Работа в «СОГАЗ»: обзор тестов и других этапов отбора
«СОГАЗ» — одна из крупнейших российских страховых компаний. Здесь работают более 12 тыс. сотрудников. Однако в штат принимают только профессионалов высшего уровня, поэтому все кандидаты проходят многоступенчатые проверки.
Один из главных этапов отбора — тесты при приеме на работу в «СОГАЗ». Рассмотрим, как не провалить испытание и получить оффер от страховщика федерального уровня.
О компании Согаз
«СОГАЗ» был основан в 1993 году как дочерняя компания «Газпрома». Через год организация получила лицензию на осуществление деятельности по 15 видам страхования. Позже этот перечень расширился до 37 позиций.
Сегодня корпорация насчитывает более тысячи подразделений по всей стране. Страховые офисы расположены не только в европейской части России, но и в отдаленных от столицы регионах. Например, в Камчатском крае и Новосибирской области.
Работа в компании «СОГАЗ» — мечта многих.
По отзывам сотрудников, руководство «Согаз» делает всё, чтобы специалисты чувствовали себя социально защищенными и уверенными в завтрашнем дне.
Преимущества работы в «СОГАЗ»:
- хорошие зарплаты;
- ДМС;
- развитая система наставничества;
- гибкий график;
- оплата транспортных расходов;
- компенсация затрат на питание;
- корпоративные мероприятия;
- оплата мобильной связи.
Компания ведет активную общественную жизнь. При ее поддержке восстанавливаются памятники культурного наследия России, проводятся благотворительные акции, строятся социально значимые учреждения.
Этапы отбора персонала в «СОГАЗ»
Попасть в штат организации непросто. Отбор персонала проходит в несколько этапов.
Как устроиться на работу в компанию «СОГАЗ»:
- Найти вакансию и сделать отклик.
- Пройти тестирование.
- Успешно показать себя на серии собеседований.
Поиск вакансий
Мониторить объявления о поиске сотрудников можно на разных ресурсах.
Где искать вакансии в «СОГАЗ»:
- страницы компании на job-бордах (hh.ru, SuperJob, Avatarom);
- официальный сайт СОГАЗ-Мед и СОГАЗ-ЖИЗНЬ;
- офисы компании;
- Хабр Карьера (для IT-специалистов).
Если вы не нашли предложений по своему профилю, но очень хотите устроиться на работу в крупнейшую страховую компанию, отправьте резюме на почту HR-подразделения:
[email protected]. При появлении подходящей вакансии специалисты по найму свяжутся с вами.
Отнеситесь серьезно к подготовке резюме! Документы, которые попадают в компанию «СОГАЗ», проходят тщательный отбор: сначала системой ATS, а после вручную HR-менеджерами.
Тестирование
Кандидатов, чьи резюме прошли проверку по главным критериям, ждет следующее испытание — тестирование. В «СОГАЗ» используются методики от дистрибьютора психометрических инструментов оценки Talent Q. Все тесты распределены по сложности: от заданий для массового персонала и специалистов начального уровня до испытаний для топ-менеджеров и экспертов.
Как правило, этот этап отбора проводится в удаленном формате. Эйчар направляет кандидату ссылку на тестирование, логин и пароль. Отчеты по итогам прохождения испытания формируются автоматически, то есть, повлиять на результат никто не может. Это обеспечивает объективность и прозрачность процедуры.
Собеседование в Согаз
Собеседование в «СОГАЗ» состоит из нескольких этапов. Ниже рассмотрим каждый из них подробнее.
Беседа с менеджером по найму. Эйчар знакомит претендента с условиями сотрудничества, особенностями работы, корпоративной культурой. Кандидат кратко рассказывает о себе. Если обе стороны всё устраивает, соискателя приглашают на следующую встречу.
Как пройти собеседование в компанию «СОГАЗ»? Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Успех зависит сразу от нескольких факторов: психологического настроя, опыта и компетенций кандидата, расположения специалистов по найму.
Собеседование с будущим руководителем. На этом испытании зададут более сложные вопросы, направленные на проверку уровня владения профессиональными навыками. Их перечень зависит от должности, на которую устраивается кандидат.
Пример вопросов для претендента на позицию менеджера по работе с клиентами:
- Что такое страховая премия?
- Назовите главные различия между каско и ОСАГО.
- Перечислите разновидности страхования жизни.
- Почему вы хотите работать именно в нашей организации?
