение работать с абстрактными понятиями, в виде геометрических фигур или символов, составленных в последовательную цепочку. Решения заключаются в определении закономерности и продолжении ее, вычленении лишнего знака или добавлении пропущенных аналогичных элементов.
Тест управленческих стилей «Сценарии»
Используется для отбора персонала на руководящие должности. Тест оценивает умение кандидата расставлять приоритеты в задачах, делегировать полномочия, определять и использовать мотивационные модели подчиненных, а также выполнять функции наставника и сохранять собственный авторитет.
Задания составлены в виде вопросов-сценариев, ответы на которые бывают верными решениями, оптимальными решениями или вариантами от 1 до 5 баллов по шкале эффективности.
Тест рабочих навыков «Производство»
Тест разработан для сотрудников технических специальностей и низкоквалифицированного персонала производственных отделов. Он включает в себя проверку зрительного контроля, например, слежение за лампочками, показателями тумблеров и переключателей; умения прочитать инструкцию и ответить на вопросы по ней; выполнения простых арифметических действий для инвентаризации на складе или расчета расхода материалов при текущей деятельности.
Как подготовиться к тестированию в Доброфлот
Единственный способ успешно пройти этап тестирования ― готовиться к нему заранее. Если в сети предлагают готовые решения для числовых или вербальных тестов Доброфлота, помните, вас обманывают. Приобрести именно ту редакцию, которая попадется на собеседовании, невозможно. Компания SHL регулярно оптимизирует и обновляет задания, а Доброфлот следит за утечкой информации в открытый доступ.
Чтобы уверенно решать тесты необходим опыт. Сами по себе задания не требуют долгих размышлений или расчетов, но на поиск верного ответа дается не более полутора минут. Поэтому для получения нужного результата необходимо потренироваться на аналогичных задачах и разобраться с их структурой.
При выборе батареи задач помните, что бесплатные источники дают для тренировок упрощенные форматы. Для профессиональной подготовки целесообразно приобрести несколько пробных заданий на профильных ресурсах.
Кроме самих вопросов, такие пакеты содержат подробный разбор верных решений и типичных ошибок. Изучая несколько вариантов каждого упражнения, вы сформируете навыки, которые позволят вам при реальной проверке чувствовать себя более уверено и спокойно.
Вывод
Тесты при приеме на работу в Доброфлот — это основополагающая проверка. Она помогает кадровикам за короткий срок достоверно определить способности и потенциал соискателей, поэтому разработкам заданий и результатам этого этапа бренд уделяет особое внимание.
Чтобы успешно справиться с тестами при первоначальном отборе, отнеситесь к подготовке ответственно. Потренируйтесь, выполните несколько аналогичных упражнений. Это прибавит вам моральных сил, поможет снизить общий уровень тревожности и даст возможность сосредоточиться только на самих решениях.
Загрузка...
