Как устроиться на работу в Selgros: обзор тестов и других этапов отбора
Selgros — немецкая оптово-розничная компания, которая специализируется на продаже европейской и региональной продукции собственной марки. Торговлей в РФ она занимается более 16 лет и за это время приобрела репутацию надежного работодателя.
В российских магазинах «Зельгрос» работают 1800 сотрудников. Прежде чем попасть в компанию, все они прошли многоступенчатый отбор. При этом, по отзывам, самым сложным испытанием для них стали тесты в Selgros. В статье расскажем, в чем суть испытания и как к нему подготовиться.
Краткая справка о компании Selgros
Selgros принадлежит швейцарскому холдингу TransGourmet Holding AG. В РФ компания занимается реализацией продовольствия, бытовой химии, канцелярии, сумок и мелкой электроники.
Сейчас на территории нашей страны открыты 11 торговых центров фирмы. Они расположены в Котельниках, Бирюлеве, Алтуфьеве, Одинцове, Зеленограде, Рязани, Казани, Ростове-на-Дону, Волгограде, Туле и во Внукове.
Компания предоставляет своим сотрудникам хорошие гарантии:
- официальное оформление;
- стабильную зарплату;
- скидки на ассортимент магазинов;
- страхование;
- оплачиваемый отпуск;
- пенсионные отчисления;
- гибкую систему обучения.
Возможность карьерного роста — еще одно преимущество работы в Selgros. В компании принято «выращивать» управленцев из внутреннего резерва. Кроме того, есть перспектива увеличить доход за счет премии. Ее выплачивают по результатам закрытия планов. Также можно рассчитывать на материальную помощь, например, по случаю свадьбы и рождения ребенка.
Этапы трудоустройства в компанию «Зельгрос»
Если вы собираетесь устраиваться в компанию, будьте готовы преодолеть несколько ступеней отбора. Большую часть из этих этапов сегодня можно пройти онлайн.
Поиск вакансий
Рекрутеры публикуют предложения торговой сети на профильных ресурсах. Периодически они ищут административный персонал, кассиров и продавцов. Также можно встретить объявления о поиске кладовщиков, поваров и кондитеров для обслуживания отделов готового питания.
Где искать вакансии на работу в Selgros:
- На сайте компании. Здесь размещаются объявления для головного офиса и гипермаркетов. Если нет подходящей должности, но хочется попасть в резерв, можно прислать HR-менеджеру резюме через специальную форму.
- На hh.ru. На популярном job-портале у компании есть корпоративная страница. Здесь можно просмотреть вакансии, отправить отклик и оформить подписку на новые объявления.
Отбор резюме и интервью по телефону
При анализе резюме рекрутеры особое внимание обращают на блоки «Образование», «Опыт» и «Навыки». Чем больше данные из этих разделов будут соответствовать требованиям работодателя, тем выше шансы на то, что отклик вызовет интерес и представитель компании вам позвонит.
Во время телефонного разговора HR-менеджер может задать общие вопросы. Например, поинтересоваться причинами увольнения с предыдущего места работы, мотивами отклика на вакансию в «Зельгрос» и зарплатными ожиданиями.
Тестирование
Для отбора лучших претендентов рекрутеры торговой сети используют тесты от компании Talent Q. Испытания проводятся дистанционно. Работодатель высылает соискателю логин, пароль и ссылку на веб-ресурс с заданиями.
Для прохождения диагностики подойдет любое устройство с доступом к интернету, в том числе смартфон. Но нужно заранее проверить его совместимость с программным обеспечением онлайн-платформы.
На тестировании вам пригодятся калькулятор, карандаш и лист бумаги. Их лучше приготовить заранее, так как время на выполнение заданий ограничено и отвлекаться нежелательно.
Собеседование
На собеседование в компанию «Зельгрос» рекрутеры приглашают соискателей, которые набрали хорошие баллы по результатам тестирования. Формат встречи может быть разным: удаленно через мессенджер или в офисе.
Какие вопросы задают кандидатам:
- на проверку профессиональных навыков;
- на оценку личных качеств;
- на анализ карьерных планов;
- на соответствие корпоративным ценностям;
- на лояльность к традициям и культуре компании.
В ходе разговора HR-менеджеры обращают внимание и на поведение соискателя. Так они оценивают коммуникабельность кандидата, умение сохранять самообладание и знание делового этикета.
Обзор тестов при приеме на работу в Selgros
Тесты Talent Q делятся на три блока: числовой, вербальный и логический. Каждый из них предназначен для оценки определенных способностей. Количество заданий в этих модулях зависит от уровня сложности опросника.
Числовые тесты
Направлены на проверку умения выполнять простые математические вычисления. Задачи сначала могут показаться легкими, но расслабляться нельзя — лишней информации дается много, а ответы будут слишком близки между собой.
Для успешного решения необходим навык анализа данных, представленных в виде графиков, схем и диаграмм, а также умение быстро оперировать числами. На работу с каждым вопросом дается около 60 секунд — времени, чтобы подумать, будет мало.
Вербальные тесты
Такое тестирование в «Зельгрос» применяют для оценки способности понимать тексты. Соискателю предлагают проанализировать фрагменты объемом 300–600 символов и выбрать правильный вариант ответа. На выполнение одного задания отводится максимум 90 секунд.
Сложность в том, что в текстах используются сложные синтаксические конструкции и большое количество терминов.
Логические тесты
Необходимы для оценки когнитивных способностей. Задача кандидата — показать умение работать с данными в формате символов. Нужно определить, по какому принципу фигуры перемещаются в матрицах, и продолжить последовательность. На каждый вопрос дается 75 секунд.
Как подготовиться к тестированию
Опросники Talent Q отличаются динамической сложностью — если решение правильное, следующее задание будет более трудным, и наоборот. Поэтому запоминать последовательность ответов бесполезно. Единственный способ хорошо подготовиться к испытанию — тренировки. Они помогут понять особенности разных упражнений и научиться подмечать подводные камни.
При подготовке важно учитывать время, ведь на реальном тестировании не будет возможности остановить таймер и подумать над задачей. Делать паузы между вопросами внутри блока также нельзя, а если вы не успеете выбрать ответ, система посчитает, что задание решено неверно.
Не стоит привлекать к испытанию помощников. Об этом наверняка станет известно HR-специалисту. Для проверки самостоятельности прохождения опросников разработчики Talent Q предусмотрели ретесты. Чтобы убедиться в вашей честности, менеджер по найму предложит вам решить похожие задания на собеседовании, а затем сравнит результаты с итогами первичной диагностики.
Как устроиться на работу в Selgros:
- Регулярно тренироваться проходить тесты Talent Q. Даже одна неделя ежедневной практики придаст вам уверенности на реальном испытании.
- Контролировать время выполнения заданий. Важно научиться укладываться в тайминг.
- Работать над ошибками. Разбирайте задания, с которыми не справились в ходе тренировки.
- Составлять резюме с учетом требований работодателя. Особое внимание стоит уделить блокам «Опыт», «Навыки» и «Образование».
- Заранее готовиться к вопросам, которые может задать рекрутер на собеседовании в Selgros. И отрепетировать самопрезентацию.
Загрузка...
