Работа в «Национальной Медиа Группе»: как пройти тесты и получить оффер
АО «Национальная Медиа Группа» — самый крупный частный медиахолдинг в России. За 15 лет на рынке он стал владельцем 40 активов и заслужил более 60 престижных премий. В 2021 году Forbes включил его в топ-50 лучших работодателей страны. Сегодня в штате «НМГ» числится свыше 4500 сотрудников.
По заявлению руководителей холдинга, «медиафабрика» принимает в команду исключительно самых талантливых и креативных специалистов. Но даже таким кандидатам, чтобы получить работу, необходимо пройти целый ряд испытаний, основную сложность из которых представляют собеседование и тесты в «НМГ».
Ключевые факты о медиахолдинге
История «Национальной Медиа Группы» началась в 2008 году — тогда в состав холдинга входили РЕН ТВ, Пятый Канал и газета «Известия». Компании потребовалось менее трех лет для того, чтобы стать лидером в сегменте ТВ, — знаменательное событие произошло после выкупа 29% ценных бумаг «Первого канала».
Дальше происходило стремительное развитие медиагиганта. В сферу деятельности «НМГ» вошли производство фильмов и анимации, а еще распространение новостей для телевидения, печати, радио и интернета. Компания начала заниматься кинопрокатом, рекламой, инфлюенс-маркетингом, разработкой инновационных решений на медиарынке, цифровизацией процессов и развитием эфирных телеканалов, МИЦ и онлайн-кинотеатрами.
Сегодня, благодаря широкой диверсификации портфеля активов, холдингу удается преуспевать в создании, продвижении и монетизации медиапродуктов во всех средах.
О работе в АО «Национальная Медиа Группа»
Одна из целей медиахолдинга — дать возможность построить карьеру в медиаиндустрии талантам со всех регионов РФ. Недавно руководство акционерного общества запустило программу «НМГ Дебют», по условиям которой студенты и выпускники творческих киношкол и вузов страны могут воспользоваться ресурсами компании и протестировать свои продюсерские, режиссерские и сценарные амбиции один на один с известным наставником — например, с Федором Бондарчуком.
По итогам участия в программе у начинающих специалистов есть шанс получить работу в «НМГ».
В медиахолдинге регулярно проводятся оплачиваемые стажировки по направлениям «IT», «продажи», «контент для телеканалов» и «поддержка бизнеса сервисными подразделениями». Длительность — до 3-х месяцев:
Стажеры разбирают реальные бизнес-кейсы под присмотром опытных членов креативной команды, посещают тренинги и конференции. Обучение и практика проходят по гибридному графику. Это еще один вариант, как устроиться на работу в «Национальную Медиа Группу» без опыта.
Холдинг предлагает своим сотрудникам следующие бенефиты:
- современное оборудование и рабочее пространство;
- работу в гибридном формате;
- гибкие подходы к материальному поощрению;
- материальную помощь в разных жизненных ситуациях;
- ДМС с покрытием стоимости услуг стоматолога, выгодные условия на страхование членов семьи;
- курсы английского языка;
- занятия спортом;
- доступ в библиотеку компании;
- обучение за счет работодателя, воркшопы, бизнес-завтраки;
- скидки от партнеров.
Подобрать актуальную вакансию в «НМГ» можно на портале hh.ru. Если подходящего предложения на текущий момент нет, то на официальном сайте есть анкета для включения в кадровый резерв:
Этапы отбора сотрудников в «НМГ»
Подбором персонала для «НМГ» занимается компания «Медиа Бизнес Солюшенс». Судя по отзывам специалистов, которые пытались устроиться в холдинг, процесс отбора длится больше месяца и включает три этапа: проверку службой безопасности, тестирование и интервью.
Тесты при приеме на работу в «НМГ»
До собеседования кандидатов допускают только после того, как они пройдут этап тестирования. А сделать это удается далеко не всем. Для оценки претендентов на должность в «НМГ» используются тесты от Talent Q. Обработка результатов производится автоматически, поэтому влияние человеческого фактора здесь абсолютно исключено.
Уникальность системы Talent Q в том, что она анализирует предыдущие ответы соискателя и затем корректирует сложность испытаний. Например, сначала кандидату выпадает задача средней степени сложности. Если он решит ее верно, следующее задание будет тяжелее, и наоборот.
