Тест на понимание инструкций

Времена, когда на работу принимали по рекомендации и знакомству, уходят в прошлое. Сегодня руководители хотят быть уверены в завтрашнем дне, поэтому серьезно подходят к вопросу формирования своей команды. Тесты на понимание инструкции – один из эффективных способов оценить способность кандидатов к безупречному выполнению должностных обязанностей и минимизировать производственные риски.

Зачем нужна проверка понимания инструкций

Производство, транспорт, строительство, энергетика – сферы, где цена ошибки порой бывает очень высока. Для снижения риска возникновения опасных ситуаций все сотрудники обязательно проходят инструктаж по охране труда и технике безопасности.

В процессе обучения персоналу предстоит понять и запомнить ряд документов и регламентов. Но дело в том, что степень усвоения информации и уровень развития вербального мышления у всех людей разные. И если рекрутер не определит это на этапе отбора, то последствия могут быть очень серьезными.

Тестирование на понимание инструкций позволяет компаниям:

• предотвратить несчастные случаи на производстве;
• минимизировать репутационные риски;
• снизить процент травматизма;
• не допустить падения эффективности работы предприятия в целом.

Ведущие зарубежные и отечественные компании проводят оценку вербального мышления, чтобы быть уверенными в приеме лучших кандидатов. В число таких организаций входят РЖД, группа предприятий «Норникель», Газпром, Мосэнерго, Tikkurila и многие другие.

С каждым годом к кандидатам предъявляется все больше требований, а отбор становится все жестче. Дистанционное тестирование на понимание инструкций – этап, на котором «отсеивается» большая часть претендентов.

Примеры тестов на понимание инструкций

Для оценки будущих сотрудников, как правило, используются тесты от SHL: VWP1 Понимание Инструкций и VTS1 Понимание Инструкций, а также тест «Следования инструкциям» от Ontarget. Сложность у них разная, так как задания рассчитаны для кандидатов на позиции разного уровня.

VWP1 тест

С помощью теста VWP HR оценивают способность человека понимать письменные инструкции и применять их в рабочих ситуациях. Соискателю для ознакомления дается серия фрагментов, в которых описаны конкретные рабочие процедуры. После – предлагается ответить на ряд вопросов. Правильный вариант может быть только один. Количество заданий – 39.

Test VWP1 входит в батарею Work Skills Series – Рабочие навыки «Производство». Серия испытаний предназначена для оценки рабочего персонала. Кроме VWP1 Понимание инструкции кандидатам предлагается пройти еще 2 теста: NWP2 Работа С Числами и CWP3 Зрительный Контроль.

VTS1 тест

Задания разработаны для оценки способностей кандидатов, претендующих на ИТР позиции в технические отделы и непосредственно на производство. Испытуемым предлагается проанализировать фрагменты технических руководств, а затем ответить на вопросы. В целом процедура прохождения VTS1 ничем не отличается от тестирования VWP1. Разница в количестве задач – их 44.

VTS1 rus включен в батарею Applied Technology Series – Прикладные Технологии. Помимо него, соискателям потребуется пройти ряд других тестов: NTS2 Числовые Оценки, MTS3 Понимание Законов Механики, FTS4 Диагностика Неисправностей, DTS6 Серии Диаграмм.

Тест «Следование инструкциям»

Разработчик, компания Ontarget, включила этот тест в батарею GREY. С его помощью рекрутеры оценивают способности кандидатов, претендующих на рабочие позиции. Цель испытания – определить вероятность допущения ошибок после прочтения фрагмента правил по технике безопасности. Как и в заданиях от SHL, соискатель должен выбрать только один верный вариант ответа из нескольких предложенных. Количество вопросов – 30.

Сколько времени дается кандидатам на решение заданий?

Все виды тестов строго ограничены по времени. Волнение неподготовленных кандидатов возрастает в разы, когда они видят эти цифры.

В чем суть теста на анализ инструкций

Тестирование на понимание инструкций – это оценка способностей кандидата воспринимать и анализировать текстовую информацию. То есть по своему устройству и преследуемым целям такие тесты схожи с вербальными.

Помните, что это проверка не профессиональных знаний, а вербального мышления (verbal reasoning). Даже эксперт в своей области может «провалить» испытание. А человек, который только начинает свой карьерный путь, но уделяет время тренировкам, наоборот – успешно пройти и трудоустроиться в компанию мечты.

Из чего состоят задания:

1. Фрагмент текста.
2. Вопрос.
3. Несколько вариантов ответа.

Что требуется от испытуемого:

1. Прочитать текст.
2. Проанализировать содержание.
3. Понять логику изложенного.
4. Сделать вывод – выбрать один правильный ответ.

Как пройти тест на понимание инструкций: практические советы

Несмотря на сложность заданий, результативно завершить испытание под силу каждому. Есть несколько простых правил, которые приведут вас к успеху:

1. Начинайте подготовку к тестированию минимум за 5 дней до реальной проверки у работодателя.
2. Выбирайте тесты, выполненные по стандартам разработчиков SHL или Ontarget.
3. В период обучения соблюдайте распорядок дня, обязательно высыпайтесь.
4. Перед прохождением онлайн-тестирования проветрите помещение.
5. Занимайтесь в тишине, отключите гаджеты.
6. Следите за временем.
7. Уделяйте тренировкам как минимум 20-30 минут в день.

Все, что вы можете сейчас сделать – начать тренироваться на вербальных упражнениях. Задача заключается в том, чтобы научиться быстро анализировать текстовую информацию, понимать логику изложенного и находить правильный вариант ответа среди предложенных.

Еще раз обращаем ваше внимание, что тест на понимание инструкций не призван проверить ваши профессиональные знания. Так, вопросы и ответы на билеты по электробезопасности можно найти в свободном доступе, распечатать и заучить. На исход испытания будут влиять уровень владения информацией и особенности памяти.

Test VWP1 и VTS1 не распечатаешь, ответы не заучишь. Поэтому исход тестирования будет зависеть от навыка решения подобных задач.

Ошибки кандидатов

Каждый второй соискатель, «проваливший» тестирование, называет отсутствие подготовки – главной причиной неудачи. Это на первый взгляд кажется, что может быть сложного в понимании вербальной информации? Мы ведь сталкиваемся с ней ежедневно.

Но прохождение процедуры тестирования отличается от обыденных ситуаций:

1. Осознание, что от результатов зависит решение работодателя, вызывает волнение.
2. Ограничение по времени еще больше усиливает напряжение.

Находясь в таком положении, неподготовленные кандидаты не могут собраться и успешно выполнить задания. В данном случае уверенность – хорошее качество, но только в совокупности с практикой.

Вывод

Тесты на понимание инструкций считаются одними из самых сложных испытаний, которые применяются в процессе отбора. И это оправданно: работодатель должен быть уверен в будущем сотруднике, чтобы минимизировать производственные риски. Пока одни кандидаты полагаются на свое безупречное резюме и везение, другие – каждый день готовятся к тестированию онлайн. Как показала практика, систематические тренировки в течение  5-6 дней на 80% повышают шанс попасть на работу мечты.

Начните готовиться к тестированию уже сегодня, чтобы не жалеть завтра!

Оцените статью

средняя оценка 4,16 (25 голосов)

Загрузка...