Как устроиться на работу в СТД Петрович: Гайд + Обзор тестов
Магазин «Петрович» известен в России как один из крупнейших ретейлеров строительных материалов. Визитной карточкой торговой сети считается продуманный клиентский сервис: программа лояльности, удобная оплата, быстрая доставка. Комфорт покупателей обеспечивают почти 8 тыс. сотрудников.
Перед оформлением в штат соискатели проходят ряд испытаний. По отзывам, самым сложным из них являются тесты в Петрович. В статье рассмотрим все этапы отбора подробнее.
Информационная справка о СТД Петрович
Компания основана в 1995 году в Ленинградской области. Изначально основным направлением ее деятельности была фасовка цемента. За 10 лет организация наладила собственное производство и продажу стройматериалов: фракционного песка, арматурной сетки, пергамина, железобетонных колец.
С 2009 года магазины «Петрович» появились в других регионах России: Нижнем Новгороде, Москве, Твери, Петрозаводске. Сегодня компании принадлежит более 20 строительных центров по всей стране. А в 2014 году был запущен одноименный интернет-магазин с калькулятором ремонта, онлайн-оплатой и доставкой.
Руководство компании дорожит репутацией, поэтому ответственно подходит к подбору кадров.
В чем проявляется забота о сотрудниках:
- белая зарплата;
- доступ к корпоративной библиотеке;
- гранты на образование;
- служебный транспорт;
- медицинская страховка + стоматология;
- подарки к праздникам для детей;
- возможность заниматься в корпоративном фитнес-центре.
Кстати, торговый дом всячески поддерживает и пропагандирует спорт и здоровый образ жизни.
С 2009 года на базе компании создан футбольный клуб «СТД „Петрович“», который в 2021 году стал обладателем Суперкубка Санкт-Петербурга.
Как устроиться на работу в Петрович
При отборе кадров в штат предприятия есть некоторые нюансы. Для тех, кто не знает, как устроиться на работу в Петрович, мы подготовили пошаговую инструкцию.
Шаг 1. Составить резюме и найти подходящую вакансию
Анкета – это «лицо» соискателя, поэтому при составлении резюме постарайтесь полностью раскрыть свою компетентность. Особое внимание уделите описанию опыта работы и «жестких» навыков. Укажите реальные достижения в профессии с количественными показателями.
Где можно найти вакансии в Петрович:
Компания стремительно расширяется, поэтому здесь всегда открыты предложения для водителей. Претендентам на данную позицию нужно рассказать не только о себе, но и о находящемся во владении транспорте.
Как устроиться на работу в Петрович со своим автомобилем:
- Перейти на страницу с анкетой для владельцев автотранспорта.
- Выбрать тип автомобиля.
- Указать город.
- Заполнить опросник, поставить отметку напротив согласия на обработку персональных данных и нажать на кнопку «Откликнуться».
О наличии вакансий в Петровиче также можно уточнить в ближайшем магазине или офисе компании.
Шаг 2. Пройти тестирование
Соискателей, чьи резюме подошли под требования вакансии, ждет комплексное тестирование. Как правило, данный вид испытаний проводится в онлайн-режиме и, в зависимости от должности, занимает 40-80 минут.
Отбор кандидатов в «Петровиче» проводится по методикам компании SHL – одного из крупнейших разработчиков тестов для оценки персонала. К испытанию стоит отнестись максимально серьезно, поскольку в случае провала претендентам не предоставляют второго шанса.
Шаг 3. Пройти собеседование
Собеседование в Петрович – финальный этап трудоустройства. В большинстве случаев встреча с HR-менеджером проводится в офисе компании. Но есть исключения: интервью с IT-специалистами и операторами кол-центра допускается в удаленном формате.
Как проходит собеседование в «Петрович»:
- Кандидата просят рассказать о себе. Здесь важно не «уйти в дебри». Достаточно обозначить только главные карьерные достижения, описать релевантный опыт и перечислить 5-6 ключевых навыков.
- HR задает ряд вопросов, направленных на проверку уровня квалификации соискателя. Например, у специалиста по грузоперевозкам могут спросить о наличии аварий и штрафов за нарушение ПДД.
- Если эйчара все устраивает, он предложит прояснить основные организационные моменты: размер зарплаты, когда кандидат сможет приступить к выполнению обязанностей, по какому графику хотел бы работать.
Стоит иметь в виду, что немаловажным фактором на собеседовании является внешний вид соискателя. Чтобы произвести хорошее впечатление, нужно выглядеть опрятно: сделать аккуратную прическу, одеться в деловом стиле, женщинам – нанести сдержанный макияж.
