Sanofi: Как пройти тесты и ассессмент на работу

Работа в здравоохранении всегда считалась престижной. Но, как и в другие компании подобного уровня, устроиться на работу в эту сферу непросто. Международные компании оценивают кадры перед трудоустройством, как, например, Sanofi – тесты на работу используются для всех уровней должностей: от начальных до руководительских.

Sanofi в России

Французская компания в России представлена офисами в Москве, Санкт-Петербурге и заводом в Орле. На заводе производился инсулин, а с 2012 года начали выпускать препараты для лечения онкологии. В 2018 г. завод вышел на полный цикл изготовления аналогового инсулина.

Вакансии открыты в:

• Санкт-Петербурге;
• Москве;
• Орле;
• Волгограде;
• Симферополе;
• Самаре;
• Уфе;
• Туле
• и других российских городах.

«В офисы всегда требуются программисты, администраторы, юристы и бухгалтеры, на заводы – техники, инженеры, линейные рабочие».

Работа в «Санофи» высокооплачиваема, с дополнительной мотивацией в виде бесплатного обучения, спортивных мероприятий и возможностей для самореализации. С вакансиями можете познакомиться на официальном сайте.

Процесс отбора на работу в Sanofi

Как и в большинстве международных компаний, при приеме на работу Sanofi используют многоступенчатый отбор и оценку кандидатов.

Как правило, отбор проходит в три этапа:

1. подача резюме;
2. тестирование;
3. интервью.

Тестирование при приеме на работу оценивает кандидата до того, как пригласить на собеседование. Это экономит время и силы работодателей.

Для кандидатов же этот этап решающий – не пройдя тесты, приглашение на собеседование не получить. После того как кандидат подает заявку и проходит первичный отбор резюме, он получает ссылку для прохождения онлайн-тестирования. На этот этап дается 2-3 дня. Дистанционный отбор разрешается проходить из любого места в свободное время.

Как правило, набор тестов зависит от должности и работодателя. Иногда это вербальные и числовые задачи, иногда к ним добавляются ситуационные кейсы, логические примеры и психологические опросники.

Интервью как минимум два: с эйчаром и с представителем отдела, в котором открыта вакансия. HR задает традиционные вопросы о себе, карьере, убеждается в соответствии требованиям должности. Руководитель интересуется конкретным опытом, кейсами и особенностями профессии.

Sanofi тесты на работу

Тесты проводятся удаленно, кандидаты сами выбирают, где и когда им легче отвечать на вопросы. Используются тесты способностей и личностные опросники компании «Онтаргет».

Ontarget тест «Санофи» включает числовые, вербальные задачи и личностный опросник DEEP.

Числовые тесты

Сдающие получают графики, диаграммы, таблицы, к которым прилагаются условия задачи и варианты ответов. Вычисления здесь простые, сложнее найти нужные цифры и понять вопрос, выбрав тактику решения. На ответ дается 30-70 секунд, в зависимости от сложности.

Вербальные тесты

Состоят из отрывка текста, который придется прочесть и найти логические связи между ним и идущими к нему утверждениями. Базовый формат задач предусматривает одно утверждение, однако примеры высокого уровня сложности включают до 5 утверждений, каждое из которых придется оценить на соответствие тексту.

Психологический опросник

Помогает оценить деловые качества сотрудника, провести полный анализ личностных факторов с помощью 33 параметров, выявить мотиваторы и демотиваторы. Опросник ontarget аналогичен формату OPQ32 от SHL: в каждом вопросе 2-4 утверждения, которые придется оценить. Каждое утверждение отвечает за фактор личности.

Сложности тестов

Российские «Санофи» тесты ничем, кроме языка, не отличаются от тех, что используют компании для поиска сотрудников в Европе или Северной Америке. Если кандидат неоднократно участвовал в подобных отборах, достаточно освежить навыки решения, однако без подготовки рассчитывать на прохождение этого этапа опрометчиво.

Главная проблема тестирования в том, что результаты сравниваются с другими кандидатами на ту же должность или с контрольной группой. То есть чтобы попасть на собеседование недостаточно набрать результат выше среднего – придется пробиваться в тройку лучших.

