Тесты в Мария-Ра: как пройти самый сложный этап отбора на работу
Мария-Ра – один из крупнейших холдингов Сибири. Свое развитие компания начинала с открытия розничных магазинов в формате «у дома». Сегодня в ее состав входят супермаркеты, гостиницы, пансионаты, кинотеатр, распределительные и торговые центры.
Организация дорожит своей репутацией и основательно подходит к кадровым вопросам. Потенциальные сотрудники проходят несколько отборочных этапов. Самым сложным испытанием считаются тесты в Мария-Ра.
О компании Мария-Ра
Первый розничный магазин компании открылся в 1993 году в Барнауле и был назван в честь матери ее основателя Марии Ракшиной. Начиная с 2002 года деятельность организации вышла за пределы Алтайского края и распространилась на всю юго-западную часть Сибирского федерального округа. Сейчас в состав торговой сети входит более 1200 магазинов, расположенных в 265 городах.
Главной ценностью компании руководство считает людей. Поэтому проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках: поддерживает в стремлении к карьерному росту, обеспечивает достойный доход, организует бесплатные комплексные обеды на рабочем месте. Дополнительно каждый член команды получает карту лояльности, предоставляющую десятипроцентную скидку на все товары торговой сети.
«Мария-Ра» известна в России как организация, которая принимает активное участие в общественной жизни и благотворительности. Так, в целях поддержки людей, пострадавших от COVID-19, компания пожертвовала антиковидным госпиталям Сибири более 30 млн рублей. Основатель «Мария-Ра» является организатором ежегодных лыжных забегов «Трасса здоровья».
Как устроиться на работу в Мария-Ра
Соискателям, которые не знают, как устроиться на работу в Мария-Ра, для начала стоит провести мониторинг официального сайта компании. Здесь можно ознакомиться с доступными вакансиями, выбрать подходящий вариант и сразу заполнить анкету на трудоустройство.
К сожалению, типовая форма имеет некоторые недоработки. Например, в ней не отведено места для размещения информации об образовании, компетенциях и опыте работы. Получается, что при рассмотрении анкеты HR-специалист не может провести всестороннюю объективную оценку кандидата.
Чтобы выделиться среди остальных претендентов на желаемую должность, лучше самостоятельно создать оригинальное резюме и направить его на электронную почту rabota@maria-ra.ru.
В любом случае о результатах рассмотрения заявки и дальнейших действиях соискателю сообщит менеджер по управлению персоналом.
Еще несколько ресурсов, на которых регулярно публикуются свежие вакансии в Мария-Ра:
Если анкета заинтересует HR-специалиста, впереди претендента ждут два вида испытаний: тестирование и собеседование.
Тестирование
При отборе кандидатов на открытые позиции в Марии-Ра используются тесты от компании SHL. Их перечень зависит от должности, на которую претендует соискатель. Чем выше желаемая позиция, тем более сложные испытания придется пройти.
В сравнении с классическим интервью тестовые методики имеют ряд преимуществ:
- позволяют провести оценку по всем главным критериям;
- занимают 20-40 минут;
- исключают человеческий фактор;
- позволяют проанкетировать сразу несколько кандидатов.
Собеседование
Приглашение на собеседование в Мария-Ра получают претенденты, которые показали лучший результат по итогам тестирования. В ходе интервью задаются вопросы относительно опыта работы, компетенций, профессиональных целей.
Чтобы не растеряться и не упустить важных моментов, рекомендуем иметь под рукой распечатанное резюме, которое было направлено в организацию.
Накануне встречи желательно приготовить и отрепетировать короткую самопрезентацию. Рассказ о себе должен занимать буквально 2-3 минуты и включать только самую важную информацию: основные этапы карьерного роста, достижения в профессиональной сфере, участие в интересных проектах, планы по повышению квалификации.
Тестирование в Мария-Ра
Несмотря на то что кадровые решения принимаются только по итогам финального собеседования, именно тестирование при приеме на работу в Мария-Ра считается ключевым этапом отбора претендентов.
Кандидатам предлагают различные виды тестов. Выбор обуславливается уровнем позиции и обязанностями, которые предстоит выполнять. Ниже рассмотрим эти методики подробнее.
Тесты способностей: числовой, вербальный, логический
Числовой тест. Направлен на выявление способности человека анализировать информацию и проводить несложные вычисления. Задания представлены в виде графиков, диаграмм, таблиц. Задача соискателя — прочитать вопрос, проанализировать данные и выбрать верный ответ.
