Как устроиться на работу в Металлоинвест
Найти высокооплачиваемую работу желает каждый. АО «ХК «Металлоинвест» воплощает мечты в реальность. Забота о здоровье, карьерный рост, непрерывное обучение, комфортные условия труда – все это предоставляет ведущая российская горнорудная компания своим сотрудникам.
Работа в АО «ХК «Металлоинвест»
Компания занимается производством железорудного сырья. Уже несколько лет она входит в ТОП-5 крупнейших предприятий мира в данной нише. В состав холдинга входит несколько организаций: комбинат «Уральская сталь», «УралМетКом», Лебединский, Оскольский электрометаллургический и Михайловский горно-обогатительные комбинаты. Также в распоряжении Металлоинвеста есть 80% акций Hamriyah Steel – металлургического завода в ОАЭ. Всего в горнорудной компании работает более 70 000 человек.
Самые востребованные профессии:
- Геолог;
- Машинист буровой установки;
- Водитель большегрузного автомобиля;
- Машинист мельниц;
- Газовщик шахтной печи;
- Сталевар;
- Маркшейдер.
На официальном сайте в разделе «Карьера» можно ознакомиться с историей каждой профессии, компетенциями, необходимыми специалистам, а также методами выстраивания карьерного пути.
Компания ценит своих сотрудников: регулярно проводятся интересные акции, профессиональные конкурсы. В сообществе VK освещаются не только карьерные, но и личные достижения работников.
Отбор на работу в Металлоинвест
Для того чтобы трудоустроиться в ведущий отечественный горно-металлургический холдинг, кандидатам придется пройти несколько этапов отбора.
Схема стандартная:
- Прием и изучение резюме соискателей.
- Телефонное интервью.
- Тестирование.
- Собеседование.
- Проверка документов.
- Направление на медицинский осмотр.
- Принятие решения.
Для менеджеров среднего и высшего звена возможно проведение серии собеседований. Но о том, как к ним готовиться, надо думать после успешного прохождения тестирования, так как именно там происходит самый большой «отсев».
Отправка резюме и телефонное интервью
На этих этапах рекрутер оценивает уровень амбиций соискателя, умение презентовать себя и свои профессиональные достижения.
Для компании важно, чтобы работники стремились к достижению карьерных целей и были нацелены на результат. Если человек произвел впечатление на специалиста по подбору персонала, ему по электронной почте отправляют ссылку для прохождения тестирования.
Тестирование Металлоинвест
Крупнейшая горно-металлургическая компания позиционирует своих сотрудников, как самое главное достояние организации. Чтобы стать частью успешной команды, необходимо пройти оценочные испытания. Тесты Металлоинвест при приеме на работу призваны выявить самых умных и перспективных кандидатов.
Предприятие сотрудничает с CEB SHL – мировым лидером в области оценки персонала. Компания разрабатывает тесты в нескольких вариантах для различных позиций и под разные функции.
Что ожидает кандидатов на данном этапе:
- Тесты способностей (числовой, вербальный, логический);
- Личностный опросник SHL Russia (OPQ32).
Тесты подбираются с учетом специфики будущей деятельности на предприятии. Для специалистов и менеджеров среднего звена они будут отличаться, равно как и для представителей разных профессий (например, машиниста буровой установки и геолога).
Металлоинвест SHL тесты – это не проверка знаний, а оценка способностей и личных особенностей кандидатов.
Преимущество SHL тестов в возможности дистанционного решения. Несмотря на онлайн-формат, оценка способностей кандидатов соответствует критериям надежности и валидности.
| Metalloinvest test (тесты способностей) | Краткое описание |
|---|---|
| Числовой | Понимание числовых данных, приведенных в таблицах, графиках, диаграммах, быстрый подсчет и указание правильного варианта. |
| Вербальный | Выбор верного ответа («правда», «ложь», «нельзя ответить») на основе анализа текстовой информации. |
| Логический | Задачи на выявление общего признака. Например, продолжить последовательность фигур. |
Все три блока идут последовательно друг за другом. Время на решение одной задачи в среднем составляет 30-60 секунд. Сложность испытания заключается в необходимости быстро ориентироваться в задании и делать правильный выбор. Неподготовленный человек долго вникает в суть и наспех дает ответ.
