Как устроиться на работу в «Сахалинскую энергию»: подготовка к тестам и интервью
«Сахалинская энергия» играет ведущую роль в обеспечении топливом Азиатского-Тихоокеанского региона, отчасти поэтому к найму сотрудников здесь подходят с особой тщательностью. Попасть в штат компании непросто — кандидатам предлагается пройти несколько испытаний на оценку профессиональных умений и личностных качеств.
Тесты в ООО «Сахалинская энергия» считаются самым сложным этапом отбора. По отзывам соискателей, основная сложность заключается не столько в содержании заданий, сколько в их формате. В статье расскажем, что они из себя представляют и как к ним подготовиться.
Кратко о компании
«Сахалинская энергия» занимается производством сжиженного газа. Компания была зарегистрирована в 2022 году по указу президента, чтобы зафиксировать переход полномочий оператора проекта «Сахалин-2» от иностранной фирмы Sakhalin Energy с Бермудских островов к российскому игроку.
«Сахалинская энергия» входит в топ-100 крупнейших компаний РФ.
Предприятие занимается освоением Лунского и Пильтун-Астохского месторождений, расположенных в Охотском море. Добытые ископаемые поступают на береговой пункт «Пригородное», где работает завод по изготовлению сжиженного природного газа и склад хранения нефти.
Офис для административного персонала находится в Южно-Сахалинске.
Руководство «Сахалинской энергии» уделяет большое внимание безопасности сотрудников. Объекты компании спроектированы с учетом повышенной сейсмической активности региона.
В «Сахалинской компании» есть свой Кодекс деловой этики. В список главных ценностей компании входят:
- честность;
- добросовестность;
- уважение;
- забота о людях;
- индивидуальная ответственность;
- профессионализм;
В сотрудниках приветствуется стремление к оптимизации процессов и способность к командной деятельности. Также важно умение сохранять доброжелательные отношения с местным населением и соблюдение правил техники безопасности.
Этапы трудоустройства в «Сахалин Энерджи»
Чтобы получить оффер, кандидату нужно пройти несколько ступеней отбора. Требования к претендентам более, чем серьезные :
- профильное образование;
- хорошие рекомендации;
- сопроводительное письмо с рассказом о том, почему соискатель хочет работать в компании и каким видит свое профессиональное будущее;
- знание технических дисциплин от 4-х баллов, а остальных — от 4,5 (для выпускников вузов);
- владение английским языком на уровне от Upper Intermediate (для специалистов).
Отправка отклика
Вакансии компании «Сахалинская энергия» специалисты, а также представители рабочих профессий могут найти на карьерном портале. Формат отклика будет зависеть от выбранной площадки:
- На официальном сайте. Нужно заполнить предложенную форму и загрузить файл с документами.
- На hh Достаточно отправить заявку. Доступ к анкете HR-специалист получит автоматически.
- Для включения в кадровый резерв необходимо зарегистрировать резюме на карьерном портале.
Устраиваться на практику придется иначе — через отдел формирования кадрового резерва. Участники конкурса должны отправить HR-специалистам заявление на русском и английском языках, согласие на обработку персональных сведений и ходатайство из вуза.
Тесты при приеме на работу в «Сахалинскую энергию»
Для проверки способностей кандидатов рекрутеры используют опросники от компании-разработчика Talent Q. Благодаря им можно объективно оценивать претендентов в дистанционном формате.
Как проходит тестирование:
- Представитель компании отправляет кандидату ссылку на платформу с тестами, логин и пароль.
- Соискатель изучает инструкцию и выполняет задания.
- Онлайн-система автоматически оценивает ответы и подводит итоги.
На решение задач респонденту отводится до двух суток. Передышки в одном тесте делать запрещено. Прерваться и отдохнуть можно только между разными тематическими блоками опросника.
Числовые тесты
Числовые опросники используют для анализа умения работать с цифрами: считать проценты, определять пропорции и доли. Кроме этого, в этом модуле проверяется навык чтения диаграмм и графиков, гибкость мышления, способность к концентрации и выбору стратегии.
Для удачного прохождения заданий важен навык быстрого изучения материалов и принятия решения. Придется вспомнить простые математические правила расчета соотношений, пропорций и процентов. В ходе выполнения теста можно использовать калькулятор, ручку и бумагу.
На что обратить внимание: в вопросах много избыточной информации — чисел, слов, схем, а время на размышления ограничено. Чтобы успешно пройти испытание, необходимо оперативно вычленять главное.
Вербальные тесты
Задания блока направлены на проверку умения вникать в смысл написанного, находить причинно-следственные связи и делать выводы. Тематика подбирается под вакансию, поэтому одни соискатели получают вопросы по экономике, а другим для изучения предлагаются технические тексты.
Объём информации бывает разный, в среднем — 300–600 символов. Для успешного решения блока респонденту нужен навык концентрации.
На что обратить внимание: при решении заданий необходимо опираться только на представленные задания. Домысливать и вспоминать аналогичные ситуации из своего опыта не нужно.
Логические тесты
Логические тесты нужны для оценки когнитивных способностей. С их помощью проверяют навык абстрактного мышления, умение рассуждать и делать выводы.
Задачи представлены в виде матриц с символами, которые перемещаются в определенной последовательности. Респонденту необходимо понять закономерность движения знаков.
На что обратить внимание: иногда кажется, что есть несколько верных ответов. Но это не так. Правильный тот, в котором логические цепочки прослеживаются в любых направлениях.
Распространенные схемы перемещения символов:
- зеркальное отображение;
- движение по часовой стрелке и против нее;
- диагональная перестановка;
- повторение раскладки в ячейках, например, средних и крайних знаков.
Как подготовиться к тестированию
На этапе оценки способностей не стоит надеяться на удачу — она не поможет получить хороший результат. Тесты Talent Q отличаются от других опросников динамическим алгоритмом подбора. Вопросы каждый раз назначаются индивидуально в зависимости от ответов респондента. При правильном решении следующее задание будет сложнее и наоборот.
Другие нюансы методики:
- если пользователь не успевает сделать выбор, считается, что он не справился с задачей;
- вернуться и исправить ошибку нельзя;
- жесткий тайминг — на каждый вопрос отводится 75–90 секунд;
- из-за большого количества вариантов сложно угадать правильный ответ.
Для понимания логики опросников нужно не раз пройти задания на тренажере. Кроме того, важно обращать внимание на пояснения к упражнениям и правильным ответам.
Опыт прохождения испытаний поможет избавиться от стресса и показать достойный результат на реальном тестировании. Заниматься лучше ежедневно, чтобы не утратить навыки.
Собеседование в ООО «Сахалинская Энергия»
На интервью HR-специалист задает уточняющие вопросы, чтобы проверить достоверность информации, указанной в резюме, а также узнать дополнительные сведения о соискателе.
Также на собеседовании в «Сахалин Энерджи» рекрутер убеждается в том, что тесты решались самостоятельно, а скиллы кандидата соответствуют позиции. Например, кандидатуры молодых специалистов анализируют по трем показателям: аналитическое мышление, целеустремленность и умение взаимодействовать с другими людьми.
Как устроиться на работу в «Сахалинскую энергию»:
- Найти подходящую вакансию на официальном сайте или hh.ru.
- Подготовить резюме с учетом требований работодателя.
- Отправить отклик.
- Научиться проходить тесты «Сахалин Энерджи».
- На интервью вежливо и грамотно ответить на вопросы рекрутера.
- Обсудить условия приема на работу и подписать трудовой договор.
Загрузка...
