Стабильность, социальные гарантии, хорошие перспективы карьерного и профессионального развития — эти и многие другие преимущества привлекают кандидатов в компанию «ТВЭЛ». Сегодня здесь работают более 22 000 человек. Каждый из нынешних сотрудников перед трудоустройством прошел многоступенчатую систему отбора.

Если вы планируете стать частью команды профессионалов, основательно подготовьтесь ко всем этапам. В статье расскажем, что из себя представляют тесты при приеме на работу в «ТВЭЛ» и какие вопросы задают кандидатам на собеседовании.

Работа в компании «ТВЭЛ»

Многопрофильная российская компания «ТВЭЛ» входит в состав государственной корпорации Росатом. Она специализируется на производстве ядерного топлива, научных исследованиях и развитии таких проектов, как разработка цифровых решений, изготовление газовых центрифуг и накопителей энергии.

Структура организации:

• головной офис в Москве;
• разделительно-сублиматный комплекс (АО «АЭХК» в Ангарске, «Электрохимический завод» в Зеленогорске, АО «СХК» в Северске, АО «УЭХК» в Новоуральске);
• отраслевые интеграторы в Москве («Русатом — Аддитивные Технологии», «Рэнера», «РусВэллГруп», «Русатом — Металлургические Технологии», «Т-КОМ»);
• заводы по производству ядерного топлива (АО «МСЗ» в Электростали, ПАО «НЗХК» в Новосибирске, АО «ЧМЗ» в Глазове);
• научно-конструкторские бюро в Москве (АО «ВНИИНМ», АО «ЦПТИ»);
• газоцентрифужный комплекс (ПАО «КМЗ» в Коврове, АО «ВПО «Точмаш» во Владимире, НПО «Центротех» в Новоуральске, «Центротех-Инжиринг» в Санкт-Петербурге);
• прочие активы в Москве (АО «Промышленные инновации», «ТВЭЛ-Строй», АО «МЗП»).

В отзывах сотрудники «ТВЭЛ» отмечают достойный уровень оплаты труда, дружный коллектив и грамотное руководство. Помимо этих преимуществ работы в компании, специалисты получают возможность для профессионального и карьерного роста — образовательные проекты реализуются на базе Академий Росатома.

Корпоративные ценности «ТВЭЛ»:

• готовность нести личную ответственность за результат;
• уважение к коллегам, заказчикам, партнерам, контрагентам;
• безопасность людей и окружающей среды в наивысшем приоритете;
• стремление к постоянному развитию и обучению;
• поиск наиболее эффективных решений;
• способность к командной работе.

Этапы трудоустройства в компанию «ТВЭЛ»

Тем, кто хочет работать в «ТВЭЛ», нужно пройти несколько этапов трудоустройства: поиск подходящей вакансии, скрининг резюме, телефонное интервью, тестирование и собеседование.

Поиск вакансий

Есть два способа найти предложения о наборе персонала к производителю ядерного топлива:

1. На сайте hh.ru. Вакансии публикуются на официальной вкладке компании и страницах предприятий, которые входят в ее состав, например АО «ТВЭЛ-СТРОЙ».
2. На карьерном портале Росатома. С помощью фильтра здесь можно искать вакансии в «ТВЭЛ» по таким критериям, как специальность, город и организация.

Если на текущий момент подходящих вакансий нет, можно отправить резюме для включения в кадровый резерв по email —  [email protected].

Оценка резюме и телефонное интервью

Ключевые параметры, по которым рекрутеры анализируют резюме кандидатов, — опыт работы, навыки, образование и личностные качества. Также имеет значение владение профессиональными программами, технологиями и инструментами.

Если резюме проходит первичный отбор, HR-специалист звонит соискателю и задает общие вопросы. Например, он может поинтересоваться причиной увольнения с предыдущего места работы и ожиданиями по зарплате.

Тестирование

Чтобы убедиться в компетентности претендента, рекрутеры «ТВЭЛ» используют тесты Switch от компании «Экопси». Оценка кандидатов проводится в дистанционном формате.