Личностный опросник от SHL разработан с целью определить тип личности кандидата, его наклонности и ведущий стиль управления. В OPQ32 нет правильного ответа, однако у каждой компании есть свои установки и ценности, по которым происходит отбор персонала. Результаты прохождения психологического опросника дает работодателю четкое представление о том, сможет ли соискатель стать частью команды, готов ли принять корпоративные правила и следовать им.
Холдинговая компания Металлоинвест активно ведет антикоррупционную политику. В этой связи потенциальных сотрудников ждет еще одно испытание – антикоррупционный тест АО Металлоинвест. Подготовиться к нему несложно: достаточно изучить нормативную базу по противодействию коррупции. В качестве тренировки рекомендуем пройти учебные психологические тесты.
Собеседование и ситуационное тестирование
На очную встречу приглашаются кандидаты, успешно справившиеся с предыдущими этапами. Но на этом испытания не заканчиваются. На собеседовании соискателей ждут тесты на оценку ситуаций. Благодаря этому методу, HR-специалисты Металлоинвеста определяют, насколько соискатель готов к выполнению должностных обязанностей.
Ситуационные тесты также позволяют работодателю понять, соответствуют ли внутренние убеждения человека корпоративной культуре холдинга. Грубо говоря, мало быть грамотным специалистом, надо подходить «по духу».
Как подготовиться к тестированию в Металлоинвест
Проходить тестирование наобум чревато для развития карьеры. Дело в том, что повторная проверка с помощью тестов SHL происходит только через полгода. За это время вакансия будет закрыта, а кандидат будет долго жалеть об упущенном шансе.
Подготовка к испытанию зависит от вида теста:
Тесты способностей
По окончании тестирования на оценку способностей успешным кандидатам будет предложено пройти короткий верификационный тест SHL. Его цель – подтвердить, что соискатели честно отвечали на вопросы и самостоятельно решали задания. Именно поэтому важно подходить к тестированию в Метталоинвест основательно.
Тренировка в спокойной обстановке, без присутствия посторонних лиц поможет хорошо подготовиться к этапу тестирования. Удобно практиковаться на специализированных обучающих онлайн-порталах, в базах которых имеются задания разной степени сложности.
Оценка личностных особенностей
Здесь потребуется провести подготовительную работу: изучить вакансию, требования к должности. Это позволит понять, какой тип личности требуется работодателю, и в соответствии с этим выбирать подходящие варианты ответа. Для того чтобы узнать, как проходит сама процедура, рекомендуем пройти тренировочное тестирование.
Ситуационные тесты
Подготовка к этому испытанию также предполагает предварительный анализ требований к вакантной позиции. Спешка – вот главная причина провала на данном этапе. Вопросы зачастую каверзные, а варианты ответов отличаются буквально на одно-два слова. Кандидатам стоит тщательно оценить ситуацию, прежде чем сделать выбор.
Вывод
Металлоинвест – компания, которая ответственно подходит к отбору персонала. В ее стенах ждут лучших из лучших. Выявить перспективных специалистов в большей степени помогает тестирование. Многие соискатели полагают, что на данном этапе их ожидает оценка эрудированности и широты кругозора, поэтому полагаются исключительно на школьные и университетские знания. Но это убеждение ошибочно.
Тесты и опросники Металлоинвест предназначены для проверки интеллектуальных способностей, личностных особенностей и готовности кандидата работать на конкретной должности. Подготовиться к прохождению тестов несложно: для этого потребуется всего 20-30 минут свободного времени в день, спокойная атмосфера, компьютер и интернет. Если начать тренировки одновременно с подачей заявки, то шансы на трудоустройство увеличиваются на 80%.
Загрузка...
