Сибирская Генерирующая Компания: Тесты на Работу в СГК
10 лет назад тестирование кандидатов считалось редкостью, а сегодня каждый второй работодатель оценивает кандидатов до приглашения на собеседование. И Сибирская генерирующая компания – не исключение. СГК тест при приеме на работу используется не только для руководства – с числовыми и вербальными задачами сталкиваются рядовые линейные рабочие, сварщики, менеджеры и инженеры.
Карьера в СГК
Работа в холдинге доступна для молодежи со средним и высшим образованием, а также для опытных слесарей, инженеров, юристов.
На ТЭЦ, ГРЭС, в теплосетевые компании требуются менеджеры, сотрудники офиса и слесари. Хотя порядок трудоустройства для разных специальностей различается СГК тест при приеме на работу ждет всех кандидатов.
Найти работу можно на территории Сибирского федерального округа. Десятки предприятий СГК ждут мастеров участков, электромонтеров, трактористов, инженеров и web-программистов в Красноярске; Новосибирске; Барнауле; Кемерово; Шарыпово; Мысках; Бийске и Абакане.
Руководители, топ-менеджеры и инженеры нередко получают предложение переехать в головной офис в Москве. Перечень вакансий обновляется ежедневно, учитывая тридцатитысячный штат корпорации.
Весомое преимущество работы в СГК – карьерный рост, и лестница, по которой поднимаются трудолюбивые и талантливые сотрудники. Само собой, персоналу предоставляется социальный пакет, работники отдыхают по льготным путевкам, но главное, что желающие расти и развиваться получают такую возможность.
Процесс отбора на работу в СГК
Десятки новых резюме эйчарам СГК приходят ежедневно. На одно место претендует от 3 до 20 соискателей, в зависимости от вакансии. Вместе с тем шанс дается выпускникам колледжей, ребятам со средним образованием и, конечно же, молодым инженерам без опыта.
Процесс отбора кандидатов состоит из 4 этапов:
- подача резюме;
- интервью: телефонное и техническое
- тестирование;
- собеседование с руководством.
Из-за конкуренции важно готовиться к каждому этапу. По статистике, до 90% соискателей не проходят дальше второго этапа из-за отсутствия подготовки.
Потенциальным сотрудникам важно понимать направление компании, ее миссию и стратегию на рынке, а также учитывать специфику профессии и отрасли. HR-менеджеры оценивают командный дух, дисциплину и мотивацию.
Пример правильного резюме в компанию СГК
Данный шаблон резюме доступен по ссылке.
Первое, что придется сделать кандидату – составить резюме с полезными для должности навыками, без обобщений типа: «умелый пользователь ПК». А дальше придется готовиться к онлайн-тестированию: не пройдя этот этап, попасть на собеседование не получится.
Тестирование соискателей появилось не так давно, и у претендентов добавилось работы для подготовки. Переживать по этому поводу не следует, используемые СГК тесты SHL объективны и учитывают уровень должности кандидатов.
СГК тесты при приеме на работу
Составление резюме, подготовка к интервью в СГК – относительно понятные кандидатам этапы, которые не отличаются от поступления в другую компанию подобного уровня. А вот тестирование – новый элемент отбора, к которому мало кто готовится, из-за чего показывает низкие результаты.
Тесты SHL, которые используются в компании для оценки и отбора персонала построены по объективной психодиагностической модели, исключая влияние стресса и других факторов.
В основе дистанционного тестирования – оценка способностей человека работать с тем или иным типом информации. Работодатель определяет развитие способностей на уровне подсознания, а не накопленные знания или навыки. Результат оценки говорит об опыте и потенциале кандидата на новом рабочем месте.
Испытания в СГК разработаны американской компанией SHL, они включают два блока:
- числовое и вербальное тестирование;
- Личностное психологическое тестирование;
Стоит уточнить, что тест на технику безопасности предстоит тем, кто непосредственно связан с работой теплоэлектростанций, ГРЭС, например, для линейных рабочих.
Числовые тесты
Соискателю придется проанализировать график или таблицу, найти нужные цифры и предложить решение. Здесь хватит простейших математических функций, процентов, долей и пропорций. На ответ дается меньше минуты, за которые придется успеть прочитать условие, отыскать данные и провести две-три арифметические операции.
Вербальные тесты
Время на решение вербальных задач столько же, сколько и для числовых. Соискателю дается отрывок текста в 100-200 слов. Тематика текста зависит от должности: часто это тексты юридической, финансовой, научной, технической направленности. К отрывку дается 1-5 утверждений, которые придется оценить на соответствие тексту.
Психологические опросники
Личностные опросники основаны на психодиагностической модели Big5. В основе – короткие заявления, которые соискатель оценивает с помощью ответов «да», «нет», «скорее да», «скорее нет» и т.п. Всего оценивается от 16 до 32 качеств. Поскольку однозначно положительных утверждений, как и качеств личности, не бывает, важно понимать, как конкретное утверждение влияет на оцениваемые качества.