Собеседование

Соискателей, которые показали лучшие результаты на предыдущем этапе, рекрутеры приглашают на собеседование в «ТВЭЛ». Разговор с кандидатом может проходить в офисе или удаленно. Вопросы при поступлении на работу стандартные: о навыках, опыте, достижениях и пользе, которую претендент на должность готов принести компании.

Особенности тестирования в «ТВЭЛ»

Тесты от «Экопси» состоят из трех блоков: вербальный, числовой и формально-логический. На их прохождение у респондентов в среднем уходит около 40 минут.

Каждый модуль имеет свои особенности, но есть общие моменты:

• Внутри блока нельзя сделать перерыв, а между тестами — можно.
• Есть только одна попытка для верного ответа. Опция возврата и исправления ошибки не предусмотрена.

Вербальные тесты

Используются для оценки способности понимать информацию в формате текстов и делать на ее основе верные выводы. Соискателю предлагается изучить задание и выбрать ответ из трех предложенных вариантов. Время на решение каждого вопроса из 10 ограничено 40 секундами.

Успешно пройти испытание помогает навык скорочтения и внимание к деталям. При решении заданий важно опираться только на те данные, которые содержатся в тексте.

Числовые тесты

Применяются для оценки способности соискателя анализировать информацию, представленную в виде цифр, графиков, схем, а затем на ее основе выполнять математические расчеты. В зависимости от версии теста опросник может включать 10 или 15 заданий, на каждое из них отводится 60 секунд. Рекомендуем заранее приготовить калькулятор, черновик и ручку — пользоваться ими не запрещается.

Формально-логические тесты

Предназначены для проверки умения анализировать абстрактную информацию. Соискателю необходимо распознать алгоритм перемещения геометрических фигур, а затем продолжить их последовательность, выбрав графические изображения из списка.

В тесте 15 заданий, на решение одной задачи респонденту дается 30 секунд. Вопросы генерируются автоматически, сложность каждого последующего зависит от ответа на предыдущий.

Как подготовиться к тестированию

Пройти тесты способностей с первого раза непросто — мешают ограничение по времени и волнение. Некоторые кандидаты идут на хитрость: заучивают ответы или просят помощи у друзей. Но такая тактика заведомо провальная. Разработчики предпринимают меры, чтобы предотвратить списывание и возможность получения подсказок:

• ставят защиту от скриншотов и копирования;
• генерируют уникальный набор заданий для каждого соискателя;
• проводят ретесты с видеофиксацией.

Единственный способ удачно пройти тестирование в ТВЭЛ — регулярные тренировки. Они позволяют понять логику опросников и подводные камни, о которые есть риск споткнуться.

Рекомендации по подготовке к испытанию:

• Сначала нужно читать вопрос, а потом изучать задание. Так можно сэкономить время на повторный анализ текстов, задач и фигур.
• Необходимо отслеживать свои действия по таймеру. На тренировках стоит учитывать, что при тестировании не будет возможности сделать перерыв.
• Работа над ошибками позволит снизить вероятность принятия неправильных решений в дальнейшем. Для этого нужно смотреть историю ответов и исправлять неверные.

Новые знания лучше усваиваются в тишине. Поэтому желательно тренироваться в таком месте, где вас не будут отвлекать посторонние звуки и люди. Заниматься необходимо хотя бы по два часа в день в течение недели — так вы приобретете актуальные навыки и избавитесь от волнения.

Как устроится на работу в компанию «ТВЭЛ»:

1. Найти подходящую вакансию.
2. Подготовить резюме с учетом требований рекрутера и откликнуться на предложение.
3. Ежедневно проходить тесты на онлайн-тренажере.
4. Возвращаться к заданиям, на которые дан неправильный ответ, чтобы исправить ошибку.
5. Продемонстрировать на собеседовании наличие необходимых компетенций.
6. Получить оффер.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (2 голосов)

Загрузка...