Компания Евраз: Как Пройти Тесты и Устроиться на Работу

В 20-м столетии профессия сталевара считалась мечтой. Сегодня она по-прежнему престижна, однако финансовая мотивация сотрудникам офисов таких корпораций все-таки выше. Но и попасть туда сложнее. Например, в топовой металлургической компании ЕВРАЗ, тесты при приеме на работу — обязательное условие трудоустройства.

Содержание:

1. Как устроиться на работу в ЕВРАЗ
2. Процесс отбора в Евраз
3. Тестирование в компании Евраз
4. Shl тесты в компании Евраз (Примеры 🔥)
5. Асессмент и ситуационные задачи в Евраз
6. Сложности при прохождении тестирования в Евраз
7. Подготовка к тестам 💪

Как устроиться на работу в ЕВРАЗ

Для отбора сотрудников в компании используется многоступенчатый отбор с тестированием, интервью и собеседованиями.

SHL Тесты ЕВРАЗ – главный критерий первичной оценки. Здесь отсеивается до 90% заявок»

Устроиться в ЕВРАЗ горнякам, литейщикам, слесарям или ремонтникам проще, чем инженерам, программистам или юристам. Проще не потому, что для рабочих профессий нет отбора — труд в шахте и в плавильном цеху несравнимо тяжелее офисного, текучка выражена сильнее и компании постоянно требуются новые сотрудники.

Что бы представить масштабы компании, необходимо понимать какие сегменты бизнеса входят в компанию Евраз:

Процесс отбора в Евраз

Вакансии публикуются в открытом доступе на официальном сайте «Евразхолдинг», а также на биржах поиска работы. Там же размещена форма для отправки резюме.

Отбор кандидатов на офисные должности происходит в 5 шагов:

1. подача заявки и автоматическая оценка резюме;
2. предварительное телефонное собеседование;
3. онлайн ЕВРАЗ тестирование;
4. ряд интервью или элементы ассесмента;
5. собеседование с руководителем.

Для рабочих и линейных специальностей используют схожие инструменты

1. оценка заявки на соответствие квалификации;
2. групповое собеседование и тестирование;
3. онлайн тесты, ЕВРАЗ тестирование для шахтеров и других специальностей;
4. техническое и формальное собеседование.

Такой подход уравнивает кандидатов из одного региона и одинакового уровня должности или образования. На стадию интервью попадают только те, кто лучше конкурентов сдаст онлайн-тесты.

Тестирование в компании Евраз

Уровень задач и формат тестирования отличается для рабочих и офисных сотрудников. Горнорабочим, слесарям, ремонтникам и линейным рабочим дают задачи на понимание механики, знание функций агрегатов, а также простые числовые и логические тесты, если того требует особенность вакансии. Сотрудники офиса решают управленческие кейсы, ситуационные задачи, числовые, вербальные и логические тесты повышенной сложности.

ЕВРАЗ тестирование при приеме на работу позволяет объективно оценить способность человека добиться успеха на новом рабочем месте, в новой для него деятельности. Подобные инструменты считаются доказанными психологическими методиками. Как правило, оценочные испытания состоят из нескольких этапов:

Прежде чем работодатель удостоверится в потенциале и квалификации кандидата, очные встречи стараются свести к минимуму, поэтому предварительные собеседования и тестирования проводятся удаленно. Для соискателей и работодателей дистанционные ЕВРАЗ ЗСМК тесты – оптимальный способ получить объективные сведения о способностях.

Shl тесты в компании Евраз

Измеряет способности кандидатов к анализу текстовой информации, работе с числами, выявлению логических последовательностей, оценке полученных сведений и умению делать выводы.

Тестирование состоит из трех блоков:

Логический: определение последовательностей фигур. От кандидата требуется понять принцип, по которому меняются представленные на экране последовательности и выбрать подходящую для продолжения ряда.

Числовой: решение простых математических задач на поиск процентов, долей и составление пропорций. Главное в математических тестах ЕВРАЗ ЗСМК – не само решение, а способность человека в объеме лишней информации найти нужную и подобрать решение.

Вербальный: оценка способностей запоминать текст и делать выводы из прочитанного. Цель – прочитать приведенный отрывок и выбрать утверждение соответствующее или, наоборот, несоответствующее ему. Задачи поделены на блоки по 20-25 штук в каждом. На решение каждого блока дается 20-25 минут. То есть около минуты на одну задачу. Ээто считается главной сложностью психометрической оценки.

Тестирование на понимание механики: комплекс задач по физике, из серии «как устроен мир». С его помощью определяют, насколько человек понимает базовые физические принципы и способен работать с механизмами. Сюда входят задачи на определение вращения шестерней, задачи из оптики и гидравлики.

