Как пройти тестирование и устроиться на работу в Уралкалий
ПАО «Уралкалий» — крупная российская компания, которая входит в топ лучших работодателей по версии Forbes. 77% сотрудников рекомендуют ее соискателям. Дружный коллектив, понимающее руководство, хорошие условия труда, возможности для роста — устроиться сюда мечтают многие, но отбор проходят единицы.
Самым трудным препятствием для кандидатов становятся тесты при приеме на работу в «Уралкалий». Однако его легко преодолевают те, кто не жалел времени на подготовку. Практика решения аналогичных заданий увеличивает шансы на трудоустройство.
Короткая справка о компании
История компании началась с открытия в 1925 году Верхнекамского месторождения. Для его разработки был создан трест «Союзкалий» и построены 2 комбината — в Березниках и Соликамске. В 1940-х годах на них выпускали пищевую и техническую соль, карналлит для авиации.
Предприятия активно развивались два десятка лет. В 1963 году появилась флотационная фабрика. Через год в Березниках заработал калийный комбинат. В 1964 году Совет РСФСР принял решение о создании производственного объединения «Уралкалий». В него вошли все построенные вокруг месторождения предприятия. На этом развитие компании не закончилось.
Сегодня «Уралкалий» — крупнейший работодатель РФ и ведущий мировой производитель калийных удобрений. На его объектах трудится более 20 тыс. сотрудников. Продукция организации поставляется в 70 стран. В структуру компании входят 5 рудников, 7 фабрик, ООО «Уралкалий-Ремонт», строительный трест «БШСУ». Все они расположены в Пермском крае, в Соликамске и Березниках. В последнем находится и головной офис объединения.
Работа в ПАО «Уралкалий»
Персонал работает в режиме постоянной занятости и вахтовым методом. По отзывам сотрудников, на «Уралкалии» хорошие условия:
- своевременная зарплата;
- бесплатная доставка персонала;
- корпоративная парковка;
- система наставничества и адаптации новичков;
- материальная поддержка в сложных ситуациях;
- ДМС, страхование здоровья и жизни;
- льготный отдых в санаториях для работников и их детей;
- компенсация 70% расходов на питание.
Руководство прислушивается к идеям и мнению сотрудников. Для качественной коммуникации с ними на предприятии реализована программа «Инициатива». HR-специалисты регулярно проводят оценку удовлетворенности кадров. Результаты опросов используют для создания комфортных условий труда.
Администрация дает возможность персоналу улучшить жилищные условия. При участии «Уралкалия» в Березниках и Соликамске строятся многоэтажные дома, школы и детские сады. Сотрудникам предприятия квартиры продают на льготных условиях. Работодатель компенсирует ипотечные проценты в течение 10 лет.
Чтобы удержаться на месте, персоналу необходимо придерживаться Кодекса корпоративной культуры. Главные правила «Уралкалия»:
- нетерпимость к нарушению техники безопасности;
- недопустимость оскорблений, уничижительных высказываний;
- порядочность, добросовестность, честность в отношениях;
- неприемлемость обмана, мошенничества, коррупции;
- равные возможности для всех;
- нетерпимость к любым формам дискриминации;
- запрет на нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
- недопустимость нерационального использования имущества предприятия.
У работников «Уралкалия» есть возможности для карьерного и профессионального роста. Активистов заносят в кадровый резерв и продвигают по службе. Желающих учиться отправляют в корпоративный университет компании. Для профподготовки персонала там есть компьютерные и тренинговые классы, библиотека, учебный цех с подземно-транспортным оборудованием.
Кадры готовят по 250 программам. В университете можно получить образование и новые навыки, повысить квалификацию и разряд. При необходимости руководство направляет ценные кадры для поступления в другие вузы страны. Обучение оплачивает работодатель.
Где найти вакансии в Уралкалий, и как подать резюме
Вакансии на работу в «Уралкалий» размещены на официальном сайте компании. Для удобства пользователей они сгруппированы по отраслям и городам. Каждую неделю информация обновляется.
Отклик на предложение работодателя можно отправить тремя способами:
- Через форму «Анкета кандидата» на сайте.
- На HeadHunter.
- На email службы найма персонала.
Если кандидатура заинтересует эйчаров, они созваниваются с соискателем.
