Трудоустройство в «ВЕРТЕКС»: тесты, собеседование и условия найма

Vertex — это третье крупнейшее фармацевтическое предприятие в России и двадцатое в мире, которое из года в год показывает высокую динамику развития. Выход на новые рынки и рост ассортимента требуют постоянного пополнения команды — компания принимает на работу более 200 новых сотрудников в год.

Но претендентов на вакантные должности куда больше, поэтому департамент управления персоналом проводит тщательный отбор соискателей. Практика показывает, что сложнее всего кандидатам даются тесты в «ВЕРТЕКС». В статье расскажем, какие задания предлагаются соискателям и как их решить, чтобы получить работу.

История и значимость компании на российском рынке

Компания Vertex была открыта в 1999 году и стала первым резидентом особой экономической зоны «Санкт-Петербург». Сегодня в ее штате числится свыше 2000 сотрудников.

Несколько фактов о комплексе «ВЕРТЕКС»:

• развернут на территории более 56 тысяч кв.м;
• включает производственные (8000 кв.м), лабораторные (2000 кв.м), складские (17500 кв.м) и офисные помещения;
• способен производить до 4200 флаконов, 230 тысяч капсул и 1,3 млн таблеток в час.

Преимущества работы в «ВЕРТЕКС»

Vertex на протяжении двух лет подряд (2020–2021) входил в топ-5 лучших работодателей Санкт-Петербурга. Здесь реализуется программа стажировки, в рамках которой студенты могут получить свой первый трудовой опыт в одном из 10 отделов компании и попасть в кадровый резерв. При этом каждому участнику платят стипендию и предлагают работать под присмотром опытного наставника.

Сотрудники компании регулярно участвуют в программах профессионального развития, тренингах, семинарах, мотивационных мероприятиях, корпоративах и конкурсах.

Работа в компании «ВЕРТЕКС» предполагает ряд социальных гарантий:

• ДМС с покрытием стоматологических услуг (после успешного прохождения испытательного срока);
• бесплатное пользование корпоративным транспортом утром и вечером по удобным маршрутам;
• питание за счет организации в корпоративном ресторане;
• возможность стать частью волейбольной и футбольной команды;
• оплачиваемые ежегодные отпуска (28 календарных дней) и больничные;
• компенсацию использования личного автомобиля и мобильной связи (для некоторых должностей).

Согласно отзывам сотрудников «ВЕРТЕКС», на предприятии есть также и другие приятные бонусы — например, приветственный набор с шоколадом и пробниками фирменной косметики для новых членов коллектива.

Этапы трудоустройства в Vertex

Отправная точка на пути к трудоустройству — поиск вакансий в «ВЕРТЕКС». Список открытых позиций регулярно обновляется на официальном сайте — здесь же соискатель может найти контакты департамента по управлению персоналом и заполнить анкету. Мониторить актуальные вакансии в фармкомпании Vertex также удобно через популярные джоб-ресурсы, например, на hh.

Попасть в организацию можно через стажировку или на общих основаниях. Во втором случае нужно подготовиться к прохождению нескольких этапов отбора: короткого разговора по телефону, онлайн-тестирования и собеседования.

Первичное телефонное интервью

Если сотрудникам департамента по управлению персоналом понравится ваше резюме, то с вами свяжутся по телефону. К этому разговору нужно отнестись максимально серьезно — это уже своего рода собеседование в компанию Vertex. Продолжительность интервью — около 20 минут. Вас могут спросить о ключевых моментах, обозначенных в CV, и готовности приступить к выполнению должностных обязанностей.

За отведенное время нужно успеть:

• продемонстрировать свой энтузиазм по поводу работы на предприятии;
• упомянуть о желании расти и приобретать новые умения;
• показать свою открытость к диалогу.

Лучше заранее подумать, как здороваться, отвечать на вопросы и прощаться, чтобы в нужный момент не запаниковать.

