Тесты в компанию Славнефть

Работа в нефтяной компании престижна и высокооплачиваема, только стать сотрудниками способны немногие. На уровень топ-менеджеров молодым специалистам сразу претендовать бессмысленно, но тесты «Славнефть» позволяют начать карьеру в этой компании.

Работа в «Славнефти»

Slavneft – молодая компания, ровесник Независимой России, хотя основывалось предприятие как совместное белорусско-российское. Белорусы вложили Мозырский НПЗ в качестве актива, с российской стороны был предоставлен Ярославский НПЗ и добывающие предприятия. В 2002 г. акции перешли во владение Сибнефти, сейчас принадлежат Газпрому и Роснефти.

Корпорация включает геологоразведочные подразделения, добывающие, перерабатывающие и сервисные предприятия. Оборот в 2016 г. – 215 млрд. рублей, прибыль – 10 миллиардов, количество персонала – тысячи сотрудников.

Кандидаты, успешно сдавшие тесты при приеме на работу в «Славнефть», могут рассчитывать на приличное вознаграждение и социальные гарантии. Сотрудников премируют по итогам работы, предоставляют дотации на отдых, питание, медицинское обслуживание. Соискателям понадобится приложить максимум усилий для трудоустройства, но бонусы того стоят.

Этапы трудоустройства

Отечественные компании топ-уровня переняли западную методику отбора персонала. Поэтапный отбор непривычен для старшего поколения, зато молодежь уже со школы готовится к тестам и собеседованиям, чтобы добиться успеха. Не все работники нефтяных компаний должны проходить тестирование, но среди офисных сотрудников таких большинство.

Если коротко, то отбор выглядит так:

• анкетирование;
• тест «Славнефть»;
• собеседование.

Подача заявки – простейший этап, главное, проследить за точностью данных. Далее начинается тестирование, проводимое онлайн. Задачи сложные, но решаемые после подготовки.

Важно понимать, что на тестах «отбраковывается» две трети соискателей, и это минимальное количество, может быть 80-90% отсева.

Собеседование – последний решающий этап, и тут тоже возможны нюансы. На должность стажера проводится одно интервью с руководителем отдела, а если открыта вакансия выше уровнем, то кандидат побеседует с двумя-тремя топ-менеджерами. Также возможно общение с руководителем филиала, который примет окончательное решение, или вопрос решится коллегиально.

Проведение тестирования в «Славнефть»

Тестирование сотрудников в «Славнефть» не является единственным условием для трудоустройства, но обязательным для дальнейшего рассмотрения заявки.

Надо войти в 10-20% лучших, чтобы дальше продолжать отбор, проходить интервью и т.п. Сдавать можно дистанционно, что воодушевляет соискателей, однако только новички рассчитывают на легкую прогулку.

Числовые и вербальные примеры не предполагают явных ответов, и если с математикой разобраться образованному человеку проще, вербальные задачи вызывают недоумение у новичков. Числовые задания – поиск данных на графиках и диаграммах, базовые вычисления: проценты, пропорции, простые уравнения.

Вербальные задачи – информативные краткие тексты, утверждения и выбор ответов среди таких вариантов: «невозможно ответить», «истина», «ложь». Утверждения неочевидные, с ходу разве что правду ото лжи можно отличить, но чаще встречаются задания, где ложный ответ похож на вариант «невозможно ответить».

Советы для прохождения тестов

Важный момент – верификация ответов на тесты «Славнефть». Если соискатели планируют воспользоваться помощью, лучше отказаться от нее, отдав свободное время подготовке. Тестирование придется сдавать неоднократно для успешной карьеры, а еще возможна проверка знаний в офисе, где «списать» точно будет невозможно.

Единичные вербальные, числовые примеры размещены на общедоступных сайтах, но достаточное количество задач способны предоставить только специализированные онлайн-порталы. Удобно, когда профильные сайты дают возможность пройти тренировочные тесты дистанционно, с использованием оценок, сравнения с результатами целевых групп и т.п.

Оцените статью

средняя оценка 4,17 (23 голосов)

Загрузка...