Тесты интеллектуальных способностей оценивают способность анализировать текстовую и числовую информацию, находить логические связи, выполнять арифметические операции, концентрироваться и делать логические выводы. Используется для инженеров, бухгалтеров, юристов, «айтишников».
«Если в описании вакансии сказано, что предстоит «веб эксперт СГК тестирование», придется готовиться к числовым, вербальным задачам и психологическим опросникам».
Личностные психологические тесты используются для выявления качеств и наклонностей характера, они применяются при отборе на любую должность.
Психологическое тестирование оценивает:
- мотивацию;
- карьерные устремления;
- эмоциональную устойчивость;
- лидерство;
- депрессию, профессиональное выгорание;
- поведенческий тип.
Сложности на тестировании
Способности, которые оценивают тесты, вырабатываются годами, поэтому без подготовки попасть на собеседование не получится, вне зависимости от опыта и навыков. Готовятся к дистанционному этапу с помощью типовых задач, например, для СГК – числовых, психологических и вербальных тестов SHL.
Test SHL сложен тем, формат задач непривычен даже для эрудированного человека. К тому же время на ответ ограничено 30-50 секундами – если соискатель видит подобный формат впервые, шансов успеть разобраться в условии мало.
Для 90 % новичков вербальные задачи становятся непреодолимым препятствием, так как без подготовки максимум, что они успевают – прочесть текст, а на его анализ не хватает времени.
Результаты тестов формируются автоматически, без участия HR. Кроме того, соискателей сравнивают между собой при помощи т-баллов или процентиллей. Результат этапа зависит от других соискателей или контрольной группы того же пола, возраста, региона и уровня должности. Поэтому те, кто не набирает достаточно баллов, не получит приглашение на собеседование.
Усложняет ситуацию и таймер. На один вопрос дается 30-60 секунд. За это время придется прочитать условие, найти информацию и выбрать тактику решения. При этом сами вопросы несложные – все усложняет ограничение времени.
Советы для подготовки к тестам СГК
Опасения по поводу дистанционного этапа небезосновательны для тех, кто предпочитает не готовиться к тестированию.
«Единственный способ подготовиться к тестам SHL СГK – тренироваться на аналогичных задачах, целенаправленно решая числовые, вербальные задачи и отвечая на личностные опросники».
Поиск ответов на тесты СГK в интернете приведет к потере времени. Запросы вида «Сибирская генерирующая компания тесты» дадут в строке выдачи в лучшем случае сведения о тестировании на COVID-19. У работодателей сотни вариантов вопросов для каждого теста, чтобы исключить списывание и мошенничество. Даже если кто-то и выложит бесплатные примеры, они никак не помогут на тестировании.
Тренировочные тесты, созданные с учетом тех, что используются в Сибирской генерирующей компании доступны на портале подготовки. К каждому вопросу соискателю доступно подробное решение и советы, чтобы он вырабатывал эффективную тактику. После прохождения каждого теста, в личном кабинете пользователю доступна статистика, где его результат сравнивается с другими пользователями аналогичной контрольной группы. Это позволяет объективно оценить свой уровень и наглядно увидеть прогресс тренировки.
Чтобы пройти этап психологического тестирования, важно понимать, как работают личностные опросники, какие качества работодатель или рекрутер считает положительными для должности, а какие – отрицательными. Для этого пользователям доступен раздел учебных психологических тестов. Здесь объясняется, какие высказывания соответствуют конкретным качествам.
Развитие Сибирского холдинга
В 2011 году «Сибирская угольная энергетическая компания» была реорганизована в «Сибирскую генерирующую компанию».
СГК производит электро- и теплоэнергию, поставляет потребителям электричество, тепло и горячую воду. Пять миллионов жителей Сибири получают теплоэнергию от СГК благодаря 10 тысячам километров теплосетей, десяткам миллиардов киловатт-часов и миллионам гигакалорий.
В холдинг входят 5 филиалов:
- Абаканский;
- Алтайский;
- Красноярский;
- Кузбасский;
- Новосибирский.
Соответственно, СГК включает:
- Красноярские, Барнаульские, Абаканские и другие ТЭЦ;
- тепловые станции;
- теплосетевые и сервисные компании.
В 2018 г. произошло слияние с АО «СИБЭКО», чьи предприятия вошли в структуру холдинга. Количество сотрудников – 30 тысяч, вакансии для трудоустройства появляются регулярно. Сотрудники нужны в Алтайском, Красноярском крае, Кемеровской, Новосибирской и Свердловской областях, Республиках Туве и Хакасии.
Вывод
Работа в СГК для выпускников и опытных кандидатов – достойный вариант начать или продолжить карьеру. Вакансий – сотни, корпоративная культура предусматривает вертикальный и горизонтальный рост, доступны профессиональные тренинги, практика в филиалах по всей Сибири. Единственное, что требуется от кандидата – подготовиться к собеседованиям и, в большей мере, к тестированию.