Тесты в Henkel: как пройти и получить работу

Миллиарды человек по всему миру ежедневно используют продукцию Хенкель. Persil, «Момент», Ceresit, Schwarzkopf, Blendax — это лишь малая часть брендов, которые входят в состав международного концерна. У компании отличная репутация на рынке, поэтому неудивительно, что многие хотели бы там работать. Но в организациях такого уровня отбор персонала всегда ведется жестко: как правило, наличие знаний, навыков и опыта не является определяющим при решении о назначении на должность. Здесь нужны таланты, новаторы, двигатели прогресса — определить это по трудовой книжке и резюме невозможно. Чтобы показать свои способности и потенциал, каждому кандидату придется пройти тесты в  Henkel. А сделать это без подготовки сложно.

Деятельность Henkel в России и мире

История компании началась в 1876 году. Ее основатель – Фриц Хенкель – уже тогда в качестве основного принципа работы выделил инновационный подход. Молодой немецкий торговец стремился создать нечто уникальное, предвосхищая тем самым потребности населения. И первым продуктом стал универсальный порошок на основе силиката натрия.

Сегодня Хенкель – это международный концерн, который работает в 3 направлениях: клеи и технологии (Adhesive Technologies), косметика (Beauty Care) и чистящие средства (Laundry & Home Care).

Штаб-квартира Хенкель размещена в Дюссельдорфе, а дочерние компании и филиалы находятся в 75 странах. В России у Хенкель 11 заводов и 12 офисов, расположенных в разных городах: Пермь, Энгельс, Ульяновск, Ногинск, Тосно, Коломна, Челябинск, Новосибирск и с. Кочубеевское. Всего на предприятиях трудится около 2,5 тысяч наших соотечественников.

Компания занимает лидирующие позиции на рынке. Объем продаж по итогам 2020 года составил 19,3 млрд €, а операционная прибыль – 2,6 млрд €. Неотъемлемой частью корпоративной культуры Хенкель является приверженность принципам устойчивого развития. В 2012 году была разработана программа «Послы устойчивого развития», в рамках которой более 50 000 сотрудников концерна уже прошли обучение. В планах —  к 2025 году привлечь еще 50 000 специалистов с активной жизненной позицией.

Работа в Henkel

Дух инноваций проявляется не только в производстве и социальной деятельности, но и также в организации рабочей среды. Офисы открытого типа (open space), гибкий график и помощь с уходом за детьми в течение дня позволяют поддерживать динамичную деятельность и свободный обмен идеями в любое время.

Руководство Хенкель поощряет инициативы своих работников и позволяет реализовывать свой потенциал в нескольких направлениях. В компании реализуется много кросс-функциональных проектов. Чтобы обеспечить актуальность своей продукции в будущем, Henkel использует революционные технологии, а для сотрудников компания разработала программу развития цифровых талантов – DigitalTalentProgram (длительность – 1,5 года).

Трудоустройство в Хенкель

Посмотреть вакансии в компании Henkel и отправить заявку можно только на официальном сайте henkel.ru. Для удобства пользователей контент разграничен по трем карьерным уровням: студенты, молодые специалисты и профессионалы. Достаточно выбрать интересующее направление, ознакомиться с представленной информацией, найти подходящую вакансию и сделать отклик.

Направление «Студенты»

Выпускникам вузов Henkel Group предлагает пройти стажировку. Это отличная возможность получить первый профессиональный опыт в любой из 75 стран, а также шанс изучить корпоративную культуру компании. На сегодняшний день для молодых специалистов разработано более 9000 онлайн-курсов по разным направлениям. Каждый стажер после подписания договора получает индивидуальный план развития и поддержку ментора.

Как попасть на стажировку:

• Изучить вакансии в компании Хенкель на карьерном портале.
• Подать онлайн-заявку на сайте. В обязательном порядке прикрепить резюме (лучше в pdf-формате и с фото), по желанию – сопроводительное письмо, дипломы, сертификаты.
• Пройти интервью. Сотрудники расскажут о миссии компании, командах, проектах и спросят об учебе, опыте и карьерных целях.
• Получить предложение о работе.

Направление «Молодые специалисты»

Как правило, компании устанавливают для начинающих специалистов низкие оклады, но Хенкель не из их числа. Достойная оплата, премии с первого года работы, социальный пакет и дополнительные программы мотивации – руководство уверено, что только так можно привлечь и удержать таланты. Кроме того, в Henkel основательно подошли к процессу онбординга: новички ощущают поддержку команды еще до знакомства в офисе.

Как устроиться на работу в компанию Henkel:

• заполнить анкету на сайте;
• дождаться телефонного интервью;
• показать себя с лучшей стороны на видеоинтервью;
• пройти первое собеседование;
• успешно решить тесты в Хенкель;
• продемонстрировать навыки на втором собеседовании;
• получить оффер.

До 2020 года оба собеседования Henkel проводились очно, однако в целях безопасности с началом пандемии руководство компании приняло решение перейти на удаленный формат. Так что по сути, кандидатов ожидает три видеоинтервью разного уровня сложности.

