Как устроиться на работу в «Снежную Королеву»: тесты и другие этапы отбора

В России словосочетание «Снежная королева» ассоциируется, в первую очередь, не с одноименной сказкой, а с сетью элитных мультибрендовых магазинов. В течение последних 20 лет за компанией прочно закрепился статус крупнейшего отечественного фэшн-ритейлера.

Помимо этого, организация известна прогрессивной кадровой политикой. Отбор кандидатов на открытые позиции проводится в несколько этапов. Расскажем, как пройти самый сложный из них — тесты при приеме на работу в Снежную королеву.

Информация о компании

История компании началась в 1998 году с открытия одного магазина в Москве. Спустя 4 года владельцы «Снежной королевы» приняли решение о расширении бизнеса. Сейчас на территории России и  работает более 100 бутиков. Самые крупные из них расположены в Санкт-Петербурге, Казани, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге.

За время работы компания получила множество престижных наград. Например, была удостоена званий «Марка №1 в России» и «Лучший мультибренд сегмента мидл». В 2017 году карьерный портал SuperJob признал ее «Привлекательным работодателем». И этот статус подтверждают сотрудники компании.

Преимущества работы в «Снежной королеве»:

• официальное трудоустройство;
• полный соцпакет;
• гибкий график;
• возможность пройти бесплатное обучение в корпоративном онлайн-университете;
• скидки от 30 до 50% на всю продукцию.

Работники «Снежной королевы» получают достойную зарплату. Например, средний месячный доход продавца-консультанта в зависимости от нагрузки составляет 50-100 тыс. рублей.

Как устроиться в Снежную королеву

Соискатели, вдохновленные положительными отзывами действующих сотрудников организации, интересуются, как устроиться на работу в Снежную королеву. Тем, кто не знает, как сделать первый шаг, поможет наша подробная инструкция.

Поиск вакансий

Для начала необходимо провести мониторинг вакансий «Снежной королевы». Ресурсы, на которых публикуются свежие предложения для соискателей:

• Официальный сайт компании;
• SuperJob;
• Фильтр Работ;
• hh.ru.

При трудоустройстве через сайт организации, кандидату предложат заполнить короткую анкету и прикрепить файл с резюме. Поток претендентов на работу в «Снежную королеву никогда не иссякает», поэтому соискателям стоит позаботиться о качестве своего документа.

Как составить хорошее резюме:

• рассказать о главных карьерных достижениях;
• использовать количественные показатели;
• загрузить фотографию;
• включить хотя бы 3-4 ключевых слова из вакансии;
• уделить внимание форматированию текста.

Прохождение тестирования

Если резюме пройдет по главным критериям, с соискателем свяжется HR и расскажет о следующем отборочном этапе — тестировании. В крупных сетевых магазинах данный вид испытаний считается наиболее приемлемым, поскольку проводится онлайн и позволяет дать объективную оценку сразу нескольким десяткам кандидатов.

В зависимости от желаемой позиции претенденту придется пройти один или сразу ряд тестов. Чем выше будет суммарная итоговая оценка, тем больше шансов на трудоустройство получит соискатель.

Финальное собеседование

Тех, кто успешно прошел тестирование, ждет завершающее испытание ‒ собеседование в Снежной королеве. Несмотря на то что сейчас интервью с кандидатами чаще проводятся в онлайн-формате, встреча с нанимающим менеджером проходит в офисе компании. Претендентам на линейные позиции потребуется ответить на стандартные вопросы, касающиеся опыта и навыков.

Например:

• Работали ли вы раньше в сфере продаж (бухучета, логистики, бюджетирования)?
• Какие у вас при этом возникали сложности?
• Обозначьте желаемый уровень зарплаты.
• Расскажите вкратце о себе.
• Сталкивались ли вы с конфликтами на работе и как с ними справлялись?

Соискателей на руководящие должности ждет ряд дополнительных собеседований: по ценностям, по компетенциям, ситуационное, с непосредственным начальником.