Оценка потенциала сотрудников в Евраз

Potential in Focus включает в себя комплекс оценочных методик остальных категорий: психометрические, психологические и ситуационные задачи.

Оценивают стиль работы и поведения кандидата. Несмотря на то что однозначно плохих психологических качеств не существует, работодатели, как правило, ищут кандидатов с определенным типом характера, что придется учитывать при подготовке.

Асессмент и ситуационные задачи в Евраз

Представляют собой углубленную оценку стиля работы человека, того, как он ведет себя в тех или иных рабочих ситуациях. С помощью ассессмента определяют наличие или отсутствие компетенций, например:

• Командная работа
• Лидерство
• Драйв
• Коммуникабельность
• Работа под руководством
• И т.д.

Как правило, этот этап проходит для высших должностей, уже на очном собеседовании в присутствии HR или отдела рекрутинга.

Приступать к онлайн-оценке можно в любое время суток, после того как на электронную почту пришло приглашение от HR. Между блоками разрешено делать перерывы, однако на все три теста дается не больше трех дней.

Сложности при прохождении тестирования в Евраз

Главные проблемы новичков в тестировании способностей – недооценка сложности задач и отсутствие подготовки. Сами вопросы не настолько трудные — хватит знаний средних классов. Проблема в нехватке времени. Если у человека нет подготовки и он первый раз видит числовой пример, половину отведенного времени он потратит на то, чтобы понять, что от него хотят.

«Числовые примеры состоят из таблиц и графиков. Вербальные задачи – из текстов технической тематики. Логические – из абстрактных фигур»

Что касается кажущейся легкости решения «на дому», где нет контроля со стороны работодателя, легкость обманчива:

1. Во-первых, проверка все-таки есть – на очном собеседовании в ЕВРАЗ проводится краткое верификационное тестирование, на котором придется решить аналогичные задачи, но в присутствии работодателя.
2. Во-вторых, найти ответ в интернете не получится – в свободном доступе задач не найти, а их смысл в скорости работы с цифрами, а не в математических операциях. К тому же одной минуты слишком мало, чтобы отвлекаться на Google.

Подготовка к SHL тестам в ЕВРАЗ

Умение решать психометрические тесты – дело практики. Чем лучше человек знаком с этим форматом и чем больше аналогичных примеров он решил, тем выше его навык и результат дистанционной оценки.

Готовятся к тестам при приеме на работу в Евраз на онлайн тренажерах. Здесь собраны аналогичные по сложности примеры и даются подробные комментарии с решением. Также доступно сравнение текущего уровня подготовки с другими пользователями той же контрольной группы.

То же касается подготовки к психологическим опросникам: чтобы работодатель увидел нужный ему психологический портрет, важно понимать, по какому принципу работают тесты личности и уметь правильно выбирать соответствующие утверждения. Для этого на портале подготовки подготовлены учебные тесты, в которых подробно разъясняется, какое утверждение какому качеству соответствует, а какое поведение считается положительным.

ЕВРАЗ – транснациональный холдинг

Сегодня ЕВРАЗ – сталелитейные комбинаты в России, Казахстане и США, горно-обогатительные комбинаты (ГОК) и угольные шахты. География филиалов — не только Евразия, но и Европа с Северной Америкой. Подразделения работают в США, Канаде, Чехии, Италии, Украине и Южной Африке. Штаб-квартира находится в Лондоне, филиалы также расположены в:

• Кемеровской области;
• республике Тыва;
• Тульской области;
• Якутии;
• Свердловской области.

Оборот «Евразхолдинга» за 2019 год – 12 миллиардов долларов, прибыль – 370 миллионов. Распадская угольная компания и «Южкузбассуголь» обеспечивают корпорацию углем, а горно-рудные подразделения дают достаточное количество железной руды для топовых металлургических комбинатов (Нижнетагильского и Западно-Сибирского).

Штат – 80 тысяч сотрудников, из них примерно 70 % – работники добывающих и сталелитейных предприятий.

Вывод

Сегодня попасть в крупную компанию непросто, даже несмотря на обилие вакансий. На пути трудоустройства не только оценка резюме и собеседование – большинство кандидатов не проходит тесты ЕВРАЗ и этап оценки способностей. Но это не значит, что готовиться придется за полгода до трудоустройства: чтобы на тестировании показать результат выше среднего, достаточно 3-4 дней тренировок на аналогичных задачах.

Оцените статью

средняя оценка 4,08 (25 голосов)

Загрузка...