Проверка службой безопасности (СБ). Специалисты страховых компаний ежедневно обрабатывают большое количество персональных данных, поэтому будущих сотрудников в обязательном порядке проверяют на честность и надежность. СБ обращает внимание на подлинность предоставленных кандидатом документов, отсутствие судимостей и привлечения к ответственности по КоАП, а также задолженностей и штрафов.
Подходящих претендентов приглашают на финальное интервью. В ходе встречи обсуждаются главные пункты трудового договора: дату выхода на работу, должностные обязанности, зарплату.
Тесты в «СОГАЗ»
Тестирование — один из самых сложных этапов отбора при поступлении на работу в «СОГАЗ», который проходят все кандидаты без исключения. В зависимости от вакантной позиции список методик может меняться, но в большинстве случаев соискателям предлагают решить тесты способностей: числовые, вербальные и логические.
Вербальные тесты. Цель этого испытания — понять, насколько быстро и объективно респондент усваивает вербальную информацию, умеет ли делать из неё правильные выводы. Классическое задание состоит из объёмного фрагмента текста, вопроса и нескольких вариантов ответов.
Сложность заключается в том, что на испытании используются экономические, научные, технические тексты. В условиях ограниченного времени неподготовленному человеку обработать их очень непросто.
Числовые тесты. Применяются для оценки умения проводить простейшие вычислительные операции. Каждая задача включает исходную информацию, «зашифрованную» в графике, таблице, схеме, вопрос и несколько вариантов ответов.
Если предложить человеку выполнить задание числового теста в спокойной обстановке, скорее всего, у него не возникнет проблем. Все вопросы решаются элементарно, в 2-3 действия. К тому же на тестировании можно пользоваться черновиком и калькулятором. Но в стрессовых условиях вникнуть в смысл предложенных задач трудно, поэтому часто соискатели совершают ошибки. Осложняет ситуацию то, что вопросы содержат много лишней, сбивающей с толку, информации.
Логические тесты. Используются для оценки абстрактного мышления, когнитивной гибкости, способности находить взаимосвязи, приходить к правильным умозаключениям. В качестве тестового материала выступают логические матрицы размером 3*3. В каждой ячейке содержатся символы или фигуры, меняющиеся по определенному правилу, которое нужно понять.
Как подготовиться к тестированию в «СОГАЗ»
Большинство соискателей воспринимают тестирование как самый легкий формат испытаний, ведь имея перед глазами сразу несколько вариантов ответов, всегда можно ответить «на авось». Но только не в тестах от Talent Q. Разработчики этих методик позаботились о том, чтобы у респондентов не было очевидного выбора.
Задачи тестов порой содержат до 20 вариантов ответов на один вопрос. Все они похожи между собой и максимально приближены к правильному. Так что просто угадать 100% не получится.
Заранее узнать перечень вопросов у тех, кто уже проходил подобные испытания, тоже невозможно. Тесты имеют динамическую сложность. Каждому конкретному кандидату программа «выдает» задания по его индивидуальным способностям.
Так, если первый вопрос имеет среднюю сложность, то при правильном ответе на него следующее задание будет труднее, а при неправильном — легче.
Единственный способ успешно сдать тестирование — попрактиковаться на заданиях, приближенных к реальным. На сервисе TestOnJob можно не только поупражняться в решении задач, схожих с теми, что попадаются при отборе претендентов на работу в страховую компанию «СОГАЗ», но и посмотреть правильные ответы с подробными пояснениями.
Правила подготовки к тестированию на онлайн-тренажере:
- Для первых занятий выберите тихое место, где не будет отвлекающих факторов. Позже, когда удастся «набить руку», можно тренироваться в более естественных условиях.
- Перед прохождением тестирования подготовьте лист бумаги, ручку и калькулятор.
- Отвечайте как можно быстрее. Сэкономленное время лучше потратить на действительно сложные вопросы.
- После каждой тренировки проводите «работу над ошибками». Проанализируйте, с какими заданиями возникли сложности. Подсмотрите подсказки, чтобы понять логику правильного решения.
Тренировки должны быть регулярными. Как показывает практика, для уверенного прохождения реального тестирования, нужно заниматься по 30-40 минут ежедневно в течение недели. Но для каждого человека этот показатель индивидуален.
Подведем итоги
Тесты на работу в «СОГАЗ» — серьезное испытание, к которому необходимо основательно готовиться. При устройстве в компанию не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и надеяться на чудо. Только ежедневные тренировки помогут справиться с волнением и решить предложенные вопросы «на отлично».
Загрузка...
