Как пройти собеседование и тесты в Essity
Стажировка за границей, переезд к месту работы с компенсацией затрат, аренда жилья за счет предприятия на нескольких лет ― звучит неправдоподобно, но межнациональная организация Essity дает своим сотрудникам такие возможности.
К сожалению, стать частью компании непросто: соискателей ждет несколько этапов отбора, и самый сложный из них – тестирование. Сегодня расскажем о том, как подготовить резюме, а также пройти собеседование и тесты в Эссити.
О компании Essity
Шведская фирма со штаб-квартирой в Стокгольме работает в 150 странах и изготавливает свою продукцию под 13 торговыми марками. Наиболее известные — Libero, Libresse, Tork и Zewa. Общая численность сотрудников компании свыше 46000 человек, 1300 из них работают в России.
На территории РФ у компании три фабрики: в Советске, Веневе (Тульская область) и Светлогорске/Каменногорске (Ленинградская область). Также есть несколько региональных офисов продаж в крупных городах. Филиалы представительств расположены и в ближнем зарубежье (Казахстане, Беларуси, Украине).
О том, как выстраивается работа на одной из фабрик, вы можете посмотреть в следующем видео:
В интернете отзывов о работе в ООО Эссити немного, но все они положительные. Руководство организации ежегодно индексирует заработную плату, предоставляет дополнительное медицинское страхование и страхование жизни, выдает работникам корпоративные ссуды, оплачивает питание, фитнес, связь и проезд.
Серьезное внимание здесь обращено на внутрикорпоративную этику: в компании действует система тренингов для новичков и лидеров, проводятся регулярные общественные мероприятия. Поэтому даже увольняясь из Essity сотрудники пишут в отзывах, что работать в коллективе было комфортно, и благодарят своих коллег за полученный опыт и сотрудничество.
Как устроиться на работу в Essity
Система рекрутмента Essity в российском сегменте адаптирована под практику страны и отличается от европейских стандартов. Компания давно на международном рынке и учитывает экономические, социальные и географические различия.
Для всех стадий отбора прописаны строго регламентированные правила. Если не знать о них, то разобраться, как устроиться на работу в Essity, будет сложно.
Информацию об открытых позициях компания публикует на нескольких площадках:
Предусмотрена возможность направить резюме в обход стандартного порядка ― для случаев, когда человек твердо решил устраиваться на работу в организацию, но ему не подходит ни одна из открытых вакансий Essity.
«Этапы отбора на работу компанию Эссити:
Подготовка резюме
Попасть на работу в организацию непросто: специальностей много, конкурс очень высокий. Ежедневно в централизованную HR-службу направляют большое количество резюме.
Чтобы ваш документ не остался без ответа:
- составляйте его с логичной структурой;
- включайте только те данные биографии, которые касаются профессии;
- описывайте опыт в конкретных практических задачах;
- используйте цифры для рассказа о достижениях;
- не вставляйте шаблонные выражения для описания «сильных сторон»;
- используйте формулировки и термины из вакансии.
Все резюме проходят предварительный этап скрининга. На собеседование в Essity рекрутеры приглашают только тех, кто успешно прошел первоначальный отбор.
Приглашение на собеседование
Из-за большого количества соискателей обратную связь кадровики дают только тем, чье резюме прошло проверку. В противном случае ответа не будет.
Если вы претендуете на руководящую должность и обладаете серьезным послужным списком, вас просто пригласят на встречу, предварительно согласовав дату.
Если же позиция массовая или вакансия предназначена для стажировки, с вами сначала побеседуют по телефону. Это делается для экономии времени HR-специалиста и быстрого отбора неподходящих кандидатов. У вас уточнят информацию об опыте и спросят, почему хотите работать в данной компании.
Собеседование в Essity
Обычно собеседование в Эссити проходит по классической очной системе, вариативность зависит только от уровня вакансии.
С вами проведут беседы:
- кадровый специалист;
- линейный менеджер;
- начальник отдела или филиала.
Каждый из них имеет право принять решение не пропустить вас на следующий этап, если не будет удовлетворен результатами встречи.
В общении участвуют два интервьюера: пока один беседует с вами, второй фиксирует информацию, анализирует ее и следит за вашей реакцией.
Пытаться давать «правильные» ответы нет смысла: кадровики проходят длительное обучение, поэтому им будет несложно определить, демонстрируете ли вы свое истинное мнение или пытаетесь присвоить какую-то ролевую модель.
Первые два этапа собеседований содержат, кроме непосредственно прямого общения, несколько тестирований. Обычно тесты в Essity содержат пакетные решения с разными уровнями сложности и углубленными направлениями для офисного персонала, рабочих специальностей, молодых специалистов и руководителей высшего звена.
Стажировка – отличное начало карьеры. Убедитесь в этом сами:
Тестирование в Эссити
Для отбора организация использует инструменты SHL — консалтинговой компании с опытом международной работы более 40 лет. Вопросы регулярно обновляются, их составляют отраслевые профессионалы: психологи, социологи и статистики.
Процедура тестирования при отборе соискателей отличается от обычных проверок. Невозможно безотносительно ответить хорошо или плохо: результаты программа сравнивает с вашими соперниками и в перцентилях выделяет объективно лучшие показатели.
Отнеситесь к тестам ответственно. Вы можете идеально пообщаться с представителями работодателя, но если покажете некачественные результаты, договор с вами не подпишут. Тесты в Эссити ― серьезный этап оценки, такова политика рекрутмента компании.
Виды тестирования в Essity
Стандартные тесты способностей используют для основной массы соискателей, дифференцируя под конкретные задачи и функции. Разберите требования к открытой вакансии и определите, какие варианты функциональных опросников вас ожидают.
Если указано умение работать со сводными таблицами, сложными формулами ― будьте готовы пройти числовые тесты.
Если профессия подразумевает работу с презентациями, инструкциями, положениями и большими текстовыми массивами ― в программу обязательно войдет вербальное тестирование.
Чтобы понять, умеет ли кандидат оперировать визуальными образами и строить логические цепочки, может применяться тест способностей к абстрактному мышлению.
Оценка будущих менеджеров производится с помощью теста управленческих стилей «Сценарии».
Структурно задания имеют общие признаки, поэтому для подготовки к отбору порешайте несколько похожих вариантов. Вы разберетесь в устройстве заданий, принципах их составления и целиком сосредоточитесь на решении, не отвлекаясь на саму форму подачи теста.
Помните, что тесты способностей выполняются в условиях жесткого ограничения времени!
Постарайтесь не использовать варианты из бесплатных открытых источников, они значительно упрощены и не дают общей картины более сложных реальных испытаний. Такая тренировка может только навредить при подготовке.
Вывод
Компания Essity не просто реализует свою продукцию в России, но также производит ее на местных фабриках, поэтому потребности в сотрудниках очень широки и требования к соискателям, соответственно, предъявляются разные. Каждая вакансия в Эссити непохожа на другую. Организации нужны не только менеджеры по продажам, но и инженеры-механики, и специалисты по информационным системам.
Однако трудоустроиться в международную компанию непросто. Серьезный процент кандидатов отсеивается на этапе тестирования. Чтобы получить желаемую должность, не стоит надеяться на удачу. Уделите время подготовке, и результат не заставит себя ждать!
Загрузка...
