Ростех: Тесты и Собеседование на Работу
Содержание:
- Работа в «Ростехе»
- Процедура отбора на работу в Ростех
- Тестирование в Ростех
- Какие тесты используются (Примеры)
- Сложности и ошибки при решении тестов
- Подготовка к тестам 🔥
«Рособоронэкспорт», «Калашников», «АвтоВАЗ», разработка шифровальной техники, стрелкового оружия или комплексов ПВО – что способно заинтересовать молодого специалиста еще больше? Вопрос риторический, поэтому работа в «Ростехе», объединяющем эти направления, интересует сотни тысяч россиян, вот только трудоустроиться получается не у всех.
Работа в «Ростехе»
Госкорпорация объединила десятки предприятий, занимающихся электроникой, авиацией, вооружением и автомобилестроением. Каждое направление востребовано в России, Европе, Азии и Африке, неудивительно, что чистая прибыль «Ростеха» за 2017 год составила 120 миллиардов рублей.
| Вертолеты России | Технологии машиностроения (ТЕХМАШ) |
| Концерн «Калашников» | Концерн «Автоматика» |
| Высокоточные комплексы | Росэлектроника |
| РТ-Химкомпозит | КАМАЗ |
| Национальная иммунобиологическая компания («Нацимбио») | АВТОВАЗ |
| Технодинамика | Рособоронэкспорт |
Преимуществ трудоустройства множество, не считая денежного вознаграждения, сотрудники участвуют в обучающих проектах, также проводятся стажировки, конференции, встречи с экспертами. Российский гигант сотрудничает с топовыми вузами Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Ижевска, среди которых МГТУ, МГИМО, ДВФУ и еще две сотни образовательных учреждений. Вместе с Союзом Машиностроителей организуется форум «Инженеры будущего».
Процедура отбора на работу в Ростех
Количество сотрудников госкорпорации приближается к полумиллиону, однако отбор тщательный, он включает тест на работу «Ростех». Поэтапно отбор выглядит так:
- заявка;
- тесты в Ростех;
- интервью;
- результат.
«Традиционная схема для западных компаний стала нормой и в России. Лучшего процесса отбора кандидатов пока не придумано, а эффективность тестов приближается к идеальным показателям».
Вначале соискатель подает заявку к выбранной вакансии, позже проходит дистанционное тестирование «Ростех». По результатам тестов отбираются претенденты на этап собеседований, их количество ограничено, то есть, «выбраковывается» процентов 60-70 кандидатов или больше, если велико количество заявок.
Интервью проводятся с гипотетическими начальниками отделов, их коллегами по подразделениям и топ-менеджерами, когда идет отбор кандидатов на должности руководителей или их заместителей.
Важно, что конечного результата дождутся единицы, и «снять с дистанции» могут даже на этапе подачи заявки, если она не соответствует требованиям. Это главное правило, которое должны понимать соискатели: только единицы доходят до собеседований, основная масса участников остается за «бортом» из-за тестов.
Тестирование в Ростех
Психометрические тесты – наиболее действенный метод оценки способностей кандидатов и действующих сотрудников. Тестирование применяют компании из топ-100 и других рейтинговых списков, транснациональные корпорации и даже небольшие фирмы. В России лидеры нефтегазовой отрасли («Роснефть», «Лукойл», «Зарубежнефть»), металлургии («Норникель», «Северсталь», НЛМК), логистического сектора (DHL, Sukhoi, «Пулково») используют разработки компании SHL.
Тестирование кандидатов при приеме на работу в «Ростех» проводится удаленно. Дистанционные тесты стали нормой еще задолго до повальных карантинов, а теперь стараются даже интервью проводить по скайпу.
Используемые инструменты тестирования от SHL включают числовые, логические, вербальные задачи. Гарантией объективности и надежности является новейшее решение – рандомизация выдачи заданий. Очередной пример выбирается компьютерным алгоритмом случайным образом, а размер базы данных позволяет составить сотни тысяч комбинаций задач.
Числовые, вербальные и логические блоки задач идут последовательно друг за другом. Время на один блок – 25-30 минут, количество задач – 25-28, то есть, примерно минута на поиск ответа. Кандидатам следует учесть, что после сдачи основного дается еще один test – верификационный, который проводят в офисе для подтверждения достоверности результатов.
