УАЗ: Как пройти тесты при приеме на работу [Рекомендации по подготовке]

ООО «Уральский автомобильный завод» — крупная компания по производству полноприводных транспортных средств, которая входит в состав холдинга «Соллерс». Предприятие основано в 1941 году и дважды удостоено Ордена Трудового Красного Знамени. Слоган организации: «УАЗ — природа движения».

Как и другие топовые компании, автопроизводитель ежедневно получает сотни резюме от соискателей. Но договор заключают далеко не со всеми — HR-менеджеры проводят строгий отбор кандидатов. И по словам действующих сотрудников, самый сложный этап на пути к трудоустройству — тесты в «УАЗ». В статье расскажем об особенностях онлайн-испытания и подготовке к нему.

Краткая справка о компании «УАЗ»

История «Ульяновского автомобильного завода» началась в 1941 году — тогда это было сборочное производство Завода Имени Сталина. Но уже в 1942-м цех собрал первые пять машин ЗИС-5. А сегодня предприятие производит уже около сотни модификаций УАЗ и экспортирует весь модельный ряд в 41 страну.

Преимущества работы в «УАЗ»

В ООО «Ульяновский автомобильный завод» трудится около 10 000 человек. По словам руководства компании, главный источник успеха предприятия — люди, поэтому им предоставляют широкие возможности для развития своего потенциала и самореализации.

В 2023 году организация получила награду «Привлекательный работодатель» от сервиса по подбору персонала SuperJob — за стабильные условия и большое количество льгот.

Главные преимущества работы в «УАЗ»:

• возможность обучаться дефицитным профессиям;
• официальное трудоустройство;
• компенсационные выплаты и социальные гарантии по ТК РФ;
• помощь с арендой жилья (до 5000 ₽ в месяц иногородним);
• выдача полного комплекта спецодежды;
• бесплатные регулярные медицинские осмотры;
• доставка корпоративным транспортом до дома после 2-й смены.

Кроме того, компания активно поддерживает молодых специалистов. Студенты могут устраиваться сюда на лето, выпускникам выплачивают «подъемные» в течение двух лет после получения диплома. А еще автопроизводитель выдает бонусы по акции «Приведи друга» и разовую материальную помощь вернувшимся со срочной службы — 10 000 ₽.

Этапы трудоустройства в «УАЗ»

Первый шаг на пути к сотрудничеству с «УАЗ» — поиск вакансии. Уделите особое внимание разделу «Требования». Ваша задача — перечислить в резюме все профессиональные навыки и личные качества, которые работодатель хочет видеть в сотрудниках. Тогда HR-специалист не ограничится экспресс-скринингом отклика, а внимательно прочитает анкету от начала до конца и поймет, что вы подходите для целевой должности.

Обычно процесс отбора соискателя выглядит так: отправка отклика → телефонное интервью → проверка службой безопасности → первое собеседование со специалистом по найму → утверждение кандидатуры непосредственным начальником.

Где искать вакансии в «УАЗ»:

1. На официальном сайте компании. Здесь можно нажать на кнопку «Откликнуться» и отправить сообщение напрямую HR-менеджеру. А если подходящего предложения сейчас нет — попроситься в кадровый резерв.
2. На работных сайтах — SuperJob, HeadHunter, Rabota и т. д.
3. В офисах организации. Такой вариант отклика будет предпочтительным, поскольку он позволяет сразу обговорить условия сотрудничества, узнать подробности и сослаться на этот разговор во время собеседования.

Первичное интервью по телефону или видеосвязи

Вы заполнили резюме и отправили отклик на вакансию — теперь ожидайте звонка. Если указанная в отклике информация совпадает с ожиданиями работодателя, HR-менеджер захочет провести короткую беседу. И к ней нужно быть готовым, иначе в офис могут не пригласить.

Как успешно пройти первичное интервью:

1. Будьте пунктуальны. Если это телефонный звонок, не заставляйте представителя компании долго ждать ответа или набирать вас повторно. При встрече в Zoom подключитесь за 5–10 минут до назначенного времени.
2. Будьте сосредоточены. Внимательно слушайте вопросы интервьюера, отвечайте четко и по существу. Интересуйтесь только теми моментами, от которых зависит ваше желание участвовать в дальнейшем отборе.
3. Следите за невербальными сигналами. Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт через камеру, контролируйте мимику и жесты.

Когда разговор будет подходить к концу, скажите спасибо за предоставленную возможность и уделенное вам время. А еще спросите о следующих этапах процесса найма и сроках ожидания обратной связи. Шансы на приглашение также увеличит электронное благодарственное письмо — если отправить его в течение 24 часов после беседы.

Психометрические онлайн-тесты

Тестирование при приеме на работу в «УАЗ» проходит на цифровом портале Talent Q. Автоматизированная система позволяет компании анализировать способности и потенциал кандидатов без человеческого участия.

Обратите внимание на то, что остановить процесс прохождения тестов невозможно. Поэтому заранее обеспечьте тишину в помещении, подготовьте лист бумаги, ручку и калькулятор. А еще проверьте технические требования к ПК и стабильность интернет-соединения.

Несмотря на то что система Etest может работать на мобильных устройствах, лучше подготовить ноутбук — на большом экране удобнее читать условия и отмечать ответы.

Сделать перерыв в одном тесте нельзя, но выполнять все три блока заданий подряд тоже не обязательно. Всего будет три набора задач: логические, вербальные и числовые.

