ПАО «Россети»: тесты при приеме на работу и другие этапы отбора

ПАО «Россети» — российское предприятие, которое занимается поставкой электроэнергии и управлением электросетевым хозяйством страны. Стабильность, официальное оформление, огромные возможности для карьерного роста — такие гарантии привлекают соискателей, однако далеко не каждому удается пройти многоступенчатый отбор.

Серьезным препятствием для кандидатов становятся тесты в ПАО «Россети». В статье расскажем, как происходит процесс найма в компании и каким образом можно подготовиться к испытаниям.

Информация о ПАО «Россети»

Группа компаний «Российские сети» начала работать в 2013 году. Она сразу стала ведущим оператором и возглавила управление электросетевым хозяйством страны. В ее ведении оказались магистральные и распределительные линии РФ. Сегодня это предприятие поставляет около 76% всей электроэнергии в стране. По масштабу деятельности оно не имеет аналогов в мире.

В состав ПАО «Россети» входит 33 компании, среди которых 1 магистральная, 11 межрегиональных, 5 региональных и 6 сбытовых. Они обслуживают 80 субъектов РФ и 2,45 млн км линий электропередачи. Уставный капитал организации на 88,04% принадлежит государству.

Центральный офис ГК «Россети» находится в Москве, филиалы есть в Московской области, Санкт-Петербурге, Красноярске, Ульяновске, Тюмени, Омске, Костроме, Твери, Астрахани, Волгограде, Оренбурге, Самаре, Барнауле, Забайкальском крае, на Урале, Кузбассе, Алтае, Кубани.

Условия труда в «Россетях»:

• официальное оформление;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• повышение квалификации за счет работодателя;
• ДМС;
• возможность карьерного роста и профессионального развития;
• программа адаптации новых сотрудников;
• служебное жилье для высококвалифицированных работников.

Особое внимание руководство «Россетей» уделяет соответствию компетенций персонала требованиям стандартов. В организации есть собственные центры обучения и оценки квалификации сотрудников. До 87% кадров принимают участие в программах профподготовки, переподготовки и профессионального развития:

Где искать вакансии в «Россети»

Резюме на работу в организацию можно подать на job-порталах, а также карьерных сайтах головной компании и ее филиалов. Большая часть вакансий в «Россети» публикуется на портале HeadHunter.

Как сделать отклик на Хедхантере:

1. Выберите региональное отделение предприятия и перейдите на его страницу.
2. Пролистайте текст вниз до заголовка «Вакансии компании в текущем регионе».
3. Кликните мышкой по подходящей позиции.
4. Нажмите кнопку «Откликнуться».
5. Заполните форму анкеты и дождитесь ответа рекрутера.

Как подать резюме через карьерные сайты «Россетей. Вакансии головной организации можно найти здесь, ссылки на job-ресурсы филиалов есть на этой странице.

Алгоритм отправки отклика:

1. Перейти на сайт регионального предприятия.
2. Выбрать подходящее объявление.
3. Отправить документ любым предложенным способом.

Как устроиться на работу в ПАО «Россети», если нет свободной вакансии. Есть два варианта: первый — отправить резюме через эту страницу, второй — заполнить анкету на сайте головной организации. HR-менеджеры компании рассмотрят кандидатуру и примут решение.

Этапы отбора персонала в «Россети»

Первоначальный отбор проводится по резюме. На этом этапе HR-менеджеры тщательно изучают опыт, образование и навыки претендентов. В выигрыше оказываются те кандидаты, чьи компетенции максимально соответствуют запросу работодателя. В дальнейшем соискателей ожидает еще несколько испытаний: телефонное интервью, собеседование в «Россети» и тестирование.

Рабочим устроиться на работу в Россети несложно. Их отбирают по резюме и результатам разговора с HR-менеджером. Дополнительные испытания ожидают кандидатов на руководящие должности и офисные позиции.

Чтобы попасть на работу в «Россети», не обязательно иметь оконченное профильное образование. Предприятие активно практикует трудоустройство через оплачиваемую стажировку. В программе могут принять участие студенты, которые проходят обучение по направлению «Электроэнергетика и электротехника». Самым перспективным и ответственным стажерам компания предлагает отложенный оффер.

Как проходит собеседование в ПАО «Россети»

На интервью HR-менеджеров в первую очередь интересуют профессиональные компетенции соискателей. Чтобы понять, о чем будут спрашивать на встрече, достаточно взглянуть на требования, предъявляемые к специалисту, и его будущие задачи. Их можно найти в тексте вакансии:

Это не все критерии оценки кандидатов на собеседовании. Для компании важны личные качества, мотивация, ценности кандидатов. Soft skills должны соответствовать требованиям Кодекса корпоративной этики, внутренним правилам «Россетей» и трудовым задачам.