Как отбирают персонал в Уралкалии
На этапе первичного отбора HR-специалисты «Уралкалия» оценивают опыт, образование и квалификацию соискателей. Учитывают и личные качества: отношение к людям, дресс-коду, делу, способность к командной работе. При «отсеве» претендентов на руководящие должности эйчары проверяют наличие управленческих компетенций.
Кадры отбирают в 6 этапов:
- Оценка резюме.
- Интервью по телефону.
- Собеседование с HR-специалистами.
- Дополнительная оценка (при необходимости).
- Собеседование с руководителем.
- Принятие решения.
Собеседование в «Уралкалий» проходит по гибкому сценарию. Он разрабатывается отдельно под каждую позицию. Но есть и стандартные вопросы:
- Какие у вас есть достижения и неудачи?
- Чем вы будете полезны предприятию?
- По каким причинам уволились с прежней работы?
- Почему вас заинтересовала наша вакансия?
- Какие у вас профессиональные и жизненные цели?
Ответственные, амбициозные и ориентированные на результат люди имеют больше шансов на трудоустройство. Но важно, чтобы их нравственные критерии и модели поведения соответствовали Кодексу корпоративной культуры компании.
При несовпадении ценностей с приоритетами «Уралкалия», отсутствии мотивации, грубых нарушениях ТБО на прежнем месте соискателям отказывают.
Как проходит тестирование в Уралкалии
При найме персонала эйчары компании используют комплексные исследования по технологии ассесмента и отдельные тесты Talent Q. Данные HR-инструменты предназначены для объективной оценки претендентов, выбора лучших кадров среди равноценных по опыту, образованию, «жестким» скилам.
Испытания проводят дистанционно. Респондентам рассылают сообщения со ссылкой для перехода на сайт. Чаще всего кандидатов отбирают по вербальным, логическим и числовым тестам Talent Q. Они отличаются высокой точностью результатов.
На решение всех заданий дается 1-2 дня. Между тематическими блоками можно делать перерывы. Например, сначала сделать вербальные тесты, а после передышки — числовые и логические. На выполнение каждой задачи есть 75-90 секунд. Здесь уже действует жесткое ограничение по времени. Отдыхать при решении одного блока нельзя.
Проблема прохождения тестовых испытаний в Уралкалий заключается в отсутствии опыта работы с ними. Новичкам бывает сложно быстро вникнуть в задание и выбрать верный ответ.
Примеры тестов для отбора персонала в «Уралкалий»
Логические тесты на оценку уровня развития абстрактно-логического мышления и когнитивных способностей. Кандидату предстоит анализировать логику движения символов в матрицах. Для успешного решения заданий нужно правильно определить закономерности.
Числовые тесты на проверку умения работать с цифрами, процентами, графиками, пропорциями. Претенденту дают простые алгебраические задачи, но с большим количеством лишней информации в условии. Еще одна сложность — ограничение по времени не позволяет проверить результаты вычислений.
Вербальные тесты на оценку навыков анализа текстов и утверждений. Из-за большого объёма правильный ответ выбрать сложно. Да и таймер мешает сосредоточиться. Чтобы решить задачу, нужно вникнуть в смысл каждого предложения, найти противоречия, выделить главный посыл материала.
Как пройти отбор в Уралкалий
Для прохождения конкурсного отбора нужна основательная подготовка. Только так можно избежать фатальных ошибок и обойти конкурентов.
Как устроиться на работу в «Уралкалий»:
- Изучить информацию о компании на карьерном сайте.
- Оформить резюме под запросы работодателя.
- Отвечая на вопросы, учитывать корпоративную культуру организации.
- Научиться проходить тесты, которые используют эйчары «Уралкалия».
Знания о компании убедят HR-специалистов в том, что вы действительно хотите получить работу. Внимательно заполненное резюме продемонстрирует ответственное отношение к делу. Ориентация на Кодекс организации поможет избежать ошибок.
Сложнее всего будет подготовиться к тестированию. Здесь не обойтись без практики. Бездумно заученные ответы не спасут. Задания опросников подбираются динамически. Их вид зависит от должности, а сложность — от правильности решения предыдущей задачи.
Подведем итоги
Успешно пройти собеседования и отбор по резюме помогут знания о работодателе, его ценностях, запросах и внутренних правилах. А вот чтобы решить тесты в «Уралкалий», придется тренироваться. Соискатели, которые понимают принципы решения задач, в реальных условиях показывают лучшие результаты. Поэтому самый оптимальный способ подготовки к испытаниям — несколько дней практики с включенным таймером.
Загрузка...
