Teva: Как пройти тесты и устроиться на работу

Teva Pharmaceutical Industries Ltd. — транснациональная фармацевтическая компания, выпускающая дженерики и препараты собственной разработки. Получает $0,417 млрд чистой прибыли в год, владеет 53 производственными площадками и ведет свою деятельность на территории 60 стран. В России действует дочернее предприятие — Teva Limited Liability Company, где на сегодняшний день трудится более 650 специалистов.

Хорошие условия труда и престиж компании привлекают большое количество соискателей. Но чтобы получить оффер, нужно пройти многоэтапный отбор и сдать онлайн-тесты в Teva. Это непросто — в статье расскажем, как к ним подготовиться.

Краткая справка о компании «Тева»

Teva появилась на фармацевтическом рынке 120 лет назад, а в России работает с 1995 года.

Лозунг Teva звучит так: «Вместе улучшаем здоровье». По словам руководства, ценности организации направлены на то, чтобы пациенты, коллеги и клиенты находились в центре каждого принимаемого компанией решения.

История Teva Pharmaceutical Industries Ltd.:

• 1901–1930 гг. — оптовый бизнес в Иерусалиме, занимающийся дистрибуцией импортных препаратов;
• 1930–1940 гг. — открытие производства лекарств на внутреннем рынке Израиля;
• 1940–1960 гг. — выход на фондовую биржу Тель-Авива;
• 1960–1980 гг. — объединение с производствами Assia и Zori, первые шаги в сторону Европы;
• 1980–1990 гг. — получение статуса международной организации;
• 1990–2000 гг. — расширение присутствия в США и Европе, статус лидера по производству дженериков;
• 2000–2010 гг. — доминирование на рынке Северной Америки;
• 2010–сегодня — 200 млн пациентов по всему миру, сеть на 100 глобальных рынках, 16 000 препаратов в портфеле.

«Тева» входит в список Forbes самых крупных публичных компаний и занимает 1473-е место по рыночной капитализации, 936-е — по размеру выручки и 707-е — по активам.

Плюсы трудоустройства в Teva

Фармкомпания приняла на работу более 40 000 сотрудников по всему миру. По словам представителей организации, каждый специалист здесь становится частью «уникального культурного кода», погружается в атмосферу взаимной поддержки и получает все возможности для построения карьеры.

И это действительно так. У «Тева» есть фирменная философия развития персонала, которая называется Key to Growth — «Ключ к росту». В соответствии с ней организация предлагает каждому специалисту поддержку по трем направлениям — Work (Работа), Life (Жизнь) и Talent (Талант).

Work — это ряд мер по улучшению условий труда персонала:

• денежные премии по случаю знаменательных событий в компании, а также годовой и квартальный бонусы по результатам работы;
• онбординг-программа Welcome to Teva;
• онлайн-курс «Профиль эффективного сотрудника» для оценки продуктивности;
• номинация коллег на награды по программе Teva Stars;
• регулярные опросы работников для поддержания открытого диалога.

Life — это набор льгот, компенсаций и мероприятий для сохранения work-life balance:

• соцпакет, служебный автомобиль, компенсация интернета и мобильной связи, дотации на питание;
• адресная денежная помощь семьям работников в кризисные моменты;
• больничное пособие;
• страховка на период пребывания за границей для сотрудников и их родственников;
• ДМС по окончании испытательного срока для нового работника и одного члена его семьи;
• страхование жизни от болезней и несчастных случаев;
• корпоративы и праздники;
• летние стажировки для детей персонала;
• корпоративные онлайн-сообщества по интересам;
• обучающие вебинары и мероприятия.

Talent — это возможности для постоянного профессионального развития:

• программа непрерывного обучения (курсы, вебинары, библиотека, онлайн-платформа);
• внутренние конкурсы и стажировки для действующих сотрудников;
• «Школа Управления Teva»;
• «Клуб экспертов» для развития внутри должности;
• поддержка женского лидерства;
• программа развития лидерского потенциала.

Согласно отзывам сотрудников, работа в Teva хороша еще и тем, что компания своевременно выдает зарплату, располагает удобным офисным пространством и по некоторым должностям предлагает удаленное сотрудничество.

Этапы трудоустройства в Teva

Путь к получению работы начинается с подачи резюме и ожидания ответа от HR-специалиста. Найти подходящую вакансию в Teva можно в разделе «Карьера» официального сайта фармкомпании.

Далее вам предстоит пройти несколько этапов отбора:

1. Первичное интервью по телефону или видеосвязи.
2. Онлайн-тестирование на платформе SHL.
3. Проверку документов сотрудниками службы безопасности.
4. Встречу в офисе компании с HR-специалистом.
5. Беседу с руководителем подразделения.

Первичное интервью по телефону или видеосвязи

Если ваше резюме пройдет предварительный отбор в HR-департаменте, представители компании предложат провести телефонное интервью продолжительностью около 20 минут. Во время этого разговора специалист кратко пояснит детали вакансии и условия работы. Далее последует серия вопросов, направленных на то, чтобы оценить ваше соответствие ключевым требованиям вакансии.

Содержание интервью будет зависеть от специфики должности и региона. Но в любом случае на этапе подготовки важно подумать, как вы будете приветствовать собеседника, рассказывать о себе и завершать разговор. Лучше заранее отрепетировать короткий, но содержательный рассказ об опыте работы, профессиональных достижениях и мотивации к трудоустройству.

Тесты при приеме на работу в Teva

Тестирование в «Тева» проходит на сайте компании-разработчика SHL — это признанный лидер в сфере оценки профессиональных навыков и когнитивных способностей кандидатов и действующих сотрудников.