Тесты при устройстве в Снежную королеву

Перечень тестов для отбора кандидатов в «Снежную королеву» достаточно широк. Ниже расскажем о них подробнее.

Тесты способностей

Тесты способностей используются для определения общего уровня интеллектуального развития человека. Соответственно, их проходит каждый кандидат, независимо от позиции, на которой он планирует работать.

Вербальный тест

Цель. Проверка респондентов на способность к восприятию больших потоков письменной информации.

Методика проведения. Стандартное задание вербального теста содержит текст, занимающий около 30% страницы, вопрос к нему в форме утверждения и три варианта ответов – «да», «нет», «недостаточно сведений». За ограниченное количество времени (около 60 секунд) человек должен прочитать объемный отрывок, уловить его суть и сделать правильный вывод. Подвох заключается в том, что текст содержит много длинных предложений, витиеватых конструкций и непонятных слов.

Числовой тест

Цель. Помогает понять, насколько хорошо кандидат выполняет основные вычислительные операции (рассчитывает доли, проценты, составляет уравнения и пропорции).

Методика проведения. Каждое задание состоит из 3 частей: таблицы (схемы, диаграммы), вопроса и 10-15 вариантов ответов. Респондента проверяют не только на способность оперировать числами, но и обрабатывать графическую информацию. Для решения задач не потребуется знание сложных формул. Здесь хватит уверенного владения базовыми вычислительными операциями. Но вероятность ошибки высока, поскольку все из предложенных вариантов близки к правильному ответу.

Логический тест

Цель. Используется для оценки способности к выявлению закономерностей, выстраиванию логических цепочек.

Методика проведения. Задания представлены в виде последовательности геометрических или абстрактных фигур. Соискателю необходимо установить логику их расположения и продолжить ряд, выбрав один из предложенных вариантов.

Психологические тесты

При поступлении на работу «мягкие» навыки так же важны, как hard skills. Сотрудник, который постоянно находится на взводе или «витает в облаках», не сможет хорошо выполнять должностные обязанности. Для изучения личностных характеристик кандидата применяются психологические тесты.

Для оценки каждой группы soft skills используются отдельные методики. Так, для оценки претендентов на руководящие позиции используют тесты на определение лидерских качеств и коммуникативных навыков. Будущих работников склада и бухгалтерии проверяют на аккуратность, внимательность, честность.

Ситуационные тесты

Ситуационные тесты нужны для понимания линии поведения респондента в той или иной ситуации. С их помощью в первую очередь проверяются соискатели на должности, предполагающие частое общение с клиентами. Например, продавцов-консультантов, кассиров, администраторов магазинов.

Стандартное задание теста состоит из сценария, то есть ситуации, которая гипотетически может случиться на рабочем месте, и нескольких вариантов доступных действий. Испытание кажется простым, но ситуации зачастую двусмысленны и содержат подводные камни.

Как подготовиться к тестированию

Пройти тестирование в «Снежную королеву» наобум не получится. На каждый вопрос отводится ограниченное количество времени, а варианты ответов в заданиях близки по смыслу. Здесь потребуется тщательная подготовка.

Простая зубрежка не поможет. Тесты от компании SHL включают огромное количество вопросов, которые на испытании генерируются в случайном порядке. Вероятность, что попадется задание, ответ на которое заучен, близка к нулю.

Подготовиться к тестированию на работу в «Снежную королеву» помогут только регулярные тренировки. Доступ к прохождению заданий, аналогичных тем, что применяются в компании, можно получить на специализированном ресурсе. Здесь вы не найдете готовых ответов, но сможете прорешать задания, понять их логику и научиться укладываться в тайминг.

Подведем итоги

Чтобы устроиться на работу в «Снежную королеву», потребуется пройти несколько серьезных испытаний. По их результатам кандидаты получают комплексную оценку, но только лучшие проходят в следующий отборочный тур и затем получают оффер. Если вы нашли подходящую вакансию, не рискуйте, уделите внимание подготовке: понадеявшись на удачу, можно упустить хорошее предложение.

Оцените статью

средняя оценка 4,33 (15 голосов)

Загрузка...