Как получить работу в компании «Рольф»: обзор тестов и вопросы на интервью
История холдинга «Рольф» началась в 1991 году. Сегодня это один из крупнейших автодилеров страны. Ежегодная чистая прибыль компании составляет более 8 млрд рублей, ее портфель автомобильных брендов включает 29 наименований, а количество сотрудников превышает 10 000 человек.
Попасть в штат холдинга непросто. Кандидатов ожидает несколько ступеней отбора. Один из самых сложных этапов — тесты в «Рольф». Расскажем, как подготовиться к этому испытанию и какие бенефиты ждут тех, кто получит оффер.
О работе в компании «Рольф»
Холдинг «Рольф» входит в топ лучших работодателей России по версии РБК и Forbes. Помимо официального оформления и соцпакета, руководство компании предлагает сотрудникам широкий спектр бонусов:
- высокую оплату труда, премии;
- сменный график;
- бесплатное обучение;
- возможность участия в программах привилегий;
- медицинское страхование на льготных условиях;
- средства индивидуальной защиты, современный инструмент;
- компенсацию питания;
- корпоративную связь
Дилерская сеть насчитывает 59 шоурумов и 3 мегамолла в Москве и Санкт-Петербурге. Список актуальных вакансий в салонах «Рольфа» регулярно размещается на официальном сайте в разделе Карьера и на портале HH.
Если подходящего предложения по профилю нет, у соискателей есть возможность отправить резюме в HR-отдел напрямую по email — [email protected].
В большинстве случаев от кандидатов не требуют опыта работы — на предприятии действует собственная Академия, и к новичкам на первое время прикрепляется наставник.
В соискателях приветствуются такие качества, как обучаемость, коммуникабельность, желание работать по стандартам качества и осваивать новые технологии. В «Рольфе» каждому сотруднику дают возможность развивать управленческие навыки и впоследствии устраиваться на руководящие позиции. Ключевые направления здесь возглавляют специалисты, которые «выросли» внутри компании.
В холдинге практикуется вертикальное обучение и приверженность принципу 70/20/10:
- 70% — тренировка в процессе решения реальных задач;
- 20% — освоение навыков при работе с наставником;
- 10% — получение теоретических знаний в Академии (самообразование по материалам центра, дистанционное и очное обучение).
Чтобы устроиться в компанию Rolf, нужно пройти три этапа: отправить резюме, решить несколько онлайн-тестов и продемонстрировать свои компетенции на собеседовании. По отзывам кандидатов, вся процедура отбора занимает не больше недели.
Тесты при приеме на работу в «Рольф»
Для отбора кандидатов HR-менеджеры «Рольфа» используют тесты от компании ЭКОПСИ: логический, вербальный, числовой и ситуационный. Первые три предлагаются всем соискателям, последний проходят только претенденты на руководящие должности, а также специалисты отделов поддержки и продаж.
Готовых ответов на тесты в «Рольф» нет. Набор заданий формируется для каждого кандидата индивидуально.
Логический тест
Представляет собой психометрический инструмент, с помощью которого работодатели проверяют когнитивные способности и логическое мышление соискателей.
Суть заданий: кандидату предлагается проанализировать последовательность геометрических или абстрактных фигур, найти взаимосвязь и выбрать один недостающий элемент из нескольких предложенных.
Вербальный тест
Цель тестирования — оценить умение кандидата быстро анализировать текстовую информацию и правильно интерпретировать прочитанное.
Суть заданий: соискателю дается объёмный отрывок текста и краткий вывод по нему. Задача — ответить, правильно было сделано заключение или нет.
Числовой тест
На этом испытании у кандидатов проверяют умение производить простые арифметические вычисления на основе анализа данных, представленных в виде таблиц, графиков и диаграмм.
Суть заданий: соискателю предлагается изучить графический материал, в котором много лишней информации, и решить задачу, выбрав для этого нужные значения.
Ситуационный тест
С помощью этого теста работодатель определяет, как кандидат будет вести себя в той или иной ситуации.
Суть заданий: соискателю предлагают изучить сценарий, описывающий какую-то рабочую проблему или дилемму, и несколько вариантов действий. Задача — оценить эффективность каждой меры, либо выбрать подходящий способ разрешить ситуацию без вреда для бизнеса.
Особенности этапа интервью в Rolf
На собеседование в «Рольф» приглашают всех кандидатов, отличившихся на тестировании. Для линейного персонала предусмотрен один этап интервью — встреча с HR-менеджером, для претендентов на руководящие должности — два: разговор со специалистом по найму и начальником отдела.
На собеседовании соискателей спрашивают о мотивации к работе в компании, карьерных целях, профессиональных достижениях, сильных и слабых сторонах характера, отношениях с бывшими коллегами и руководством. Также нужно быть готовым к вопросам о причине увольнения, пробелах в стаже и планах на будущее.
Подведем итоги
«Рольф» — престижная компания, которая дает своим сотрудникам огромные возможности для профессионального роста. Стать частью ее команды несложно, если уделить время на подготовку к тестированию и собеседованию.
Как устроиться на работу в «Рольф»:
- Изучите информацию о холдинге в открытых источниках. Важно понимать, какие у компании ценности, корпоративная культура, tone of voice.
- Составьте резюме. При описании своих компетенций ориентируйтесь на ключевые слова из текста объявления о поиске работника.
- Откликнитесь на вакансию или отправьте резюме на email компании, чтобы вашу кандидатуру включили в кадровый резерв.
- Пройдите тренировочные версии тестов. Чтобы успешно решить задания на реальном испытании, нужно разобраться, по какому принципу построены задачи.
- Продумайте ответы на возможные вопросы рекрутера и подготовьте самопрезентацию. По отзывам, на собеседовании в «Рольфе» чаще всего спрашивают об имеющихся навыках и опыте.
Загрузка...
