Тесты в Baxter: как пройти испытание и получить работу

Baxter — крупная американская медицинская компания, которая преимущественно специализируется на производстве оборудования и лекарств для пациентов с почечной недостаточностью. На российском рынке она ведет свою деятельность почти 30 лет и за это время заслужила репутацию надежного работодателя.

Сегодня в отечественных филиалах трудятся сотни специалистов. Каждый из них, перед тем как попасть в команду, прошел многоступенчатую систему отбора. По отзывам действующих сотрудников, тесты на работу в Baxter — самое сложное испытание на пути к получению должности. О том, как к нему подготовиться, расскажем в этой статье.

Краткая информация о компании Baxter

Компания Baxter была основана в 1931 году. Сначала предприятие занималось производством и продажей растворов для капельниц. Спустя 4 года владельцы бизнеса открыли отдел научных исследований, к концу десятилетия — первый завод. В результате на рынке появились медицинские разработки, которые спасли жизни тысячам людей:

• первая искусственная почка;
• контейнер вакуумного типа для сбора и длительного хранения крови;
• вакцины;
• различные препараты крови.

Наработав богатый технологический опыт, компания Baxter стала масштабироваться и открывать филиалы за пределами США. Первый офис в России появился в середине 1990-х годов.

Руководство компании активно работает над развитием корпоративной культуры и проявляет заботу о персонале. Вот лишь малая часть преимуществ, которые получают сотрудники:

• возможность бесплатного обучения;
• быстрый карьерный рост;
• сплоченный коллектив, доверительные отношения между сотрудниками;
• комплексный пакет компенсаций и льгот;
• достойная зарплата;
• премии за личные достижения.

Этапы трудоустройства в компании «Бакстер»

Если вы планируете устроиться на работу в Baxter и построить успешную карьеру в сфере медицины, будьте готовы пройти несколько этапов отбора.

1. Поиск вакансий

Объявления об открытых вакансиях в «Бакстере» публикуются нечасто. Дело в том, что компании требуется незначительное количество линейного персонала. Основную массу работников составляют специалисты в сфере медицины, научные и офисные сотрудники.

Где искать вакансии на работу в Baxter:

1. На сайте компании. Здесь размещаются объявления для кандидатов из всех стран, где есть офисы «Бакстера». Чтобы попасть в кадровый резерв, нужно заполнить форму обратной связи.
2. Но job-бордах и карьерных ресурсах. Например, на HeadHunter, SuperJob и Rabota.ru.
3. В офисах компании. При личной встрече можно не только узнать о вакансиях в «Бакстере», но и заодно уточнить у специалиста по найму другие интересующие вас моменты.

2. Скрининг резюме и телефонное интервью

«Опыт работы», «Профессиональные навыки» и «Образование» — это главные разделы резюме, на которые смотрят HR-менеджеры компании. Если указанная в них информация подходит под требования, обозначенные в вакансии, HR-специалист позвонит вам и пригласит в следующий отборочный тур.

В ходе телефонного интервью специалист может задать несколько общих вопросов. Например, поинтересоваться причиной увольнения, спросить, почему вы планируете устраиваться в «Бакстер» и узнать ваши зарплатные ожидания.

3. Тестирование

Для отбора кандидатов в Baxter используются методики от консалтинговой компании Talent Q. Тесты проводятся в удаленном формате. При решении заданий вам могут пригодиться чистый лист бумаги, ручка и калькулятор, так что лучше приготовить их заранее.

Непосредственно перед прохождением испытания HR-менеджер направляет претенденту ссылку на платформу с тестами, логин, пароль и при необходимости помогает с настройками. Результаты по итогам прохождения заданий формируются автоматически, то есть без участия специалиста по найму.

4. Собеседование

На собеседование в компанию Baxter попадают только те соискатели, которые на тестировании набрали высокий балл. В зависимости от локации кандидата испытание может проходить как в офисе, так и в удаленном формате.

Все вопросы на собеседовании в «Бакстере» можно разделить на 3 основные группы:

1. На проверку уровня владения профессиональными навыками.
2. На определение личностных характеристик соискателя.
3. На соответствие претендента корпоративным ценностям и на лояльность к компании.

Поскольку большинство проектов согласовываются с главным офисом, расположенным в США, соискателям также нужно подготовиться к проверке уровня знаний английского языка.

Тестирование в Baxter

Тесты в Бакстер состоят их нескольких блоков: числовой, вербальный и логический. Каждый из них имеет свои особенности.

Числовые тесты

Используются для проверки способности кандидата к решению простых математических примеров. На первый взгляд числовые тесты могут показаться несложными, но в них есть подводные камни: важные сведения, как правило, зашифрованы в инфографике (таблицах, диаграммах, схемах), каждый вопрос содержит 8–10 вариантов ответов, для правильного решения задач необходимо подключать логику.

Еще одна сложность заключается в том, что время на прохождение тестов ограничено. На решение одного примера отводится в среднем 60 секунд.

Вербальные тесты

Результаты этого испытания помогают работодателю понять, насколько быстро и объективно человек обрабатывает вербальную информацию, умеет ли делать из нее правильные выводы. Стандартное задание вербального теста состоит из объёмного отрывка текста, вопроса и трех вариантов ответов.

Особую трудность представляют технические тексты, содержащие большое количество терминов и предложений со сложными синтаксическими конструкциями.

Логические тесты

Предназначены для определения аналитических способностей претендента, его умения выстраивать логические цепочки и находить закономерности.

Классический вопрос логического теста Talent Q представлен в виде матриц с ячейками размером 3х3, в каждой из которых находятся определенные символы или фигуры. Задача респондента — выявить последовательность заполнения ячеек и вставить в пустой квадрат недостающие элементы. На решение каждого задания дается по 75 секунд.

Как подготовиться к тестированию

Методики от Talent Q характеризуются адаптивным форматом с динамической сложностью заданий. Первый вопрос, который предлагают решить кандидату, имеет среднюю сложность. Если соискатель отвечает правильно, следующая задача будет труднее, при неверном решении — легче.

Вероятность того, что вам попадутся вопросы, которые уже когда-то проходили другие кандидаты, равна нулю, поэтому при устройстве на работу в Baxter надеяться на удачу точно не стоит. К решению тестов нужно готовиться заранее.

Проверенный способ показать достойный результат на испытании — выполнить аналогичные задания на онлайн-тренажере. На сайте TestOnJob вы можете не только решать тесты, но также смотреть правильные ответы с подробными пояснениями. Ежедневные занятия по 20–30 минут в день помогут вам понять логику построения вопросов и справиться с волнением, которое часто мешает кандидатам на реальном испытании.

Как устроиться на работу в Baxter:

1. Найти подходящую вакансию.
2. Составить резюме и направить отклик.
3. Ежедневно решать тесты Talent Q на онлайн-тренажере.
4. Прорабатывать непонятные вопросы, внимательно читать пояснения к правильным ответам.
5. Показать хороший результат на реальном тестировании.
6. Подготовиться к собеседованию.
7. Продемонстрировать свои конкурентные преимущества на интервью.

Оцените статью

средняя оценка 4,18 (22 голосов)

Загрузка...