Тесты в Мосэнерго: Примеры для Сотрудников с Ответами
Современные компании внедряют современные технологии – это понятно и закономерно. Такой подход касаться любых сфер бизнеса: транспорта, логистики, техники безопасности, управления. Область кадровой политики, отбора и приёма на работу новых людей тоже не остаётся в стороне. Для отбора персонала внедряются автоматизированные системы оценки, как, например, тесты при приеме на работу в Мосэнерго.
О компании Мосэнерго
Мосэнерго входит в холдинг ПАО «Газпром» — лидирующую компанию страны по объёмам, финансовому обороту, капитализации, темпам прироста экономических показателей. Само же ПАО «Мосэнерго» — крупнейший производитель тепловой и электроэнергии в Европе.
В структуру компании входит 15 электростанций, которые выдают суммарную мощность на уровне 13 тысяч мегаватт. Кроме выработки энергии, структуры занимаются энергосбытом.
В ПАО Мосэнерго входит ряд филиалов в Москве и Московской области: Мосэнергосбыт, Моэск, подразделения в пределах МКАД и за ним: Одинцово, Дзержинский, Мытищи, Химки, Видное. ТЭЦ расположенные на улицах:
- Вавилова;
- Бережковская набережная;
- 3-я Хорошевская;
- Монтажная;
- Автозаводская;
- Садовническая;
- Остаповский проезд.
Приём на работу в Мосэнерго
Последовательный алгоритм трудоустройства для будущего сотрудника «Мосэнерго» выглядит следующим образом:
- Подача заявки, регистрация на официальном интернет-ресурсе компании.
- Оценка резюме, отражающее квалификацию соискателя и объективные достоинства.
- Онлайн тестирование Мосэнерго.
- Собеседование и интервью
Компания «Мосэнерго» внедрила практику тестирования соискателей и действующих работников десять лет назад
С авторизацией и отправкой первичной заявки проблемы у человека вряд ли возникнут.
А вот этап тестов вызывает больше всего проблем. Онлайн тестирование отличается для разных должностей и структурных подразделений. Сотрудников на вакансии начального уровня, линейных рабочих и рядовых исполнителей ждут тесты на уровень образования, владение речью, грамотность и первичные профессиональные умения. Для узких специалистов и сотрудников среднего звена: бухгалтеров, работников IT-структур, менеджеров среднего и топ звена, юристов или кадровиков требования серьёзнее.
Чаще всего, при трудоустройстве в Мосэнерго кандидаты сталкиваются с дистанционными тестами способностей. Их смысл в том, чтобы определить общий уровень развития человека, его способности к обучению, а также карьерный потенциал.
В отличие от классических опросников, онлайн тесты оценивают скорость работы с информацией. То есть выучить или скачать ответы бесплатно на тесты способностей Мосэнерго не получится.
Главная трудность при прохождении тестирования – недостаток времени на ответ.
Какие тесты входят в дистанционную оценку в Мосэнерго
Числовой. Состоит из таблицы или графика с большим количеством цифр и значений. Задача – прочитать вопрос, найти нужные цифры и решить пример. Как правило, в задании придется посчитать соотношения, проценты, составить пропорцию, вычислить сумму и т.д. Смысл не в оценке математических навыков, а в оценке способностей работать с цифрами и быстро находить правильные решения.
Логические. Определяет способности человека мыслить абстрактно и понимание причинно-следственных связей. Состоит из последовательностей фигур, элементы которых меняются по определенной логике. Цель – понять логику и продолжить указанный ряд, выбрав один из вариантов ответа.
Вербальные. Оценка того, насколько человек понимает текстовую информацию, владеет логикой, способен делать осмысленные выводы из прочитанного. Косвенно оценивается концентрация, отвлекаемость и кратковременная память. Представляет собой текст и несколько утверждений к нему. Цель – определить, соответствуют ли приведенные утверждения тексту или нет. Ориентироваться придется только на то, что написано в тексте – никакие сторонние знания здесь не помогут.
Ситуационные. Относятся к дополнительной оценке компетенций. С ними чаще всего сталкиваются кандидаты, претендующие на управленческие должности. Ситуационное тестирование состоит из сценария, в котором описана рабочая ситуация, и вариантов ответов, в которых прописаны возможные действия для решения проблемы. Соискателям придется либо расположить варианты ответов по степени воздействия на проблему, либо оценить каждый из них по шкале от 1 до 5. Ситуационные кейс-тесты напоминают деловые ролевые игры, но в письменном виде. Оцениваются навыки работы с руководством, лидерские навыки, коммуникабельность, драйв, субординация и т.д.
Сложности тестов в Мосэнерго
- Главная сложность дистанционной оценки – дефицит времени. На каждую задачу дается не более минуты. За это время придется не только найти нужную информацию, но и подобрать решение.
- На тестировании даются задачи разной сложности: некоторые выполняются в 1 действие, а для решения других придется брать калькулятор и листок бумаги.
- Большинство задач под силу любому образованному человеку, если бы не таймер. Именно из-за таймера в ходе тестирования в Мосэнерго отсеивается до 90% кандидатов.
- Отсутствие навыка решения тестов. Хотя способности сами по себе развить за короткое время невозможно, никто не мешает натренироваться решать подобные тесты. Тесты способностей разработаны консалтинговыми компаниями, ответственными за набор персонала: SHL, TalentQ, Kenexa и другими. Задания построены по одному принципу: меняется их сложность и условия, но подход остается прежним. «Набив руку» в таких задачах, кандидат проходит этот этап без труда.
- В банке заданий работодателя более 3000 вариантов тестов, которые выдаются случайным образом. Это исключает вероятность повторения вопросов у двух разных кандидатов. Найти бесплатные тесты с ответами в Мосэнерго также не получится.
- Оценки выставляются исходя из результатов других кандидатов из того же региона. Если большинство соискателей плохо решили тест, проходной балл будет низким и наоборот.
- Результаты дистанционных испытаний подтверждаются на очном собеседовании (ретест). Чтобы исключить мошенничество на онлайн этапе, работодатели дают аналогичные задачи на собеседовании и сравнивают результаты.
Практические рекомендации и советы
Единственная возможность подготовиться к тестам при приеме на работу в Мосэнерго – тренироваться на аналогичных заданиях. Для этого подходят сервисы онлайн подготовки. Здесь пользователям доступны подробные комментарии с решением, а также сравнение результатов с другими пользователями контрольной группы.
Для полноценной подготовки хватает 3-5 дней тренировок. Для отслеживания прогресса пользователям онлайн сервисов доступна расширенная статистика и изменение уровней сложности задач.
Не стоит пытаться искать ответы во время прохождения испытания в интернете. В условиях недостатка времени это приведет к потере времени. Достаточно понять суть каждого теста и выработать для себя схемы решения.
Что в итоге
Хотя тесты в Мосэнерго отсеивают до 90% кандидатов, при должной тренировке и подготовке они не вызывают проблем. Но рисковать и надеяться на «авось» тоже не стоит. Конкуренция на рынке труда не терпит легкомысленного отношения к трудоустройству. Не сдав оценочные испытания, кандидат лишает себя шансов на собеседование и продолжение диалога с работодателем, независимо от навыков, достижений и резюме.
Загрузка...