Единственный способ успешно пройти этот этап отбора — решить как можно больше типовых заданий до часа Х. Не надейтесь на удачу и примеры вопросов с сайта SHL — их публикуют только для того, чтобы испытуемый имел общее представление о тестировании. В действительности всё гораздо сложнее.

Личностный опросник

Об анкетировании предупреждают во время первичного интервью — если вы произвели хорошее впечатление на HR-менеджера, он отправит вам ссылку по электронной почте. За один час нужно будет ответить на 144 вопроса. Каждое задание представляет собой серию утверждений, которые необходимо оценить по степени соответствия вашим чертам характера, манере поведения и предпочтениям. Правильных ответов здесь нет — выбирайте варианты, которые наиболее и наименее точно описывают вашу личность.

Психологический и ситуационный тесты

Эти испытания проводятся для оценки личностных качеств и поведенческих стилей кандидата. По их результатам можно судить о том, насколько вы подходите для работы в определенной должности и сложившемся коллективе.

Виды тестов:

• личностный — оценивает черты характера, такие как экстраверсия, эмоциональная устойчивость, открытость к новому опыту;
• на поведенческие реакции — проверяет, как вы будете действовать в различных рабочих ситуациях (например, при возникновении конфликта);
• на эмоциональный интеллект — оценивает, насколько хорошо вы умеете понимать собственные чувства и проявлять эмпатию.

По словам соискателей, психологический тест проходит онлайн, а ситуационный проводится во время личной беседы с HR-специалистом. В первом случае нужно ответить на ряд вопросов, выбрав наиболее подходящий вариант из предложенных. Во втором — рассказать о своей реакции на ту или иную гипотетическую ситуацию.

Рекомендуем внимательно изучить примеры вопросов и требования вакансии. Понимание того, какие качества нужны для целевой должности, поможет правильно фокусироваться на ответах. И будьте искренними — зачем искажать результаты теста и устраиваться на должность, которая на самом деле вам не подходит?

Тест на механику

Это испытание предназначено только для кандидатов, претендующих на производственные должности: оператора линии, упаковщика лекарственных препаратов и т. д. Тест оценивает понимание физических законов и способность применять их в рабочих условиях.

Чтобы успешно пройти проверку, придется освежить знания по основным разделам физики, включая:

• магнетизм — основы электромагнитных взаимодействий;
• электричество — законы Ома, цепи и токи;
• давление в твердых телах, жидкостях и газах;
• пружины — упругость и закон Гука;
• свойства жидкостей — давление, гидростатика и гидродинамика;
• шестеренки — взаимодействие механизмов и передача крутящего момента;
• принципы работы рычагов.

Тесты на интеллект

Проводятся в офисе Teva под наблюдением HR-менеджера. Чтобы допустить как можно меньше ошибок, нужно научиться быстро решать задачи и эффективно извлекать информацию из большого объема данных. Ключ к успеху — практика перед собеседованием. Тренировочные тесты помогут не растеряться в условиях стресса и ограниченного времени.

Но, прежде всего, нужно понимать, что речь идет не о традиционных IQ-тестах. Вы можете поупражняться на них, чтобы частично подготовиться к логическим задачам. Но достаточное количество баллов наберут только те соискатели, которые комплексно подошли к тренировке и сформировали насмотренность.

Виды тестов на интеллект

Числовой тест (30 минут, 40 вопросов). Кандидату предстоит ознакомиться с таблицей, диаграммой или графиком, чтобы найти нужные данные и ответить на вопросы. Такие задания требуют выполнения простых арифметических действий. Главное — оперативно находить информацию и выполнять расчеты.

Вербальный тест (25 минут, 56 вопросов). Это испытание проводится, чтобы оценить способность соискателя быстро воспринимать и анализировать текстовую информацию. Нужно будет прочитать предложенные материалы, проигнорировать лишние сведения, разобраться с вопросом и выбрать верный вариант ответа из предложенных.

Логический тест (15 минут, 15 заданий). Кандидат должен ознакомиться с абстрактными фигурами и выявить закономерности в их последовательности. Ответом будет элемент, который следует исключить или использовать для продолжения ряда. С испытанием успешно справятся соискатели, обладающие хорошими аналитическими способностями и быстрой реакцией.

Как пройти собеседование в Teva

Собеседование в «Тева» проходит в несколько этапов — вас ждет встреча с HR-специалистом, сотрудником службы безопасности и непосредственным руководителем. По отзывам соискателей, интервьюеры задают вопросы об опыте работы, хард скиллах и рекомендациях с прошлых мест занятости. А если вас интересует должность медицинского представителя, придется также рассказать о навыках презентации.

Чтобы собеседование в Teva прошло успешно, будьте вежливы, заранее продумайте ответы на стандартные вопросы и порепетируйте короткий рассказ о себе. Готовьтесь к тому, что все этапы отбора займут от трех до пяти недель.

Как устроиться на работу в Teva:

1. Внимательно прочитайте текст вакансии. Ваша задача — вычленить ключевые слова и указать их в резюме.
2. Поищите информацию о фармкомпании. Узнайте о корпоративной культуре, ценностях и миссии.
3. Порепетируйте рассказ о себе. Самопрезентация должна занять не более 5 минут. Главное — перечислить ключевые компетенции.
4. Потренируйтесь решать психометрические тесты. На этом этапе отсеивается до 90% соискателей.
5. Подготовьтесь к встрече с HR-менеджером. Посмотрите, сколько времени уходит на дорогу до офиса, узнайте о дресс-коде и приготовьте вопросы.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (2 голосов)

Загрузка...