Какие тесты используются
Наша молодежь привыкла к тестированиям, которые проводятся в школах, колледжах и вузах, однако вербальные или логические примеры могут озадачить самых эрудированных выпускников. С данными задачами вы можете ознакомиться ниже.
Вербальные задачи – информационные тексты с идущими к ним утверждениями. Приведенные утверждения следует обозначить как «правду», «ложь», «нельзя ответить». Логические связи следует использовать только указанные в тексте, не применяя личные познания и мнения.
Числовые задачи. Связаны напрямую с математикой и выполнением арифметических операций, однако эти задачи также нацелены на выявление способности понимать статистические данные. Условия задачи представлены в таблицах, графиках, диаграммах, и от кандидатов требуется быстро найти нужные сведения, после чего провести расчеты и выбрать вариант ответа.
Логические задачи. Подобные примеры используются в тестах IQ. Их особенность – отсутствие числовой или вербальной информации, задачи представлены изображениями геометрических фигур. Абстрактно-логические примеры так и называются благодаря тому, что сдающий определяет логические связи, абстрагируясь от возможных трансформаций объектов. В качестве объектов выступают многоугольники, другие фигуры, они при этом двигаются и взаимодействуют.
Сложности и ошибки при решении
Типичные трудности на тестировании:
- неправильный контроль времени;
- невнимательность;
- волнение;
- недооценка сложности онлайн-тестирования.
«Часто встречающаяся проблема на тестировании – потеря контроля времени, что неудивительно при таких малых сроках. 60 секунд – совсем немного, а за это время надо прочесть текст и найти связи между ним и четырьмя утверждениями, или отыскать логическую связь в движении двух-трех геометрических фигурок. Новички «сыплются» буквально на первых вопросах, после чего невозможно наверстать упущенное».
Невнимательность – следствие слабой подготовки, как и проблемы со временем. Варианты ответов легко перепутать, когда они отличаются одной-двумя цифрами, это касается и вербальных задач, где ответы «ложь» и «нельзя ответить» похожи.
«Волнение – психологический фактор, с ним помогают аутотренинги, другие практики самовнушения. Еще один простой и действенный способ избавиться от тревог перед тестированием – пройти доскональную подготовку и приобрести уверенность в своих навыках решения».
Молодые люди и опытные сотрудники иногда «грешат» чрезмерным оптимизмом, когда узнают, что тестирование проводится онлайн. Кто-то рассчитывает найти ответы в интернете, другие верят в помощь друзей-всезнаек, и успеха не видать ни тем, ни другим.
Во-первых, времени не хватит, чтобы искать подсказки в сети, во-вторых, готовых решений нет нигде, кроме базы данных работодателя. Еще один важный фактор в поддержку самостоятельной сдачи – возможная верификация результатов.
Подготовка к тестам
Нет ни одного действенного способа хорошо подготовиться к тестированию, кроме как решать подобные задачи. Да, вспомнить школьную алгебру – полезно, овладеть навыком быстрочтения – нужно, однако имеющиеся знания и навыки надо научиться использовать.
Вербальные, числовые, логические примеры непривычны своим форматом, особенно для новичков, а знакомиться с ними некогда, ведь через 60 секунд придется давать ответ. Новый формат задач остается таковым лишь какое-то время, и, если решить пять-шесть десятков примеров, вербальные или абстрактно-логические тесты перестают вызывать отторжение и непонимание.
Лучший способ подготовки – решение большого количества примеров, тем более, российские образовательные порталы предоставляют такую возможность. Специализированные сайты позволяют решать множество задач, получать подсказки, пояснения к правильным ответам и даже сравнивать результаты с различными целевыми группами.
Вывод
Пессимисты считают, что в серьезную госкорпорацию невозможно устроиться без чьей-либо поддержки и вообще не пробуют. Нельзя сказать, что трудоустроиться легко, но, если сдать успешно тест «Ростех», потом хорошо пройти собеседование, шансы есть. Повысить их можно с помощью подготовки к тестированию, так как оно объективно и дает равные возможности всем соискателям.
Загрузка...
