Объединенная Металлургическая Компания: как устроиться на работу
Токари, слесари, маляры, водители, инженеры – на большом предприятии нужны представители десятков профессий. Где начинать карьеру, решать студенту или выпускнику колледжа, но логично, что объединение пяти металлургических заводов и сети вагоноремонтных депо предоставят максимум карьерных возможностей. Речь о топ-компании черной металлургии АО «ОМК».
Работа в «ОМК»
«Объединенная металлургическая компания» реализует амбициозные проекты, помогая прокладывать «Северный поток – 2», «Силу Сибири», «Южный коридор».
В «ОМК» работа престижна, топ-менеджеры называют главным критерием успеха концерна своих сотрудников, при этом корпорация помогает с обучением и карьерным ростом. Четверть сотрудников – молодежь до 30 лет, две трети – доля вовлеченного персонала.
Новички и опытные мастера пользуются услугами учебных центров «ОМК». В регионах нет специализированных учебных заведений, готовящих таких уникальных специалистов, как правильщиков проката, электросварщиков труб на стане.
«В этой связи департамент HR принял решение открывать обучающие центры на базе работающих предприятий для подготовки рабочих профессий и углубления знаний в области промышленной безопасности. Следующий этап – запуск Корпоративного университета, где развивают soft skills – навыки, не связанные с профессиональной деятельностью».
Вакансии открыты на заводах «ОМК»:
- Выксунском металлургическом;
- «Трубодетали» (Челябинск);
- Альметьевском трубном;
- Благовещенском арматурном;
- Чусовском металлургическом;
- Щелковском металлургическом;
- Белгородском заводе машиностроения;
- Вагонной ремонтной компании (Москва).
Наиболее распространенные вакансии:
- инженер-программист;
- инженер АСУТП;
- мастер производства;
- «продажник»;
- токарь;
- механик;
- слесарь-ремонтник;
- водитель.
Сотрудники нужны в Москве, Белогорске, Щелково, Омске, Набережных Челнах, Белгороде, Ульяновске, Дзержинске, Чусовом, Березниках, Первоуральском, Таганроге, Челябинске, Перми, Тюмени, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде.
Процесс трудоустройства
Открытые вакансии размещены на карьерном портале, их удобно сортировать по регионам и направлениям. Описания вакансий стандартные, указываются требования и условия труда, среди которых:
- компенсация переезда для иногородних;
- бесплатное проживание;
- дотации на питание;
- предоставление путевок для семьи;
- поступление в корпоративные университеты;
- организация досуга (спортивные базы отдыха, тренажерные залы).
От потенциального сотрудника требуется пройти отбор, для чего необходимо соответствовать предъявляемым требованиям. Они указаны в описании вакансии, а отбор состоит из таких этапов:
- подачи резюме;
- телефонного собеседования;
- тестирование в ОМК;
- интервью в офисе.
Резюме и сопроводительные письма составляются по общепризнанным схемам, узнать стандарты составления несложно. Кандидат необязательно будет допущен к прохождению отбора, это зависит от опыта, образования и востребованности вакансии. Уточняющие вопросы эйчар задаст по телефону, что займет не больше 5-10 минут.
«Следующий этап – «ОМК» тесты при приеме на работу, их сдают офисные сотрудники (юристы, программисты, бухгалтеры) и меньшая часть рабочих профессий (инженеры, мастера, начальники участков). Если стропальщик или слесарь работает вахтовым методом, то тестирование не планируется, проводится очное собеседование и назначается испытательный срок».
Финишный этап для отбора как юристов, так и слесарей – собеседование, но если для водителя это будет одно интервью с непосредственным начальником, то управленцам понадобится пообщаться с представителем отдела кадров, топ-менеджером, возможно, привлекут коллег из департамента.
Тестирование в объединенной металлургической компании
Онлайн-тестирование состоит из инструментов, созданных компанией SHL. Тесты применяют для отбора новых сотрудников и продвижения работающего персонала. Решать задачи придется инженерам, бухгалтерам и мастерам, слесари или водители избавлены от такой необходимости.
Для отбора новичков и продвижения работающих сотрудников используются задачи разного уровня сложности, если не рассматриваются кандидаты на должности топ-менеджеров, где задачи наитруднейшие.
Инструменты разработчик разбил по блокам:
- Тесты способностей. Проверяют потенциал сотрудников, оценивают способность к развитию, а также общий уровень интеллекта.
- Личностные опросники. Выявляют предпочтительный стиль поведения работника. Раскрывают темперамент, установки на ход профессиональной деятельности, роль в группе и систему внутренних ценностей.
Тесты способностей для офисного персонала состоят из вербальных, числовых, логических задач, а для рабочих специальностей (мастеров, прорабов) используются задачи на понимание механики, текстов, работу с числами. Грубо говоря, «понимание текстов» или «работа с числами» – упрощенный вариант тестов способностей.