Ищете удаленную работу? СТД Петрович предлагает такую возможность. Посмотрите видеоинструкцию, как попасть в распределенную команду компании:
Тесты в Петрович
Для оценки кандидатов в «Петровиче» используется несколько видов тестов. Окончательный список испытаний для каждого соискателя определяется исходя из функционала позиции, на которую он претендует.
Тесты оценки способностей кандидатов
Числовые тесты. Используются при отборе претендентов на должности, связанные с проведением расчетов: кассиров, финансовых менеджеров, бухгалтеров. Помогают выявить способность респондента к быстрому анализу графической и числовой информации, а также выполнению несложных вычислительных действий. При этом для получения хорошего результата не требуется отличных математических знаний.
Классическая задача числового теста состоит таблицы, схемы или диаграммы с данными, вопроса и 10-12 вариантов ответов. Найти правильное решение наобум точно не получится, так как пункты схожи.
Вербальные тесты. Незаменимы при оценке соискателей на позиции, где требуется обработка больших потоков устной или письменной текстовой информации: руководителей отделов, секретарей, операторов ввода данных.
Стандартное задание вербального теста состоит из объемного текста (800-1000 символов без пробелов), вопроса и трех вариантов ответов («верно», «неверно», «недостаточно информации»). Чтобы успешно пройти испытание, необходима высокая скорость чтения и способность к четкому пониманию сути предложенных отрывков.
На первый взгляд это несложная задача. Но в каждом вопросе присутствует подвох, например, термины и громоздкие формулировки.
Логические тесты. Предлагаются кандидатам на должности, где требуется умение делать правильные выводы, быстро адаптироваться и принимать решения. Например, аналитикам, маркетологам, айтишникам.
Вопросы в логических тестах представлены в виде цепочки фигур, которую нужно продолжить, следуя определенной закономерности. Чтобы дать правильный ответ, выдающихся академических знаний не потребуется. Главное — способность логически мыслить и находить причинно-следственные связи.
Ситуационные тесты
Используются, чтобы понять, как поведет себя сотрудник при возникновении внештатной ситуации на рабочем месте. Входят в обязательный перечень испытаний для соискателей, которые претендуют на должности, где нужно часто контактировать с людьми: продавцов, специалистов технической поддержки, охранников, менеджеров по работе с клиентами.
Типичное задание ситуационного теста представлено в виде сценария, вопроса к нему и 4-5 вариантов доступных действий. Сложность состоит в том, что часто на подсознательном уровне соискатели отвечают, ориентируясь на собственные предпочтения, без учета интересов компании, клиента или коллег.
Психологические тесты
Применяются для выявления личностных качеств и особенностей характера человека. Помогают определить:
- насколько комфортно новый сотрудник будет чувствовать себя в коллективе;
- его поведенческие особенности;
- вписывается ли кандидат в систему корпоративных ценностей;
- уровень мотивации;
- наличие негативных качеств.
Психологические тесты могут содержать вопросы разных форматов. Самый распространенный вариант — утверждение, касающееся того или иного «мягкого» навыка, и два варианта ответа («да» или «нет»).
Как подготовиться к тестированию
По статистике, 80% кандидатов отсеиваются на этапе тестирования. Чтобы не пополнить ряды аутсайдеров, основательно подготовьтесь. Искать задания и готовые ответы к ним в интернет не имеет смысла.
Тесты от SHL содержат сотни тысяч вопросов. Индивидуальный перечень для каждого респондента формируется непосредственно во время прохождения испытания.
Сохранить спокойствие на тестировании и получить высокие баллы помогут систематические тренировки. Решая задания, аналогичные тем, которые используются в «Петровиче», вам удастся понять логику вопросов и отработать алгоритм их решения.
Самый быстрый и эффективный способ – воспользоваться специализированным сервисом, где собраны примеры всех методик для оценки персонала, в том числе и от SHL. Например, TestOnJob.
Пользователям ресурса доступны не только тесты, но и правильные ответы к ним с подробным разбором. Все занятия проходят в режиме онлайн. Чтобы отточить мастерство и показать хороший результат на реальном испытании, достаточно тренироваться всего по 30-40 минут в день в течение недели.
Заключение
СТД Петрович – компания, которая основательно подходит к вопросам кадровой политики. Кандидатам, провалившим этап тестирования, придется начинать все сначала: искать вакансии, заполнять резюме, ждать звонка HR-менеджера.
Чтобы не тратить время впустую, лучше заранее подготовиться к испытаниям. Ежедневные занятия на online-тренажере помогут пройти тесты в Петрович с первого раза и без проблем устроиться на желаемую позицию.
Загрузка...