11 качеств, которые ценит работодатель:

1. Стремление к профессиональному росту.
2. Мотивация на достижение целей, невзирая на трудности.
3. Ориентация на результат, а не на рабочие процессы.
4. Коммуникабельность.
5. Ответственность.
6. Добросовестность.
7. Склонность к предотвращению ситуаций, которые могут негативно отразиться на репутации работодателя.
8. Способность хранить конфиденциальную информацию.
9. Отсутствие вредных привычек.
10. Строгое выполнение требований охраны труда.
11. Полное неприятие коррупции в любой форме.

Убедиться в наличии необходимых деловых качеств HR-менеджерам помогают специальные вопросы. Их перечень бывает разным. Составляется он по списку требований к портрету идеального сотрудника.

Примеры вопросов:

• Почему Вы оставили прежнюю работу?
• Что можете сказать о бывшем начальнике?
• Чем предпочитаете заниматься в свободное время?
• Расскажите о человеке, с которым у Вас сложились плохие отношения на прежней работе. Что Вы делали, чтобы наладить их?
• Есть ли у Вас вредные привычки?
• Что мешало добиться успехов на прежнем месте?

Тесты в ПАО «Россети»

HR-менеджеры при приеме на работу в «Россети» используют тесты Switch, разработанные компанией ЭКОПСИ. Эти методики предназначены для оценки вербальных, числовых, формально-логических способностей и отличаются высокой точностью результатов. Итоги рассчитываются в процентилях:

Рассмотрим подробнее виды опросников.

Тесты в «Россети» на числовые способности. Респонденту необходимо правильно решить разные арифметические задачи, например, на деление, округление, расчет пропорций. Информация дается в диаграммах, таблицах, графиках. Для прохождения испытания нужны навыки быстрого анализа данных, проведения расчетов и корректной интерпретации результатов.

Тесты вербальных способностей. От претендента на должность требуется верно понять смысл прочитанного материала и сделать правильные выводы. Нужно быстро изучить текст, отсечь лишнюю информацию, выделить главные тезисы и сделать выбор.

Тесты на формально-логический интеллект. Для решения задач необходим навык применения абстрактного мышления. Респонденту предлагается набор фигур, расположенных в определенном порядке. Задача — понять, как они связаны между собой, по каким правилам расставлены, а затем продолжить их последовательность.

Перечень заданий подбирается автоматически в зависимости от ответов кандидата. Если допущена ошибка, следующая задача будет легче, если решение верное — сложнее.

Шпаргалки с правильными ответами не помогут. В тестовой системе более 3 000 заданий. Шанс, что выпадет знакомый набор задач, очень мал.

Испытания проводятся в онлайн-формате. Для прохождения тестов нужен ноутбук или компьютер с OC Windows (версии 7, 8, 10, XP, Vista) или OS X (от 10.6 версии). Смартфон или планшет не подойдут.

HR-менеджеры заранее извещают кандидатов о дате тестирования. Перед испытанием они отправляют соискателям по email письмо со ссылкой на платформу.

На решение всего набора задач уходит около 30 минут. Между вербальными, числовыми и логическими модулями можно делать перерывы. Результаты остаются в памяти системы. Чтобы вернуться к заданиям, нужно повторно перейти по ссылке.

Как подготовиться к тестированию

Чтобы успешно пройти тестирование в «Россети», нужно наработать навыки быстрого анализа заданий и принятия решений. Важно понять логику выбора правильных ответов.

Подготовиться к испытаниям поможет тренировочная версия тестов Switch. В ней нет полного набора задач, но есть примеры из всех трех модулей.

Алгоритм тренировки:

1. Нажать кнопку «Начать». Система сформирует персональную ссылку. Ее нужно сохранить, чтобы иметь возможность вернуться к тренировке после перерыва.
2. Изучить инструкцию. Подготовить калькулятор (на компьютере считать не получится), листок и ручку для выполнения арифметических задач.
3. Решить задания из трех блоков, контролируя время по таймеру. Он расположен в верхнем углу экрана.
4. Повторить попытку.

Альтернативный вариант — пройти тренировочные тесты на сайте testonjob.ru. Здесь есть не только примеры заданий, но и подробный разбор решения каждой задачи. Уделяйте подготовке 30 минут ежедневно, и оффер будет ваш.

Как устроиться на работу в «Россети»: чек-лист

1. Изучить информацию о вакантных местах на карьерном сайте компании или на портале hh.ru.
2. Составить резюме и адаптировать его под требования, указанные работодателем в объявлении.
3. Сделать отклик на вакансию.
4. Изучить Кодекс корпоративной этики и внутренние правила, принятые в организации.
5. Подготовиться к вопросам на собеседовании об опыте и навыках.
6. Научиться быстро и правильно решать тесты.

Оцените статью

средняя оценка 4,03 (31 голосов)

Загрузка...