Примеры задач
Понимание механики.
Рисунок содержит набор шестеренок, систему труб или рычагов. Нужно ответить, как взаимодействуют разные части системы или вся она в целом.
Работа с числами.
| Наличие на утро | Использовано | Наличие на конец дня |
|---|---|---|
| 80 деталей | 40% деталей | ? |
Далее указаны варианты ответов: 48, 58, 32.
Понимание текстов.
Какой предмет притягивает железо?
| Молот | Магнит | Компас |
- Вербальные задачи. Задача – отрывок текста (2-3 абзаца) информационной направленности. В качестве вопросов прилагаются утверждения (простые фразы или краткие предложения). Утверждения надо обозначить как «верные», «неверные», «нельзя ответить».
- Числовые задачи. Уровень в разы сложнее, чем в «работе с числами». Задачи представлены в форме графиков, таблиц, диаграмм, и сложность не в исчислениях, а в поиске данных. Математические операции простые – деление, проценты, доли.
- Личностные опросники. Группа методик для оценки мотивации. Опросник SHLTOOL составлен в виде утверждений, которым надо присвоить статус «больше соответствует» или «меньше соответствует». Вопросы соотносятся с рабочими задачами и способны выявить сильные стороны опрашиваемого.
Собеседование в ОМК
После тестирования в «Объединенную металлургическую компанию» из группы претендентов на этап собеседования проходит 2-3 кандидата на место.
Их участь решается на собеседовании, в котором участвуют представитель HR-департамента и руководитель отдела. Если рассматривается вакансия управленца, делать выбор будет топ-менеджер».
Вопросы на интервью касаются прошлого опыта, своих сильных сторон, выигрышных и проигрышных ситуаций на прошлых рабочих местах. Также спрашивают насчет средне- и долгосрочных планов, перспектив в новой компании.
Вопросы стандартны для собеседований, а от соискателя требуется узнать максимум информации о работодателе, планах компании на ближайшие годы и перспективных проектах.
Подготовка к тестам
Подготовка к тестированию – чистая практика. Вспоминать теорию нет смысла, разве что соискатель забыл школьную алгебру.
Числовые, логические, вербальные задачи сложны необычностью для российского выпускника, но также проблема в условиях сдачи. На решение дается 30-60 секунд, подобрать ответ нет шанса, так как варианты идут с мелким шагом для числовых задач, а для вербальные или логических метод подбора вообще недействителен в силу особенностей формулировки.
Эксперты отмечают такие особенности подготовки:
- нужно найти всю доступную информацию о компании, условиях тестирования и собеседований;
- тренироваться необходимо на полноценных сборниках вербальных, числовых, логических задач;
- следует избежать недооценки сложности тестирования, проходящего удаленно.
Для сбора сведений подойдут отзывы о работодателе, посты на форумах, инсайды. Если соискатель ищет готовые ответы с помощью запросов вида «Объединенная металлургическая компания тест на работу», у него нет шансов попасть в топ своей группы. Списать, подобрать ответы нельзя, зато можно набрать 80 и выше процентилей после подготовки.
«ОМК»: лидер по производству труб, ж/д колес и проката
Скоро металлургический холдинг будет праздновать тридцатилетие, а началась история с постройки завода в Подмосковье, производящего ферротитан. Проект оказался успешным, компания продолжила инвестировать в металлургию. В конце 90-х произошли крупные слияния с Выксунским металлургическим и Алметьевским трубным заводами.
Миллиарды рублей вкладывались в научно-исследовательскую деятельность, и в 2005 г. ввели в строй уникальную линию, производящую одношовные трубы для магистральных трубопроводов диаметром до полутора метров. В 2006 году Выксунский завод начал выпускать железнодорожные колеса, отвечающие американским и европейским стандартам.
В 2020 г. в «ОМК» работают 23 тысячи сотрудников, производя 2 миллиона тонн труб за год, что является рекордом для России. Также компания лидирует по изготовлению ж/д колес и автомобильных рессор. Клиенты «ОМК» – «Лукойл», «Газпром», ExxonMobil, «Роснефть», General Electric. Годовой оборот компании – 200 миллиардов рублей, чистая прибыль – 15 миллиардов.
Вывод
Карьера в «ОМК» доступна новичкам и профессионалам. Трудоустроиться слесарем, мастером или юристом можно в Омске, Тюмени или Москве. Основное препятствие на пути к вакансии – тестирование, зато соискатели в равных условиях, результаты объективны. Если посвятить подготовке пару недель, используя сборники задач или онлайн-тесты, сложностей на сдаче не возникнет.
Загрузка...