Вербальный тест

От 15 до 20 заданий. Нужно ознакомиться с отрывком текста на определенную тему, прочитать вопрос и выбрать подходящий вариант ответа. Испытуемых часто сбивает с толку сложный синтаксис, лишние сведения и большое количество терминов. Справляются с заданиями только те, кто умеет делать выводы на основе прочитанного, сохранять концентрацию и быстро обрабатывать вербальную информацию.

Числовой тест

От 12 до 20 математических задач. В условии будет диаграмма, таблица или схема, в которых нужно найти данные, необходимые для решения. Удобнее сначала ознакомиться с вопросом, чтобы осознанно изучать графические элементы. Вычисления простые и сводятся к арифметическим действиям школьного уровня. Главное, не запутаться в лишней информации.

Логический тест

От 15 до 20 заданий, в зависимости от выбранного работодателем пакета (батареи) тестов Talent Q. Нужно быстро ознакомиться с матрицей размером 3х3. В ячейках будут располагаться символы или абстрактные фигуры. Смысл в том, чтобы понять закономерность, которой они подчиняются. Решение засчитывается как верное, если правильно выбрать элемент, который следует поместить в пустое окошко.

В зависимости от целевой должности, кандидатам вместо логического теста могут предложить задания на оценку внимательности. Всего будет 18 задач, которые нужно решить за 8 минут.

Если текст, таблица или график появляются в задании впервые, испытуемому дается 90 секунд на раздумье. Когда вопрос меняется, а условие остается прежним, времени будет меньше — 75 секунд. Не успели? Отсутствие решения приравнивается к неверному ответу.

Как подготовиться к тестированию

Задания от Talent Q нельзя назвать трудными. Например, чтобы пройти числовой тест, достаточно школьных знаний по математике. Тем не менее мало кому удается набрать высокий балл. Сложность здесь — в отсутствии подготовки перед реальным испытанием.

Даже короткая тренировка увеличивает шансы на получение работы, потому что у вас появится насмотренность. В условиях стресса и ограниченного времени сложно вникнуть в задание, которое видишь впервые. Если пройти несколько тестов заранее, вы не потратите лишние секунды на ознакомление с условием и поиск верного ответа.

Перед выполнением каждого блока система Talent Q предлагает соискателю несколько типовых заданий. Но пара пробных вопросов — это не та подготовка, которая обеспечит высокий итоговый балл.

Просить кого-то помочь вам с онлайн-заданиями смысла нет. Talent Q разработал ретесты и предлагает HR-специалистам компаний устраивать дополнительное испытание для кандидатов во время собеседования. Это нужно, чтобы убедиться в честности соискателя.

Соискатели, которые упускают возможность устроиться в компанию мечты из-за неудовлетворительных результатов теста, совершают три ошибки:

1. Ищут готовые ответы в сети. Специалисты Talent Q разработали тысячи вариантов заданий. Вероятность того, что вы заучите нужные решения, равна нулю.
2. Тренируются на IQ-тестах. В интернете много бесплатных задач на проверку интеллектуальных способностей. Но умения логически мыслить для прохождения онлайн-испытаний недостаточно.
3. Отвечают наугад. Компания Talent Q сделала всё возможное, чтобы оценка соискателей была точной. В тестовых заданиях может быть до 20 вариантов решения. Полагаться на везение не стоит.

Чтобы набрать достаточное количество баллов, нужно научиться быстро фокусироваться на вопросах, понимать логику решения и развить насмотренность. Мы рекомендуем ежедневно выделять не менее 30 минут на выполнение типовых заданий в онлайн-тренажере.

Как пройти собеседование в «УАЗ»

Собеседование в «УАЗ» нужно будет проходить несколько раз. Согласно отзывам действующих сотрудников компании, интервью проводится в три этапа: проверка службой безопасности, разговор с HR-менеджером и встреча с непосредственным руководителем. В общей сложности обсуждение условий трудоустройства может длиться месяц.

Слесарей, сварщиков, водителей погрузчиков и машинистов в основном спрашивают об опыте работы и причинах ухода с прошлых мест занятости. Аналитики, бухгалтеры, юристы и инженеры дополнительно рассказывают о профессиональных достижениях и ценных личных качествах. Претенденты на управленческие позиции плюс ко всему проходят кейс-тест.

Как устроиться на работу в компанию «УАЗ»:

1. Потренируйтесь проходить онлайн-тесты. Чем больше пробных заданий выполните, тем увереннее будете себя чувствовать в условиях ограниченного времени.
2. Узнайте больше о компании. Почитайте новости в СМИ, зайдите на официальный веб-сайт, полистайте социальные сети. Сначала определитесь, действительно ли сотрудничество с предприятием отвечает вашим карьерным целям. И если да, покажите HR-менеджеру, что искренне заинтересованы в заключении договора.
3. Подготовьте самопрезентацию. Когда интервьюер попросит вас рассказать о себе, выдайте заученный текст на 3–4 минуты. Главное, упомянуть о ключевых профессиональных навыках, достаточном опыте работы и мотивации. Следите за жестикуляцией и улыбайтесь.
4. Продумайте вопросы. Вам обязательно предоставят возможность уточнить интересующую информацию. Не начинайте сходу выяснять размер зарплаты, но и не молчите, иначе HR-специалист решит, что вы не заинтересованы в получении должности.
5. Подготовьтесь к интервью заранее. Посмотрите онлайн-карты, чтобы оценить время на дорогу. Заранее узнайте о дресс-коде, сделайте копию резюме, возьмите блокнот, ручку и бутылку воды.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (1 голосов)

Загрузка...