Тесты при приеме на работу в Vertex

Вне зависимости от вакантной позиции, каждому кандидату предлагается пройти психометрические тесты в Vertex от разработчика SHL — ведущей консалтинговой компании в сфере оценки персонала.

Личностный опросник

На это испытание отводится около часа. Соискателю необходимо ответить на 144 вопроса. Оценка производится по 32 личностным качествам, включая темперамент, ценности и способность к лидерству. Каждый раз кандидату нужно выбирать одно из предложенных утверждений, которое наиболее или наименее точно описывает его внутренние качества, предпочтения, а также манеру поведения на работе и вне офиса.

Ситуационный тест

Здесь соискатель должен ознакомиться со сценариями ситуаций, которые гипотетически могут произойти с ним на работе, и несколькими вариантами действий. От того, какой ответ выберет кандидат, зависит оценка его навыков, опыта и пригодности для определенной должности. Как правило, этот этап отбора проходят претенденты на руководящие позиции.

Тест на механику

Это испытание предназначено для тех, кто откликается на производственные вакансии: оператора линии, технолога, упаковщика, контролера процессов. Тестирование позволяет оценить знание законов классической механики. В частности, соискателя ожидают задачи по теме электрических цепей, жидкостей, магнетизма, давления, силы тяжести, работы рычагов, шестеренок, пружин и шкивы.

Тесты на интеллект: вербальный, числовой, логический

Вербальный тест — это текст, вопрос по нему и несколько вариантов ответа. Цель испытания — оценить, способен ли кандидат анализировать словесную информацию. При выборе ответа важно не ориентироваться на свой опыт и предположения — выводы делаются только на основании представленных данных.

Числовые задачи требуют от соискателя умения логически мыслить и проводить математические расчеты. Обычно испытуемому предлагаются графики и диаграммы, из которых нужно оперативно получить сведения, достаточные для ответа на поставленный вопрос. На каждое задание в среднем отводится по одной минуте — думать придется быстро.

Логический тест потребует от вас высокой концентрации внимания. Стандартное задание — поиск общего признака в последовательности геометрических фигур и выбор правильного варианта объекта для продолжения ряда.

На сайте разработчика опубликовано несколько простейших задач из каждого блока, однако на реальном испытании они будут в разы сложнее. Чтобы успешно пройти тестирование при приеме на работу в «ВЕРТЕКС» нужно основательно подготовиться: понять логику построения заданий, научиться вычленять данные из массива информации и привыкнуть к тому, что на решение отводится ограниченное количество времени.

Как проходит собеседование в «ВЕРТЕКС»

От собеседования в «ВЕРТЕКС» не стоит ждать чего-то необычного — это будет традиционное интервью, на котором вас попросят рассказать о своем профессиональном опыте, ответить на ряд вопросов и уточнить интересующие детали трудоустройства.

Вам нужно заблаговременно продумать самопрезентацию и убедиться, что она занимает 3–4 минуты. Также стоит решить, о чем спрашивать представителя компании, когда тот предоставит такую возможность. Вежливость, открытость и активное слушание — три составляющих успеха этого этапа отбора.

Как устроиться на работу в «ВЕРТЕКС»:

1. Поработайте над резюме и сопроводительным письмом — подстройте их под требования работодателя, указанные в тексте вакансии.
2. Узнайте о компании, в которую планируете устраиваться, как можно больше. Почитайте материалы на официальном сайте, откройте YouTube и VK.
3. Откликнитесь на вакансию — отправьте резюме через джоб-ресурс, заполните анкету на официальном сайте организации или напишите HR-менеджеру на электронную почту CV@vertex.spb.ru.
4. Потренируйтесь проходить тесты. В условиях ограниченного времени и стресса любой может растеряться. Насмотренность существенно снижает шансы на ошибку.
5. Составьте список вопросов, которые вы будете задавать на собеседовании. Покажите рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в трудоустройстве.

Оцените статью

средняя оценка 4,27 (15 голосов)

Загрузка...