
Какие этапы отбора на работу в Свеза: тесты и собеседование
«Свеза» — одно из крупнейших деревообрабатывающих предприятий в мире. Ведущее направление ее деятельности — производство фанеры из березы. Сегодня в компании работают более 7500 сотрудников. В свое время всем им, чтобы попасть в штат, пришлось пройти многоступенчатую процедуру отбора.
Самым сложным этапом трудоустройства считается тестирование в SVEZA. Расскажем, как показать достойный результат и стать частью прогрессивной команды.
Краткая информация о компании «Свеза»
Официально компания «Свеза» начала свою работу в 1997 году. Первым в ее состав вошел Усть-Ижорский фанерный комбинат. В течение 18 лет организация открыла еще 6 филиалов. Крупнейшие расположены в Санкт-Петербурге, Москве и Костроме. Каждый комбинат имеет уникальную историю, но все подразделения объединяют традиции и масштабные планы по развитию.
Главными ценностями руководство компании называет взаимоуважение и заботу о своих сотрудниках. Поэтому политика организации в первую очередь направлена на создание эффективной и безопасной рабочей среды.
Привилегии для специалистов «Свезы»:
- хорошая зарплата + премии;
- возможность карьерного роста;
- предоставление горячего питания;
- компенсация санаторно-курортного лечения;
- сплоченная команда, позитивная атмосфера в коллективе;
- гибкий график;
- доставка к месту работы на корпоративном транспорте.
Обо всех этих преимуществах говорят многочисленные положительные отзывы сотрудников ООО «Свеза». Условиями работы в организации довольны как менеджеры:
Так и линейные сотрудники:
«Свеза» — отличная компания для старта карьеры. Для студентов 3–5 курсов и выпускников вузов здесь предусмотрена программа летних стажировок. По итогам ее прохождения лучшим специалистам предлагают оффер. Выбор направлений широк:
Продолжительность стажировки обсуждается индивидуально, но, как правило, длится она не меньше месяца. Подать заявку можно в любое время года.
Главные этапы отбора персонала в SVEZA
Чтобы устроиться на работу в компанию «Свеза» и как можно скорее воспользоваться всем перечисленными бонусами, сначала придется подготовить резюме, откликнуться на подходящее объявление и пройти ряд обязательных этапов отбора.
Вакансии в «Свезе» публикуются на следующих ресурсах:
- Сайт организации. Предложения рассортированы по филиалам, что очень удобно для соискателей. В нижней части страницы есть кнопка для отправки резюме в HR-подразделение. Кандидатам, у которых возникли проблемы с оформлением документа, для скачивания доступен шаблон анкеты на фирменном бланке.
- Джоб-борды. На HeadHunter и «Город Работ» есть страницы компании, где регулярно публикуются свежие вакансии в SVEZA.
- Группа в ВК Карьера в «Свезе». Здесь можно найти не только предложения для соискателей, но и поближе познакомиться с жизнью компании: почитать о ее достижениях, участии в волонтерских движениях и общественных мероприятиях.
Кандидаты, которые живут в городах, где располагаются филиалы «Свезы», могут посетить офис организации и лично у HR-менеджера узнать об имеющихся вакантных местах.
Тестирование
Претендентов, чьи резюме успешно прошли отбор, приглашают на следующее испытание — тестирование при приеме на работу в «Свезе». На этом этапе у кандидатов возникает больше всего трудностей. Для оценки персонала эйчары используют сложные тесты от консалтинговой компании Talent Q. Эти методики направлены на определение когнитивных способностей и потенциала респондентов.
Здесь нет заданий, которые можно пройти наугад. Чтобы дать правильный ответ, нужно хорошо проанализировать предложенную информацию.
Как правило, тесты в «Свеза» проводятся online. Главное, чтобы претендент был обеспечен стабильным интернет-соединением. Сама процедура достаточно проста: в обозначенное время эйчар направляет респонденту ссылку на тестирование, логин и пароль. Обработка результатов проходит в автоматическом режиме.
Собеседование
Кандидатов, набравших наибольшее количество баллов в сравнении с конкурентами, ожидает следующее испытание — собеседование в «Свезе». Оно проходит в несколько этапов:
- Телефонное интервью. HR-специалист звонит кандидату и приглашает его на собеседование в офис. Во время разговора менеджер по найму оценивает коммуникабельность претендента и его заинтересованность в вакансии.
