Talent Q вербальные элементы
Бизнес-психолог Роджер Холдсуорт недавно ушел из жизни, однако основанная им компания Talent Q продолжает активно развиваться, лидируя в области оценки знаний, умений, навыков персонала. Роджер также являлся основателем другого лидера – компании SHL, но принял решение развить некоторые наработки в новой фирме.
Нововведения, предложенные компанией Холдсуорта, получили признание во всех ведущих корпорациях, и Talent Q вербальный тест стал использоваться повсеместно. Онлайн технологии, динамическая система оценки результатов – эти новшества сделали имя компании, их применение дало новые возможности HR-менеджерам, руководителям различных корпораций.
Преимущества тестов Talent Q
Тесты от Talent Q можно использовать онлайн и в офисах, совмещать с другими методами оценки. Специалистам HR теперь не надо складывать в папки десятки тестов для разных групп, результаты каждого претендента можно сравнить с любым результатом, имеющимся в базе данных, причем все сделает автоматизированная система. Сам тест также один, а его сложность варьируется прямо в процессе сдачи – и это еще одно преимущество новой методики, куда входят и Talent Q вербальные элементы.
Технология динамической оценки дает первый вопрос одного уровня всем кандидатам, но уже второй отличается в зависимости от правильности, скорости ответа. Чем лучше соискатель отвечает, тем сложнее идут вопросы и наоборот – ошибка, долгие размышления понижают «планку», и задачи будут все проще.
Для представителей работодателя такой подход хорош тем, что можно найти талантливых сотрудников в любой группе, ведь тесты все покажут, а высокие результаты система может сравнить с баллами топ-менеджеров. Соискателям это тоже удобно, ведь можно показать свою эрудицию, интеллект, получив взамен шанс занять высокий пост.
Важный вопрос – прохождение тестирования онлайн, и тут работодатели также защищены от недобросовестных кандидатов при помощи верификационных тестов. В офисах предлагают пройти краткий тест из нескольких вопросов, причем они будут того уровня, что человек показал на онлайн тесте, так что возможный обман мгновенно раскроется. Для честных соискателей сдавать Talent Q тесты вербальные элементы онлайн легче из-за спокойной обстановки, свободного графика сдачи, ограниченного лишь конечной датой.
Применение тестов Talent Q
Все корпорации топ-уровня имеют представительства в нашем регионе, и набирают сотрудником из числа местной талантливой молодежи, поэтому успешные выпускники, студенты последних курсов из России, Беларуси, Армении, Казахстана, Украины могут стать сотрудниками гигантских компаний, играющих ведущую роль в своих отраслях.
Bacardi, Coca-Cola, PepsiCo, Abbott, British American Tobacco, а также российские компании Сбербанк, МТС, Росатом, ВТБ, Ростелеком, Сколково, украинский банк «Приват» используют вербальный тест Talent Q, ответы на который сложно найти, но можно научиться решать такие задачи.
Структура вербального теста
Вербальный тест состоит из 15-20 задач, по минуте на каждую. Talent Q вербальный тест сдается через интернет, соискателю предоставляется ссылка на тестирование и указывается конечный срок. Как только он нажмет «старт», пойдет отсчет времени, и вернуть назад уже ничего нельзя.
Сама вербальная задача проверяет логические навыки человека и умение быстро воспринимать информацию. Задача – текст из 500-1000 символов на достаточно сложную тему. Конечно, если отвечать неверно, то в итоге пойдут примеры полегче, но есть определенный порог. К тексту прилагается несколько (обычно пять) утверждений, каждое из них надо отметить как «истинное», «ложное», «неинформативное».
Темы могут быть научными, околонаучными, психологическими и т.д., то есть, узкоспециализированными. Такой подход понятен, авторы стараются дать такую информацию, которая не встречается в обыденности или встречается крайне редко, а тестируемый должен делать логические выводы только на основании текста, а не использовать какой-нибудь личный опыт. Примеры вербальные элементы Talent Q бывают и такими: есть текст о психофизиологической адаптации, ее этапах, все написано с использованием специфической терминологии. Ниже идут утверждения, они привязаны к тексту, но разобраться достаточно тяжело, какие надо отметить как правдивые, а какие – неинформативные.
Рекомендации как сдать Talent Q вербальный тест
-
Тренировки
Тест вербальные элементы Talent Q, примеры которого можно найти на специализированных сайтах, надо сдать лучше других претендентов, но не менее 50-60 % ответов должны быть верными. «Вербалка» – половина всего тестирования, есть еще числовая часть, но плохие результаты вербальных тестов даже при стопроцентном результате числового тестирования оставляют соискателя за чертой. Выход один – постоянные тренировки, включающие онлайн тестирование, позволяющее наиболее близко ощутить процесс сдачи.
-
Решай онлайн
Примеры вербальных тестов Talent Q есть в интернете, однако бесплатные варианты содержат пару совсем простеньких задач, хоть они полезны для ознакомления. Для тренировки лучше воспользоваться сборниками, которые находятся на профильных сайтах, и там же есть возможность онлайн сдачи.
-
Форумы
Крайне полезны тематические форумы, где бывшие сотрудники многих фирм, а также текущие претенденты на должности дают «инсайды» по различным этапам трудоустройства, в том числе рассказывают о тестах, их примерном уровне, возникших сложностях. Talent Q пример вербального теста не заменит рассказ о нем, для практики нужна именно задача, но на форумах иногда дают весьма ценные советы. Так, некоторые кандидаты говорят, что при решении вербальной задачи лучше сразу начинать с утверждений, читать их и искать ответ в тексте, а не просто изучать написанное, теряя время.