Тесты в «Национальной Медиа Группе» — этап, на котором угадывать бесполезно. Задания генерируются рандомно, а их сложность зависит от ответов кандидата.
На интервью соискателям могут предложить пройти ретест. Если похожие задачи будут решены в присутствии сотрудника компании неверно, итоговый балл аннулируется. Допускается не более 20% ошибок.
Логический тест
Время прохождения: 75 секунд на одно задание, всего до 12 задач.
Описание. На экране появляется логическая матрица размером 3х3. В каждой ячейке содержатся символы, расположенные в определенной последовательности. Один из элементов в ряду отсутствует. Испытуемый должен понять, какой именно, и выбрать верный вариант ответа.
Цели проведения. Оценка когнитивных способностей, а также абстрактного и пространственного мышления претендента на работу.
Вербальный тест
Время прохождения: 90 секунд на одно задание, всего 15 вопросов.
Описание. Кандидату необходимо прочитать объёмный отрывок текста (300–600 символов), осмыслить содержание и затем решить, соответствует ли вывод, предложенный авторами методики, действительности.
Цели проведения. Проверка умений соискателя работать с данными, представленными в текстовой форме, и делать логически обоснованные умозаключения.
Числовой тест
Время прохождения: 75 секунд на одно задание, всего 12–30 заданий.
Описание. Кандидату предлагается изучить условие задачи, сопровождающееся графиком или таблицей. Чтобы ее решить, испытуемый должен произвести элементарные математические операции: рассчитать процент, вычислить дробь или составить пропорцию.
Цели проведения. Проверяется способность соискателя выбирать стратегию решения задачи, концентрироваться на информации, содержащей избыточные данные, и анализировать ее, отсекая лишнее.
Ситуационный тест
Претендентам на руководящие должности также предстоит пройти ситуационный тест. Он предполагает решение кейса — оценку придуманного HR-менеджером сценария с описанием ситуаций, которые теоретически могли бы произойти с кандидатом после трудоустройства. Задача испытуемого — рассмотреть варианты ответов и сказать, какое решение он примет по каждому случаю и почему.
Психологический тест
Для оценки потенциала, слабых сторон и карьерных деструкторов соискателя в медиахолдинге «НМГ» используются психологические опросники Talent Q Dimensions. Главная цель HR-менеджера при проведении диагностики — проверить, имеются ли у человека качества, важные для работы.
К психологическому тесту тоже можно подготовиться, но стоит учесть, что здесь не бывает хороших и плохих результатов, поскольку каждая компания формирует портрет идеального кандидата на основе различных наборов личностных характеристик.
Как проходит собеседование
Первичное собеседование в холдинге «НМГ» проводится по видеосвязи. На этом этапе специалист по подбору персонала задает кандидату вопросы, касающиеся опыта работы, профессиональных навыков и взглядов на жизнь.
Соискатель, который успешно прошел испытание в онлайн-формате, получает от HR-менеджера приглашение в офис, чтобы:
- обсудить детали трудоустройства;
- познакомиться с командой;
- встретиться с непосредственным руководителем, который расскажет о предстоящих задачах.
Темы на втором собеседовании поднимаются стандартные: о карьерных целях, причинах ухода с прошлых мест работы, сильных и слабых сторонах личности. Ко встрече с руководителем желательно подготовить несколько кейсов — так вы покажете потенциальному начальнику, что устраиваетесь в компанию, имея за плечами не только релевантный опыт, но и профессиональные достижения.
Как устроиться на работу в «НМГ»:
- Наведите справки о работодателе. Узнайте миссию, ценности и традиции холдинга. Информацию можно найти в открытых источниках.
- Оформите резюме. Тщательно проработайте раздел «Навыки» — здесь следует перечислить компетенции, о которых есть упоминание в тексте вакансии.
- Сделайте отклик на работном сайте или отправьте заявку напрямую в отдел кадров через официальный сайт компании.
- Потренируйтесь решать вербальные, логические и числовые тесты — во время реального испытания, когда время будет ограничено, вас выручит насмотренность.
- Отрепетируйте ответы на вопросы об опыте работы, профессиональных навыках, достижениях, планах на будущее. Заранее продумайте текст самопрезентации и убедитесь, что рассказ о себе не занимает больше 2–3 минут.
Загрузка...