- Техническое собеседование. На этой встрече у соискателя проверяют владение профессиональными навыками. Количество и тематика вопросов зависят от особенностей функционала открытой позиции.
- Интервью с непосредственным руководителем. Будущий начальник «присматривается» к претенденту и одновременно вводит его в курс дел, знакомит с нюансами работы, рассказывает о корпоративной культуре.
В зависимости от должности кандидату могут предложить пройти дополнительные собеседования в SVEZA. Например, встречу с руководителем проекта и оффер-интервью. Испытаний много, но все они справедливые. Претендентов не «заваливают», а оценивают только по действительно важным критериям.
Комментарий действующего сотрудника «Свезы» о собеседовании в компанию:
Тесты в «Свезе»
Тесты в SVEZA заслуживают отдельного внимания. В зависимости от позиции, претенденту предлагают пройти от 1 до 5 оценочных методик. Наиболее популярными считаются тесты способностей Talent Q: числовые, логические и вербальные.
Числовые тесты. Используются для проверки внимательности, логического мышления, математических знаний и навыков счета. Стандартное задание числового теста состоит из инфографики (таблицы, схемы, диаграммы), вопроса и нескольких вариантов ответов.
На решение отводится 75-90 секунд. Может показаться, что это немало, но в условии каждой задачи содержится подвох. Например, большое количество лишних данных и запутанные графики. Чтобы разобраться, требуется время. Часто респонденты ошибаются именно из-за невнимательности и недостаточного вникания в смысл вопросов.
Логические тесты. Применяются для диагностики мыслительных процессов, умения находить причинно-следственные связи. Задание логического теста представлено в виде таблицы, состоящей из 9 ячеек, вопроса и нескольких вариантов ответов. В секциях располагаются геометрические или абстрактные фигуры, меняющиеся в определенной последовательности.
Задача респондента — разгадать правило и заполнить пустующую ячейку. Сложность заключается в том, что логика просматривается в каждом возможном ответе.
Вербальные тесты. Помогают оценить способность кандидата к объективному восприятию и быстрой обработке вербальной информации. Чтобы ответить на вопрос, нужно внимательно прочитать несколько абзацев текста, понять, о чем идет речь, и сделать правильные выводы.
Как правило, тематика текста перекликается с должностью, на которую устраивается кандидат. Например, претендентам на роль бухгалтера, казначея или экономиста может быть предложен отрывок, содержащий финансовые термины.
Как подготовиться к тестированию
Тем, кто действительно хочет работать в «Свезе», не стоит полагаться на удачу. Высокий балл на отборочных испытаниях обеспечит только усердная подготовка. Просмотра роликов с примерами тестов от компании Talent Q в интернете будет недостаточно.
На реальном тестировании программа формирует индивидуальный список вопросов для каждого кандидата. Задания для двух человек никогда не повторяются. Единственный способ набрать высокий балл — попрактиковаться на вопросах, аналогичных тем, что используются на испытаниях в SVEZA.
Ежедневные тренировки помогут развить необходимые для решения заданий навыки и справиться со стрессом. Последнее особенно важно, поскольку в «Свезе» иногда проводятся верификационные (контрольные) тестирования офлайн, в офисе компании. Такие меры используют при наличии сомнений в том, что респондент справился с заданиями самостоятельно. В присутствии HR-менеджера многие неподготовленные кандидаты не справляются с волнением и «проваливают» ретест.
Как подготовиться к тестам в ООО «Свеза»: чек-лист
- Выполнять упражнения на онлайн-тренажере по 30-40 минут в день в течение 1-2 недель.
- Использовать во время занятий черновик и калькулятор.
- Попытаться понять логику тестов в режиме «без таймера».
- При наличии трудностей просматривать комментарии с рекомендациями по решению.
- Тренироваться до тех пор, пока не получится укладываться в отведенное время.
Подведем итоги
ООО «Свеза» искренне заботится о своих сотрудниках и предоставляет им огромное количество бонусов. Но к будущим работникам компания предъявляет серьезные требования. Еще на этапе тестирования важно заявить о себе как о специалисте, обладающем высоким потенциалом.
Чтобы достойно пройти тесты при приеме на работу в SVEZA, нужно ежедневно тренироваться на аналогичных заданиях. Регулярные занятия помогут «набить руку» и снизить уровень стресса во время реального испытания.