Как попасть в Президентский кадровый резерв Казахстана 2.0

Президентский молодежный кадровый резерв Казахстана – эффективный способ добиться карьерных высот в молодом возрасте. Первый конкурсный отбор состоялся в 2019 году. С тех пор самые опытные и подготовленные участники были назначены на руководящие позиции в государственном и квазигосударственном секторе. Но даже те, кому до сих пор не нашлось подходящего места, смогли воспользоваться определенными привилегиями. Например, возможностью бесплатно повысить свои компетенции в ведущих образовательных учреждениях государства, причем по индивидуальной программе.

Президентский кадровый резерв Казахстана: сроки, требования и этапы

Все перечисленное выше звучит заманчиво. Однако подавляющее большинство участников первого отбора ждало разочарование уже на 1 этапе, который представлял собой тест способностей (на определение числового и вербального мышления). И дело совсем не в том, что задания были сложные. А в том, что участники были не подготовлены.

Молодые претенденты на звание резервистов поставили под сомнение возможность самостоятельно пройти тест способностей на высоком уровне. Мужчина, не набравший проходной балл, написал в социальных сетях, что надо дать Нобелевскую премию тем, кто безупречно решил все задания.

Но прежде чем претендентов допустят к тестированию, Экспертная комиссия должна убедиться, что их кандидатуры соответствуют определенным требованиям. Побороться за место резервиста могут совершеннолетние граждане Республики Казахстан (РК), окончившие вуз и имеющие как минимум 5 лет трудового стажа. Возраст участников ограничен 35 годами. Кроме того, каждый участник должен предоставить сертификат о владении казахским языком не ниже третьего уровня по шкале CEFR (В1).

Точные даты начала отбора в кадровый резерв РК уже известны. Исходя из официального сайта конкурса, мероприятие планируется запустить осенью 2021 года. Президент Республики Касым-Жомарт уже подписал соответствующий Указ. Если в 2019 году резервистами стали 300 молодых людей, то новый пул лидеров Казахстана будет включать всего 50 активных граждан. Конкуренция ожидается высокая.

В 2020 году конкурсный отбор не проводился. За это время процедура претерпела некоторые изменения.

Нововведения в 2021 году:

• число резервистов составит 50 человек;
• каждому участнику необходимо иметь сертификат, подтверждающий знание казахского языка, уровня не ниже В1;
• срок нахождения в резерве составит 5 лет;
• набор будет осуществляться только на госслужбу;
• в состав Экспертной комиссии войдут потенциальные работодатели (министры, акимы);
• к проверке итогов тестирования подключатся специализированные службы.

Тестирование в Президентский кадровый резерв Казахстана

Дистанционные испытания во время проведения конкурсного отбора – распространенная мировая практика. Они позволяют оценить как можно больше кандидатов за короткий промежуток времени. Плюс для претендентов в том, что не надо покидать свой населенный пункт и даже дом, чтобы решить задания. Все происходит в привычной, комфортной обстановке. Никакого стресса.

Пройти тест способностей в Президентский кадровый резерв Казахстана 2.0 можно всего один раз. Участники 2019 года главной сложностью испытания назвали ограниченность во времени.

Тесты президентского молодежного кадрового резерва 2.0 предназначены для оценки аналитических способностей и критического мышления участников. В каждом из них содержится 25 заданий. На выполнение каждой задачи отводится одна минута.

Числовой тест

Данный вид теста предназначен для определения способности кандидата анализировать информацию, представленную в виде графиков и таблиц, а также вычислять проценты, коэффициенты, составлять пропорции и конвертировать валюту. На самом деле, эти задачи – уровень школьной программы. Если бы не было таких жестких временных рамок, то 90% участников с ними справилась.

Вербальный тест

Это комплексная проверка на восприятие текстовой информации, логическое мышление и скорость чтения. Отрывки, предлагаемые для изучения, достаточно объемные. За минуту надо проанализировать содержание написанного, прочитать вопрос и дать верный ответ. Варианты часто очень схожи между собой, что затрудняет выбор.

Как оцениваются ответы кандидатов

Важно понимать, что проходные баллы в перечисленных выше тестах способностей неизвестны заранее. Отбор кандидатов строится на анализе процентилей. Возмущение участников конкурса-2019 во многом было связано с тем, что молодые люди не разобрались в критериях оценивания.

Процентиль (percentile) – это доля людей из выборки, результат которых ниже обозначенного показателя.

То есть проходной балл как таковой высчитывается уже по итогам испытания. Вычисление пороговых значений происходит путем сравнения ответов участников. Данный метод оценивания вот уже несколько лет успешно применяется для отбора на конкурс «Лидеры России».

Ситуационные задачи во время отбора в Президентский кадровый резерв РК

Ситуационные задачи используются для анализа поведения будущих чиновников в условиях, максимально приближенных к реальным. Во время прошлого отбора вместо этого испытания участники писали эссе и готовили презентацию.

Серии кейсов не повторяются. Но здесь важна не суть, а принцип решения. Этап проводится следующим образом: претенденты видят на экране описание рабочей ситуации и задачу, которую требуется решить. За отведенное время кандидатам предстоит проанализировать информацию, оценить последствия возможных действий и дать правильный ответ.

Президентский кадровый резерв Казахстана: оценка компетенций

В этот тур попадут лучшие представители активной молодежи. Что ожидает конкурсантов, до начала отбора сказать сложно. Точно будет подвергаться оценке языковая компетенция, это указано на официальном сайте Правительства РК. Если проводить аналогию с другими конкурсами, то участников, скорее всего, ждут ситуационные задачи. Однако рассматриваться будет не столько сам ответ, сколько ход рассуждений и умение отстоять свою позицию.

В любом случае какое задание вам бы не попалось, главной задачей должно быть определение оцениваемой компетенции, а уже затем – подробная аргументация точки зрения.

Этап собеседования для включения в Президентский кадровый резерв РК

На этот этап пройдут кандидаты, успешно завершившие предыдущие туры, и, что важно, не имеющие нарушений со стороны закона. После проверки кандидатур участников каждого из них ожидает получасовая беседа в режиме онлайн с членами Экспертной комиссии. Вопросы могут касаться разных сфер.

Вот примерный список:

• противодействие коррупции;
• знание Конституции и иных НПА;
• информационно-коммуникационные технологии;
• опыт работы;
• действия в гипотетической ситуации.

На собеседование в Президентский кадровый резерв Казахстан 2.0 главное – уверенность. Это заключительный этап. Надо приложить максимум усилий, чтобы сохранить самообладание и суметь сориентироваться в вопросе.

Вывод

Получить место в Президентском молодежном кадровом резерве РК – мечта любого активного гражданина Казахстана. Чтобы воплотить ее в жизнь, вам потребуется сделать чуть больше, чем другим кандидатам. А именно – провести серию тренировочных онлайн-занятий. Чтобы успешно пройти отбор, достаточно уделять подготовке 30 минут в день. Не забывайте, что конкурсная процедура стартует летом, а лето уже началось.

Как подготовиться к отбору в Президентский кадровый резерв РК:

1. Выделите время для проведения занятий в своем расписании.
2. Перед началом тренировок проветривайте помещение.
3. Исключите отвлекающие факторы.
4. Уделяйте подготовке не менее 30 минут в день.
5. Для удобства используйте специализированные сервисы.
6. Не прибегайте к помощи посторонних лиц и не переводите деньги.
7. Накануне испытания не ложитесь спать позже обычного и не пейте успокоительные средства.

Оцените статью

средняя оценка 4,24 (25 голосов)

Загрузка...