Тесты в магазине Верный

Стабильная работа всегда в цене, но соискатели зачастую не хотят учиться и развиваться для достижения результата. Даже в кризис вакансий хватает для новичков и опытных работников. Стать оператором торгового зала или замдиректором в сети «Верный» способен каждый грамотный кандидат, достаточно пройти оценочное тестирование.

Работа в сети «Верный»

Компания «Верный» гордится командой, лидерами и ценностями. Вакансии в розничной торговле появляются постоянно, но для получения предложения от компании потребуется пройти тестирование в «Верном». Подбор персонала регламентирован, зато справедлив для всех кандидатов.

Отбор состоит из следующих этапов:

• подача анкеты;
• тестирование;
• интервью.

Наибольшее количество вакансий в разделе «Работа в магазине», также нужны сотрудники офиса. Уровень тестов отличается: для оператора они проще, а для супервайзера, администратора или менеджера – сложнее.

Наиболее востребованные вакансии:

• ОТЗ (оператор торгового зала);
• ЗДМ (зам директора магазина);
• СТС (старший смены).

Реже нужны товароведы и директора, специалисты и менеджеры в офис.

Процесс отбора и тестирование в «Верном»

Соискатель подает анкету, получает ссылку на прохождение тестов, и после сдачи переходит на этап интервью. Анкета подается на официальном сайте, тест на работу «Верный» проходят по адресу webtutor.ivoin.ru. Собеседование проходит в магазинах или офисах, в зависимости от того, какая вакансия рассматривается.

Если показать слабый результат на тестировании, до собеседования можно не дойти. Проходной балл не установлен, но придется показать результат лучше, чем у других претендентов – такой подход используется для отбора офисных сотрудников.

С персоналом магазинов ситуация иная, у них упор делается на знание правил работы торговых точек, числовые, логические, вербальные задачи сравнительно легкие. И наоборот, тесты в магазине «Верный» на СТС, а также для замов и директоров сложнее.

Тесты «Верный»

HR-менеджер изучает анкету претендента, и если она соответствует требованиям  вакансии, отправляет ссылку на портал Webtutor. На учебном портале сотрудники повышают квалификацию, проходят тесты на сайте «Верный» и тренинги.

Узнай, как пройти тесты в компании сферы торговли:

• Тесты в «Пятерочку»
• Тесты в «Перекресток»
• Тесты в «Ленту»
• Тесты в «Дикси»

Тестирование состоит из вербальных и числовых задач. Каждый раздел включает 15-20 примеров, время на задачу – минута. К заданию прилагаются варианты ответов, но это не облегчает решения – наугад подобрать правильный ответ не получится.

Числовые задания

Числовые тесты оценивают способности работать с цифрами и графиками. Задачи сформированы так, чтобы проверить, сможет ли соискатель быстро вычислить расходы, доли, выполнить финансовые расчеты. Проводится анализ информации, связанной с работой продуктовой сети.

Проценты, дроби, доли, соотношения: задания на уровне средней школы, но без подготовки пройти тестирование удается редко. Проблема в перегруженности задач лишней информацией, которая подается в виде графиков, таблиц, диаграмм.

Вербальные задачи

Вербальный тест кажется простым, пока сдающий не начинает вникать в задание. Дается отрывок текста на 50-100 слов и вопросы к нему.

Сложность вербальных задач в том, что прочитать и усвоить текст финансовой или технической тематики за 1 минуту непросто. Здесь пригодятся навыки концентрации, скорочтения и развитая память.

Советы при подготовке к тестам в Верный

1. Концентрация. Психологические техники полезны для всего процесса отбора при трудоустройстве, а для прохождения тестов критичны. Как правило, борьба со стрессом заключается в тренировке и подготовке к собеседованию. Чем увереннее чувствует себя кандидат, тем меньше на него влияет стресс.
2. Предварительный поиск информации. Хоть сегодня тесты на собеседовании «Верный» сдают дома, рекомендуется узнать уровень сложности задач для торгового персонала или офисных сотрудников. Готовиться придется в любом случае, но для некоторых должностей придется готовиться по заданиям повышенной сложности. А бывшие и работающие сотрудники сети подскажут, что говорить на собеседовании и помогут личными примерами.
3. Тренировка. Для подготовки используют учебные вербально-числовые тесты в онлайн формате. Преимущество такой тренировки в том, что практикующийся сразу видит статистику, понимает, где допущены ошибки, и на что важно обратить внимание.

Сеть «Верный»

С октября 2012 года сеть показывает высокий рост. Оборот и число магазинов увеличиваются ежегодно на 120-150 %. В 2012 открылся первый продуктовый магазин, в 2019 – 700-й, а в 2020 сеть планирует достигнуть планки в тысячу торговых точек.

Сотни магазинов открываются в:

• республике Татарстан
• Московской;
• Свердловской;
• Ленинградской;
• Владимирской;
• Новгородской;
• Калужской;
• Ярославской;
• Тульской
• и других областях России.

Особенность сети – товары, предпочтительные для жителей конкретного региона. Также сеть «Верный» сотрудничает с Роскачеством и выделяет на торговых полках товары со Знаком качества.

Несколько сотен продовольственных товаров предлагается под собственными марками и с минимальной наценкой. Эти преимущества позволили сети за 3-4 года выйти на топ-уровень среди дискаунтеров.

Заключение

Тестирование не представляет большой сложности для подготовленных претендентов, но без предварительной практики надеяться на успех нет смысла. Конкуренция на офисные позиции в сети ощутимая, а проходной балл в тестах зависит от результатов других соискателей. Поэтому без подготовки попасть на желаемую вакансию не получится.

В любом случае умение решать вербальные, числовые и логические задачи пригодится в карьере неоднократно. Так, грамотные сотрудники, начинающие на позиции оператора торгового зала, вскоре продвинутся по службе, пройдя тест «Верный» ЗДМ и получив должность замдиректора. И на этом карьерный рост не останавливается, ведь половина менеджеров сети, по статистике, раньше работала в магазинах.

Оцените статью

средняя оценка 4,13 (30 голосов)

Загрузка...