Perfetti Van Melle: как пройти этапы отбора и попасть на работу
«Fruittella», «Меллер», «Chupa Chups» — бренды международной компании Перфетти Ван Мелле, с которыми знакомы представители всех поколений. Производитель позиционирует свой бизнес как «семейный» и для своих сотрудников выстроил целую концепцию внутрикорпоративных программ: стажировки, системы бонусов и социальных гарантий.
Но чтобы начать здесь работать, придется преодолеть несколько этапов серьезного механизма проверок и отборов. Разберем, как правильно составить резюме, а также успешно пройти собеседования и тесты в Perfetti Van Melle.
О компании Perfetti Van Melle
Итальянско-нидерландский производитель со штаб-квартирой в Амстердаме, насчитывает в штате около 17000 человек в 150 странах мира. В России головной офис представительства находится в Москве, а фабрики расположены на территории д. Лешково (Истринский район Московской области) и в г. Санкт-Петербурге.
Компания использует кодекс делового поведения, который формируется на принципах доверия, взаимного уважения и заботы о своих сотрудниках.
В отзывах пишут об индексации зарплат, премиях, гибких системах льгот, включающих премиальное обслуживание по программам «PrimeZone», оплату фитнес-абонементов и дополнительное медицинское страхование для членов семьи работников.
Стажировка в Перфетти Ван Мелле
Компания на регулярной основе принимает к себе стажеров и молодых специалистов без опыта. По проекту «Career Kitchen» студенты последних курсов могут трудоустроиться на срок от трех месяцев до года.
Отбор проходит в несколько этапов и состоит из:
- Подачи заявки.
- Онлайн-собеседования.
- Тестирования.
- Ассесмент-оценки.
- Финального собеседования.
Чтобы получить хорошую должность, необходимо знание английского языка на уровне Intermediate (средний) и выше, умение работать в программах MS Office, а также быть целеустремленным и коммуникабельным.
Как устроиться на работу в Perfetti Van Melle
Вакансии в Perfetti Van Melle регулярно обновляются из-за перманентного расширения производств и зон сбыта. Кадровая воронка перерабатывает серьезные объемы: сотрудники рассказывают о системе отбора, которая порой отсеивает до 600 человек на позицию. Рассмотрим каждый этап подробнее.
Отправка резюме и общение с рекрутером
Компания имеет собственный сайт и разветвленную сеть аккаунтов в социальных сетях, через которые можно направить свое резюме.
Основные площадки для подачи заявки:
О том, что резюме не прошло отбор, компания может не сообщить — слишком большой наплыв кандидатов.
Как пройти первоначальный скрининг:
- Заполните резюме на русском или английском языке (в зависимости от требований).
- Укажите 2-3 последних или наиболее важных места работы.
- Прикрепите фото в формате бизнес-портрета.
Первое общение с рекрутером произойдет по телефону. Будьте готовы рассказать, почему вы уволились с предыдущего места. Если стаж там был менее года, подготовьте этому обоснованное объяснение. Специалист по отбору должен понять, что ваше решение было не импульсивным, а грамотным и взвешенным.
Если вам не ответили ― не огорчайтесь. Ваше резюме может остаться в кадровом резерве, поэтому напрямую организация отказывает редко.
Собеседования
Собеседования в Перфетти Ван Мелле проходят в несколько этапов. Первые встречи проводятся онлайн с использованием Skype.
Сначала вас ожидает общение с HR-специалистом, его вопросы будут касаться непосредственно предполагаемой должности, затем — переговоры с линейными менеджерами. Обычно весь процесс рекрутмента затягивается на месяц, причем в день может проходить по две встречи.
Тестирования и ассесменты
В зависимости от вакансии соискателям предлагается пройти целый комплекс приемных испытаний. Их количество, уровни сложности и варианты проведения будут зависеть от степени ваших карьерных притязаний.
Для отсева кандидатов организация обычно проводит ассесмент-центр, в который входят:
- анкетирование;
- публичные выступления;
- тестирования;
- моделирующие деловые игры.
