Тесты при приеме на работу в ГК «ЭФКО» [Обзор + рекомендации по прохождению]
ГК «ЭФКО» входит в топ-3 самых крупных предприятий отечественного агропромышленного комплекса. Основные направления ее деятельности — производство спецжиров и маргарина, а также выпуск молочных продуктов, кетчупов, растительного масла и майонеза.
Широкая известность на рынке делает компанию привлекательной в глазах кандидатов. Однако попасть в штат удается не каждому. Отбор соискателей происходит в несколько этапов. Тесты в «ЭФКО» считаются самым сложным испытанием. В статье расскажем, как к ним подготовиться, чтобы получить работу.
Краткая справка о компании
«ЭФКО» начинала свой путь в 1994 году с небольшого цеха по производству парфюмерно-косметических изделий в Алексеевке. Через два года руководство производственного объединения сменило направление деятельности на выпуск бутилированного подсолнечного масла.
Сегодня компания:
- контролирует около 50% рынка пальмового масла в РФ;
- лидирует в производстве маргаринов и специализированных жиров;
- занимает 2-е место на российском рынке майонеза, 3-е — в сфере экспорта масла подсолнечника и 4-е — в производстве подсолнечного масла;
- располагает годовой чистой прибылью в размере почти 2 млрд рублей.
Головной офис «ЭФКО» находится в Воронеже, филиалы — в Москве, Тамани и Алексеевке, производственные площадки — в пяти регионах России и в Казахстане. География компании постоянно расширяется.
Миссия предприятия звучит так: «Большая идея превращает бизнес в удивительное приключение». Инновационные проекты компании направлены на сохранение экологии и улучшение качества жизни населения — «ЭФКО» запустила производство растительного мяса и подсолнечного масла в лабораторных условиях, отказалась от своих животноводческих активов, а также завершает работу над изготовлением сладких белков, которые станут полезным заменителем сахара.
Процесс отбора сотрудников в «ЭФКО»
Численность персонала компании составляет более 17 500 человек. Сейчас «ЭФКО» строит новые производственные площадки и увеличивает мощности заводов для запуска бизнеса по переработке растительного белка. Это самый подходящий момент, чтобы стать частью команды продуктового гиганта.
Вакансий в «ЭФКО» много. Подобрать предложение о работе можно в одной из следующих сфер: производство, информационные технологии, юриспруденция, аналитика, логистика, маркетинг, закупки, продажи, строительство, администрирование, управление персоналом, исследования, инновации, бухгалтерия и финансы. Также на предприятии регулярно требуются рабочие, водители и агрономы.
Процесс отбора для линейного персонала длится около недели, для претендентов на руководящие позиции — больше месяца. Но вне зависимости от должности перед тем, как устроиться на работу в «ЭФКО», все кандидаты проходят онлайн-тестирование и собеседование.
Тесты при приеме на работу в «ЭФКО»
Второй этап отбора проводится в онлайн-формате и длится около получаса. Для его прохождения необходим интернет со скоростью от 512 Кб/с и компьютер — использование мобильных устройств не предусмотрено.
Тесты способностей
Для оценки кандидатов при приеме на работу в «ЭФКО» применяются тесты от компании ЭКОПСИ: вербальный, числовой и логический. Задания в них несложные. Основную трудность вызывает ограничение по времени — в среднем на решение одной задачи отводится от 30 до 60 секунд. Прерываться, ставить таймер на паузу и возвращаться к предыдущим вопросам нельзя.
Числовой тест
Формат задания: условие задачи, данные, представленные в графическом виде, вопрос и несколько близких по значению вариантов ответа.
Что нужно сделать кандидату: решить задачу и выбрать верный ответ.
Рекомендация по прохождению теста: заранее приготовьте калькулятор, ручку и листок. Чтобы уложиться в отведенное время, внимательно читайте условия задач с первого раза.
Вербальный тест
Формат задания: объёмный текст, вывод, три варианта ответа.
Что нужно сделать кандидату: изучить предложенный отрывок и вывод, а затем подтвердить или опровергнуть выдвинутый тезис (еще один вариант — отметить, что информации для ответа недостаточно).
Рекомендация по прохождению теста: начинайте выполнение задания с прочитывания вывода.
Логический тест
Формат задания: ряд фигур, вопрос и несколько вариантов ответа.
Что нужно сделать кандидату: посмотреть на последовательность фигур, быстро разгадать закономерность их расположения и продолжить ряд, выбрав одну из представленных ниже абстракций.
Рекомендация по прохождению теста: накануне испытания прорешайте несколько схожих задач. Если вы поймете принцип построения заданий, то будете быстро находить логику в любой последовательности.
Ситуационный тест
Кандидатам-управленцам на этапе тестирования при приеме на работу в «ЭФКО», помимо задач на оценку способностей, предстоит решить ряд ситуационных кейсов.
Формат задания: описание случая, который гипотетически может произойти с соискателем после устройства на работу, вопрос и несколько вариантов действий.
Что нужно сделать кандидату: проанализировать ситуацию, представить возможное развитие событий при выборе каждого из предложенных вариантов, дать ответ.
Рекомендация по прохождению теста: вспомните, какие компетенции были указаны в описании вакансии. Как правило, единственного верного ответа в ситуационных тестах нет, поэтому ваш выбор должен основываться на приоритетных для работодателя качествах.
Психологический тест
Собеседование в «ЭФКО» предполагает прохождение психологического теста. На этом испытании оценке подлежат сразу несколько параметров: мотивация, эмоциональный интеллект, склонность к профессиональному выгоранию и наличие деструкторов — личных качеств, которые мешают продвигаться по карьерной лестнице.
К психологическому тестированию можно подготовиться, но правильных ответов на вопросы рекрутера не существует, потому что в каждой компании свое представление об идеальном кандидате на ту или иную должность.
Как проходит собеседование в ЭФКО
Рекрутеры компании проводят интервью с соискателями по видеосвязи и в офисе. Если на онлайн-встрече кандидат произвел положительное впечатление, его приглашают на личную беседу. В отзывах действующие сотрудники «ЭФКО» оценивают сложность собеседования как нормальную. Вопросы на встрече задают стандартные: об опыте, образовании, навыках и достижениях.
На собеседовании в «ЭФКО» с будущим руководителем также поднимаются темы управленческого опыта, профессиональных планов, карьерных целей и потенциальной пользе кандидата для компании. Если вы действительно хотите работать в компании, то к этому этапу рекомендуем подготовиться основательно.
Как устроиться на работу в «ЭФКО»:
- Найдите как можно больше информации о компании в открытых источниках. Посетите официальный сайт efko.ru, группу в VK и страницу в «Одноклассниках», почитайте отзывы и новости. Вы должны знать о миссии, целях и деятельности предприятия, на которое планируете устраиваться.
- Заполните резюме. Обязательно укажите, в каком городе вы проживаете и готовы ли к переезду, потому что большинство вакансий не предусматривают удаленный формат занятости. В раздел «Навыки» постарайтесь включить компетенции, релевантные интересующей вас должности.
- Сделайте отклик на сайте работодателя или на одном из job-ресурсов — например, на HeadHunter или DreamJob.
- Максимально сосредоточьтесь на решении тренировочных логических, вербальных и числовых тестов ЭКОПСИ — насмотренность выручит вас в нужный момент.
- Подумайте, как вы будете отвечать на вопросы о карьерных планах, причинах увольнений, компетенциях и личных качествах. Также подготовьте небольшой рассказ о себе — в среднем на самопрезентацию соискателям дается 2–3 минуты.
Загрузка...