От кандидата не требуется знание высшей математики, достаточно умения быстро анализировать графическую информацию и выполнять простые арифметические действия. В ходе прохождения испытания разрешено пользоваться калькулятором, но в условиях жесткого тайминга сделать это практически невозможно.
Числовые тесты эффективны для оценки претендентов на позиции, так или иначе связанные с проведением расчетов: продавец-кассир, экономист, бухгалтер, директор магазина, технолог.
Вербальный тест. Используется для проверки соискателя на способность быстро усваивать большие потоки текстовой информации и делать из них правильные выводы. Типичное задание из вербального теста включает отрывок текста, вопрос или утверждение относительно его содержания и несколько вариантов ответов.
На первый взгляд, такой вид испытаний кажется несложным, но в каждом вопросе встречаются подвохи: двусмысленные выражения, громоздкие формулировки, терминология. А очевидные ответы впоследствии оказываются неправильными.
Наибольшее значение результаты вербального теста имеют при устройстве на офисные позиции, которые предполагают работу с документами, ведение переговоров с коллегами, клиентами и деловыми партнерами.
Логические тесты. Используются при отборе кандидатов на руководящие должности всех уровней. Они помогают оценить способность претендента мыслить в правильном направлении и находить взаимосвязи между различными событиями или явлениями. Задания представлены в виде последовательности нескольких фигур (изображений, графических элементов), которую требуется продолжить, следуя определенному правилу.
Многие соискатели недооценивают важность подобных методик. Поскольку считают, что каждый человек имеет собственную логику, и нельзя однозначно оценить правильность выбранных ответов.
Такой подход может привести к провалу испытания. Тестирование помогает не только проследить за ходом мыслей человека, но и удостовериться в том, что его умозаключения не противоречат здравому смыслу и не приведут к коллапсу на рабочем месте.
Мотивационные опросники
Чем больше заинтересованных людей работает в компании, тем активнее она развивается. Мотивированный сотрудник нацелен на результат, постоянно занимается совершенствованием своих навыков, ответственно подходит к решению поставленных задач, генерирует свежие идеи. Именно таких специалистов стремятся «заполучить» в Мария-Ра.
Как правило, мотивационные опросники содержат от 30 до 100 вопросов с 3-4 вариантами ответов. Большинство из них касается стремлений, желаний, интересов потенциального сотрудника.
Психологические тесты
Психологические тесты применяются при отборе претендентов на любые должности, предполагающие плотное общение с людьми. Они направлены на выявление спектра личностных качеств, в частности, на способность быстро адаптироваться к новым условиям.
При устройстве на работу каждый соискатель старается выглядеть в лучшем свете и намеренно приукрашивает свои «мягкие» навыки. Именно психологические тесты помогают понять, где претендент говорит правду, а где — лукавит. Если личные качества кандидата пойдут вразрез с ценностями компании, в трудоустройстве будет отказано.
Как подготовиться к тестированию
Некоторые соискатели считают, что анкетирование – самый легкий вид испытаний: даже не зная правильного решения, можно нажать любую кнопку наугад. При таком подходе есть большой риск остаться без оффера. Для прохождения в следующий отборочный тур потребуется основательная подготовка.
Не пытайтесь найти в интернете тесты в Мария Ра с готовыми ответами и тем более не переводите деньги лицам, которые обещают вам прислать полный пакет методик. На реальном испытании задания генерируются в случайном порядке и часто усложняются в зависимости от ответов, которые дает кандидат.
Получить высокий балл помогут только регулярные онлайн-тренировки. Сервисы, которые специализируются на подготовке к тестированию, содержат большой выбор заданий с инструкциями по их прохождению и подробным разбором решений. Практикуйтесь ежедневно по 1-1,5 часа в спокойной обстановке, исключите отвлекающие факторы.
Помните, что бесплатные демонстрационные версии тестов предназначены лишь для ознакомления с форматом испытания. Включенные в них вопросы по уровню сложности значительно уступают заданиям, которые предстоит пройти во время отбора.
Подведем итоги
Кадровая политика в Мария-Ра направлена на привлечение квалифицированных специалистов, стремящихся к карьерному росту. Отбору кандидатов уделяется особое внимание, поэтому в компании нет «случайных» людей. Успешное прохождение тестирования в Мария-Ра – сложная задача, справиться с которой поможет только тщательная подготовка. Регулярные тренировки доведут процесс решения заданий до автоматизма и помогут справиться с волнением во время реального испытания.
Загрузка...