Если вы рассматриваете несколько позиций в других организациях и параллельно получаете предложения о сотрудничестве от них, не скрывайте этого при общении с кадровиками, но намекните, что хотели бы работать только в Perfetti Van Melle. Это придаст значимости вашей кандидатуре и позволит получить более выгодные условия трудоустройства.
Виды тестирования в Перфетти Ван Мелле
Тесты в Perfetti Van Melle ― наиболее ответственный этап. Для отбора профессиональных и социально-психологических компетенций применяют разработки международной компании SHL. Ее инструменты позволяют проводить оценку как удаленно, в онлайн-формате, так и очно.
Виды тестирования:
- Оценка hard skills (от англ. «жесткие навыки»). Сюда можно отнести знание английского языка, уровень владения компьютерными программами, скорость набора текста или умение водить автомобиль.
- Определение soft skills (от англ. «мягкие навыки»). Выявление наличия доминирующих личностных черт: дисциплинированность, умение управлять людьми, коммуникабельность или эмпатия.
Если у вас не слишком большой опыт, тесты в Перфетти Ван Мелле вам придется пройти еще до первых переговоров с работодателем — таким образом компания экономит время кадровиков и руководящего состава.
Тесты в Perfetti Van Melle
При трудоустройстве будьте готовы к тому, что тестировать вас будут обязательно. Организация несет ответственность за персонал во время рабочего процесса, поэтому должна быть уверена, что соискатели способны, например, усвоить блок инструкций по технике безопасности или прочитать и осознать правила использования оборудования.
Числовые тесты. Определяют уровень навыков обработки цифровых данных и работы с формулами, таблицами и диаграммами. Для решения заданий достаточно произвести обычные арифметические действия на уровне школьной программы.
Перед началом расчетов проанализируйте информацию. Неверные ответы построены на основе логических ошибок, поэтому очень похожи на правильные.
На решение каждого задания в среднем дается около полутора минут, возьмите калькулятор, ручку и черновик, чтобы не тратить время на расчеты в уме.
Вербальные тесты. Выявляют способность к обработке текстовых массивов, скорость анализа и усваивания прочитанного. Задания представлены в виде информационных блоков, перенасыщенных сложносоставными терминами. Варианты ответов: «недостаточно сведений, «верно», «неверно», также они могут быть сформулированы в виде утверждений.
Прежде чем изучить текст, прочтите вопрос — так будет легче вычленить из него необходимую информацию.
Логические тесты. Диагностируют способности кандидата работать со схематическими рассуждениями, оперировать абстрактными понятиями и выводить из них логические заключения. Геометрические фигуры в вопросах расставлены в определенную последовательную цепочку, необходимо найти в ее расположении взаимосвязь и выбрать недостающий элемент из списка.
Личностные опросники. С их помощью HR-менеджеры определяют персональные качества соискателя и прогнозируют ролевые модели его поведения в производственных процессах.
Отвечать нужно искренне, но при моделировании ситуации представлять рабочие моменты, а не личное времяпрепровождение. Это поможет работодателю определить ваши сильные стороны относительно требований к вакантной должности и оптимально построить общение при проведении дальнейших собеседований.
Как подготовиться к тестированию
Чтобы уверенно чувствовать себя на тестировании и полностью сосредоточиться на вопросах, необходимо прорешать несколько вариантов задач из каждой категории.
Используйте для подготовки онлайн-тренажеры. Они разовьют у вас полезный навык прохождения тестов, а также помогут разобраться в структуре составления заданий. После такой тренировки вы не будете отвлекаться на формат задач — он станет для вас привычным, а потратите время с пользой непосредственно на решение.
Постарайтесь не брать тесты с бесплатных ресурсов. Как правило, такие варианты либо искажены, либо представлены в облегченном формате. Решение подобных задач может только навредить, вселив в вас ложную уверенность в собственных силах.
Вывод
Чтобы разобраться, как устроиться на работу в компанию Perfetti Van Melle, достаточно посетить официальный сайт или один из аккаунтов в социальных сетях. Компания регулярно обновляет перечень открытых вакансий и размещает публикации о наборе сотрудников и стажеров.
Гораздо сложнее пройти несколько видов тестирований, которые организация использует для отбора. Этот этап стоит взять под особый контроль и основательно к нему подготовиться.
Загрузка...