Направление «Профессионалы»

В Хенкель серьезно относятся к концепции life-long learning, поэтому не только привлекают опытных специалистов, но и обучают их, помогая тем самым выстраивать дальнейший карьерный путь. Для сотрудников разрабатываются индивидуальные маршруты профессионального развития, в процессе работы предоставляется качественная обратная связь от руководителя и наставника.

Как устроиться на работу в Хенкель – основные этапы:

• составление и отправка резюме;
• телефонное интервью;
• интервью в формате видео;
• первое собеседование в Henkel;
• тестирование;
• второе собеседование;
• получение предложения о трудоустройстве.

При наличии профиля в LinkedIn можно импортировать свои анкетные данные на карьерный сайт Henkel одним кликом мыши. К резюме HR-менеджеры компании рекомендуют прикрепить мотивационное письмо.

Тестирование при приеме на работу в Henkel

Начинающих и опытных специалистов при приеме на работу в Хенкель ожидают тесты. Они проводятся дистанционно после успешного прохождения первого собеседования. Цель испытания – получить представление о личности соискателя, его предпочтениях и когнитивных способностях.

Тесты способностей

По отзывам соискателей, это самое сложное испытание на пути к трудоустройству. Задания подбираются под конкретный функционал будущего сотрудника, в зависимости от того, с каким видом информации ему предстоит работать чаще всего. Также обращается внимание на наличие опыта кандидата.

Тесты для молодых специалистов от SHL предназначены для выпускников вузов и соискателей без опыта работы. В состав батареи входят два теста: «NGT1 Анализ числовой информации» и «VGT1 Анализ Вербальной Информации». Ситуации, которые описываются в задачах, общедоступны по содержанию и в малой степени содержат бизнес-контент.

Числовой test определяет способность человека анализировать графическую информацию и производить расчеты в условиях ограниченного времени (40-90 секунд на одну задачу).

Вербальный тест показывает, как претендент умеет ориентироваться в тексте и принимать решение по суждению, которое дается после отрывка. Варианты ответов следующие: утверждение истинно, ложно либо недостаточно информации для оценки.

Динамические тесты способностей универсальны. Они применяются как для оценки выпускников, так опытных специалистов. В состав батареи входят 2 теста на числовое мышление и 2 – на вербальное.

Тесты для руководителей высшего звена используются во время отбора соискателей на управленческие позиции. Здесь также проверяется способность человека к анализу числовой и вербальной информации. В вербальном тесте, кроме определения достоверности суждения, есть еще один тип заданий – на выбор слова, близкого по смыслу к тому, что было употреблено в отрывке.

Батарея «Рабочие навыки «Производство» состоит из трех тестов: «Понимание инструкций», «Работа с числами» и «Зрительный контроль». Выбор процедуры оценки зависит от обязанностей, которые предстоит выполнять сотруднику и специфики деятельности.

Профессиональный личностный опросник OPQ32

Опросник предназначен для оценки сильных сторон (качеств) человека и определения зон развития. Он позволяет работодателю понять, насколько кандидат подходит для организации, какой стиль поведения у него преобладает, как будет вести себя в разных ситуациях. Описание личности происходит по 32 параметрам (шкалам), которые объединены в три ключевые области.

OPQ32 включает в себя 104 блока, в каждом респонденту предлагается 4 утверждения, выбрать надо два – менее и более подходящие для него. Для выполнения задания ограничений по времени нет, чтобы ответить на все вопросы потребуется 30-40 минут. Сложность заключается в расстановке приоритетов: все четыре суждения кажутся важными, приходится отказываться от одного в пользу другого. Расставить «социально приемлемые оценки» по всем направлениям не получится .

Как пройти тестирование в Хенкель

Предварительное знакомство со структурой тестов позволит пройти в следующий этап отбора. Но здесь недостаточно один раз посмотреть на пример заданий — необходима подготовка. Рекомендуем не терять время на поиск ответов в интернете: вы не сможете предугадать, какие вопросы достанутся на реальном испытании. А пробные бесплатные версии зачастую не отражают всю сложность задач. Для качественной подготовки используйте профессиональные платформы. Ваши затраты (а они не такие уж большие) окупятся с лихвой и от получения оффера вас будет отделять только одно собеседование. Надеяться на удачу – огромный риск для вашей карьеры!

Тесты при приеме на работу в Henkel Russia: рекомендации по подготовке

1. Перенести на некоторое время несрочные дела.
2. Придерживаться принципов ЗОЖ (высыпаться, не употреблять алкоголь, чаще бывать на сведем воздухе).
3. Выбрать специализированный онлайн-ресурс для подготовки.
4. Выделить один час в день на решение тестов и изучение результатов.
5. Во время выполнения заданий отключить оповещения на смартфоне и компьютере.
6. Проводить подготовку систематически.
7. Использовать таймер для отслеживания времени.

Оцените статью

средняя оценка 4,27 (22 голосов)

Загрузка...