Как пройти тесты в ЛАНИТ и другие этапы отбора для трудоустройства
ЛАНИТ — российская группа компаний, специализирующаяся на информационных технологиях, и один из лучших работодателей РФ по данным «Хабр Карьера» и hh.ru. В штате предприятия сегодня числится более 14 500 человек. Чтобы попасть в команду, каждый сотрудник прошел несколько этапов отбора. Самым сложным испытанием, по отзывам специалистов, стали тесты в ЛАНИТ. В статье расскажем, как к ним подготовиться и получить желаемую должность.
Краткая информация о ЛАНИТ
ГК ЛАНИТ была создана в 1989 году. Сначала она выступала в роли дистрибьютора Novell — американской корпорации, которая специализируется на операционной системе Linux и сетевых сервисах. Со временем ее партнерами стали 250 производителей программных решений и оборудования.
Помимо этого, у ЛАНИТ появились свои IT-продукты, в их числе:
- Oncloud — облачный бизнес-сервис;
- Sendfile — приложение для защищенной передачи файлов;
- RightWay — ПО для интернет-маркетинга и онлайн-продаж.
Сегодня компания оказывает полный комплекс IT-услуг по автоматизации проектов. Так, в 2018 году ее специалисты участвовали в создании IT-инфраструктуры арены «Лужники», а в 2017 году — парка «Зарядье».
Головной офис предприятия находится в Москве. Кроме него, в составе группы есть еще 29 подразделений. Это филиалы, учебные и ресурсные центры, дочерние компании, среди которых:
- «ЛАНИТ Экспертиза» — Москва, Ижевск, Челябинск;
- Artezio — Москва, Саратов, Нижний Новгород, Минск, Витебск, Могилев;
- Treolan — Москва;
- «Онланта» — Москва;
- «ЛАНИТ-ТЕРКОМ» — Санкт-Петербург, Абакан, Бари;
- «Норбит» — Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Самара, Минск, Нижний Новгород, Ижевск, Курган, Киров, Курск.
В отзывах о работодателе сотрудники ЛАНИТ пишут, что изначально компания привлекла их перспективами профессионального роста. Среди других позитивных моментов специалисты отмечают гибкий график, удаленный формат занятости и возможность без проблем взять отпуск в любое удобное время.
Этапы трудоустройства в ГК ЛАНИТ
Тем, кто хочет устроиться на работу в ЛАНИТ, нужно пройти несколько ступеней отбора. Ниже рассмотрим особенности каждого этапа.
Поиск вакансий
Устроиться в компанию можно двумя способами. Первый — откликнуться на объявление. Второй — отправить резюме в HR-отдел, чтобы специалисты включили вашу кандидатуру в кадровый резерв или подобрали подходящую вакансию из имеющихся.
Для студентов и выпускников ЛАНИТ предлагает еще один вариант — стажировку с последующим трудоустройством. Отбор здесь ведется строго: нужно решить тестовое задание, успешно пройти собеседование и сдать экзамен.
Где искать вакансии в ЛАНИТ удаленно и в офисе:
Скрининг резюме и интервью по телефону
Главные разделы резюме, на которые обращают внимание HR-менеджеры, — «Опыт», «Навыки» и «Образование». Чем больше данные в этих блоках будут соответствовать требованиям вакансии, тем выше шансы пройти второй отборочный этап.
Подходящим кандидатам на вакансии специалисты ЛАНИТ перезванивают и задают общие вопросы: о причинах увольнения с предыдущего места работы, интереса к позиции и зарплатных ожиданиях.
Чтобы чувствовать себя увереннее в ходе беседы, ответы лучше подготовить заранее.
Тестирование
Для всесторонней оценки компетенций и способностей соискателей HR-менеджеры ЛАНИТ применяют тестирование. Процедура проводится в дистанционном формате. Кандидатам высылают ссылку на веб-ресурс с опросниками, а также логин и пароль для входа.
Сложность тестового отбора на работу в Ланит в том, что времени на долгие раздумья нет. При ответе на вопрос необходимо уложиться в тайминг, а исправить уже сделанную ошибку невозможно.
Влияние человеческого фактора в ходе оценки исключено. Результаты тестирования фиксируются и подсчитываются автоматически. В итоге по каждому претенденту работодатель получает отчет с подробным описанием уровней развития способностей.
Собеседование
На собеседование в ЛАНИТ приглашают претендентов, которые набрали высокие баллы по результатам тестирования. Встреча может проводиться как очно, так и удаленно.
Вопросы HR-менеджеров условно делятся на 4 группы:
- На знание теории.
- На наличие актуальных навыков.
- На определение личных качеств.
- На соответствие корпоративной культуре и лояльность к компании.
Исход отбора во многом зависит от поведения и ответов соискателя. Помимо этого, HR-менеджеры обращают внимание на рекомендации с предыдущих мест работы и портфолио (актуально не для всех позиций):
Обзор тестов в ЛАНИТ
Для оценки кандидатов HR-менеджеры ЛАНИТ используют тесты Switch от «Экопси». Опросники состоят из трех блоков: числового, вербального и логического.
Тесты на оценку вербальных способностей
Направлены на проверку умения анализировать данные в формате текста. В каждом задании претенденту нужно быстро прочитать фрагмент и сделать выводы. Сложность заключается в непростой тематике, научной подаче информации и обилии терминов.
Тесты на оценку числовых способностей
Используются для диагностики умения кандидата работать с числами. Чтобы пройти тест, достаточно знать математику на уровне школы и не ошибиться в подсчетах. Задачу усложняет подача данных в виде графиков, таблиц и диаграмм.
Тесты на оценку формально-логического интеллекта
Предназначен для анализа способности воспринимать абстрактную информацию и рассуждать логически. Соискателю необходимо изучить последовательность геометрических фигур и выбрать недостающий элемент.
Во всех тестах используется адаптивный алгоритм подбора заданий. Сложность нового вопроса зависит от правильности ответа на предыдущий.
Как подготовиться к тестированию
Делать шпаргалки нет смысла. Каждый участник испытания получает уникальный перечень вопросов. В системе диагностики «Экопси» используется 12-кратный банк задач. Вероятность подбора одинаковой последовательности заданий минимален.
Регулярные тренировки — единственный способ качественно подготовиться к испытаниям. Он позволяет избавиться от волнения, которое обычно мешает кандидатам сосредоточиться, понять логику заданий и приобрести навык быстрого решения задач по таймеру.
Сформировать навык прохождения тестов можно с помощью онлайн-тренажеров на сайте TestonJob. Функциональные возможности сервиса позволяют имитировать реальные испытания в двух режимах — с таймером и без, а также изучать историю своих ответов.
Как устроиться на работу в ЛАНИТ:
- Откликнуться на вакансию или отправить заявку HR-менеджерам, чтобы они подобрали подходящую позицию или добавили вашу кандидатуру в кадровый резерв.
- Заранее подготовить ответы на стандартные вопросы рекрутеров, взять рекомендации с прошлых мест работы и при необходимости оформить портфолио.
- Ежедневно решать тесты на онлайн-тренажере TestonJob. Анализировать ответы и улучшать результаты, чтобы на реальном испытании получить хорошие баллы.
- Показать себя с лучшей стороны на собеседовании. Здесь важно всё — от самопрезентации до реакции на вопросы интервьюера.
- Подписать трудовой договор и успешно пройти испытательный срок.
Загрузка...