Как показывает практика, проблемы вызывает не только сравнение результатов, но и:

• Непривычный формат задач.
• Нехватка времени на поиск ответа.
• Недооценка сложности.
• Отсутствие практической подготовки.
• Волнение, тревога, стресс.

Все перечисленные проблемы следуют из недостатка практической подготовки. Ежедневные тренировки не только ускоряют поиск решения, но и позволяют бороться со стрессом, ведь кандидат уверен в своих силах и знает, что его ждет на собеседовании.

Как пройти тестирование

Ситуация на рынке кадров не позволяет рассчитывать на трудоустройство, без подготовки к собеседованию и тестам Sanofi.

Подготовка к тестам при приеме на работу – это использование аналогичных тренировочных задач, созданных по стандартам ontarget. Естественно, работодатели заинтересованы в том, чтобы не допустить утечку примеров в свободный доступ, поэтому найти ответы на тесты Sanofi в интернете невозможно.

1. Во-первых, в банке задач сотни вариантов, что исключает списывание.
2. Во-вторых, для верификации (подтверждения) результатов, работодатели используют ретест: на очном собеседовании соискатель получает аналогичные вопросы, которые приходится решать в присутствии HR.

Чтобы попасть на собеседование и получить работу, достаточно тренироваться на сервисах по подготовке к тестам, где используются задания разного уровня сложности и учитывается формат On target.

Кроме того, важно понимать, как отвечать на психологические опросники: нередко работодатели отказывают из-за неподходящего психологического профиля кандидата.

В личном кабинете такого сервиса пользователь видит свой результат, в сравнении с другими пользователями той же контрольной группы. Это позволяет достоверно оценить уровень подготовки или пересмотреть подход к тренировкам.

Нелишним будет и найти форумы, посвящённые трудоустройству в Sanofi.  Там соискатели и работающие сотрудники делятся информацией о процессе отбора в компанию. Тестирование, интервью, вопросы на собеседовании, условия работы, отношения в коллективе – ценность этих сведений нельзя переоценить.

Проходить онлайн тесты рекомендуется из дома, в спокойной обстановке. Делать это из офиса, в условиях, когда отвлекает каждый лишний звук, не стоит рассчитывать на высокий балл.

«Санофи»: топовая фармацевтическая корпорация

Sanofi возникла полвека назад, как подразделение нефтяной компании. За десять лет руководитель Рене Сотье отдел фармацевтики и косметики превратился в централизованную фармацевтическую компанию. Череда слияний привела в 2004 году к текущей ситуации – публичная компания Sanofi стала влиятельной транснациональной корпорацией.

Среди торговых марок компании:

• «Эссенциале»;
• «Фестал»;
• «Гутталакс»;
• «Лазолван»;
• «Но-шпа»;
• «Зодак» и др.

Sanofi производит и терапевтические решения для пациентов с редкими и аутоимунными болезнями для лечения:

• ревматоидного артрита;
• атопического дерматита;
• болезней Гоше, Фабри, Помпе;
• мукополисахаридоза.

Фармацевтический концерн не только изготавливает проверенные лекарства, но и разрабатывает и внедряет новые. Оборот подразделения Sanofi Genzyme по инновациям и биотехнологиям составляет шесть миллиардов евро. Корпорация с активами, превышающими 105 миллиардов и прибылью свыше 5 миллиардов, вкладывает часть дохода в науку, тем более, инвестиции окупаются в среднесрочной перспективе.

Вывод

Попасть на работу в «Санофи» непросто, но задача эта выполнима. По большому счету это касается любой Российской и иностранной компании. Роль подготовки к каждому этапу собеседования и трудоустройства нельзя переоценить. Естественно, придется уделить достаточно внимание резюме и телефонным интервью. Однако, не пройдя тестирование в Sanofi, любая подготовка к собеседованию теряет смысл — работодатель на него уже не позовет, вне зависимости от резюме и достижений.

Оцените статью

средняя оценка 4,10 (20 голосов)

Загрузка...