Лидеры Карелии: тесты конкурса [Как пройти заочный этап]

Конкурс «Лидеры Карелии» — это уникальный шанс для карьеры каждого россиянина. Финалисты и участники не просто самоутверждаются за счет проекта, а получают рабочие предложения из государственных компаний и частного бизнеса. Но просто так проскочить в полуфинал не получится — на заочном этапе отсеивается до 90% участников.

Как проходит отбор на конкурс 2020

Конкурс состоит из 5 этапов:

1. Регистрация.
2. Заочный этап конкурса лидеры Карелии.
3. Очный отборочный тур – тренинги лидерства.
4. Финальная фаза с обучающими и коммуникативными тренингами: дискуссии с участием экспертов, лекции, защита проектов.
5. Награждение финалистов.

Заочный этап «Лидеры Карелии»

Заочная часть — это первое испытание на пути к финалу. Для отбора участников используют два блока испытаний.

Первый блок относится к заданиям на эрудированность: для прохождения этого этапа нужны энциклопедические знания в экономике, финансах и праве.

Тест по русскому языку представляет собой задания на орфографию, пунктуацию, поиск ошибок и стилистику. Он чем-то похож на ежегодно проходящий в России «Тотальный диктант».

Второй блок – это оценка способностей, а не знаний. Здесь оцениваются психологические качества личности, умение принимать решения в условиях нехватки времени, анализировать вербальную, числовую и логическую (абстрактную) информацию.

О тесте на управленческий потенциал на Лидерах Карелии

Уровень управленческого потенциала на «Лидерах Карелии» проверяют при помощи PiF (Potential in Focus) от российской консалтинговой компании ЭКОПСИ. Цель – определить потенциал развития на новом месте и способности к обучению.

Если отдельные качества человека относительно устойчивы, получится спрогнозировать его эффективность при выполнении конкретных видов работы.

Тестирование оценивает:

• Коммуникативные способности: мотивацию к лидерству, а также способность оценивать мотивы и действия других людей, влиять на них;
• Амбициозность: желание и умение ставить цели и идти к ним;
• Готовность к изменениям: нацеленность на развитие, открытость взглядов относительно новых идей и условий;
• Мыслительные способности: скорость обработки информации, способность рассматривать проблему и идеи со всех сторон и оценивать их критически.

Тест Pif разделен на 6 разделов, в которых используются 3 формата задач:

1. На анализ информации (числовые, вербальные, логические);
2. Ситуационные;
3. Психологические.

Оценка способностей по анализу информации

Этот раздел аналогичен тестам способностей при приеме на работу и состоит из трех типов задач:

Вербальные. Кандидату дается текст и выводы в виде вариантов ответов, необходимо выбрать один вывод, который либо соответствует, либо, наоборот – не соответствует представленному тексту.

Числовые. В этом разделе оцениваются навыки анализа числовой информации: таблиц, графиков, чисел. В задании придется высчитывать проценты, доли, составлять пропорции. Математика здесь не нужна, но желательно уметь быстро считать в уме и пользоваться калькулятором.

Логические. Классический тип задний на логику – поиск и определение последовательностей геометрических фигур.

Оценка способностей по анализу идей

Этот раздел схож с вербальными тестами. В условии – текст, который требуется прочитать, поняв главную мысль. Вместо ответов – до пяти утверждений, из которых придется выбрать подходящее.

Тестирование навыков взаимодействия с людьми

Этот раздел аналогичен ситуационным тестам при приеме на работу. Участнику дается кейсовый сценарий на тему коммуникации с людьми. В сценарии описывается рабочая ситуация, которая требует немедленного разрешения. Вместо ответов – варианты действий. Каждое действие соответствует тому или иному рабочему стилю. Конкурсанту придется не просто выбрать подходящее действие, а оценить каждое по степени эффективности воздействия на ситуацию.

Тест по управленческим навыкам

Ситуационные задачи, аналогичные предыдущему разделу. Единственное отличие – оцениваются управленческие навыки, поэтому сценарий связан с управлением подчиненными. Вместо ответов – варианты действия, которые придется оценить.

Выявление установок и предпочтений

Здесь определяются личностные наклонности и черты характера. Вопросы представлены в виде психологического опросника. Кандидату даются три утверждения, из которых придется выбрать два: наименее и наиболее точно характеризующее его поведение.

В психологическом блоке используется модель тестов личности Big5, оценивающая 5 базовых качеств человека:

• добросовестное и сознательное отношение к различным ситуациям;
• интеллектуальная открытость;
• стабильность в эмоциях;
• открытость к общению, оптимистичность;
• способность к мирному решению вопросов, доброжелательность.

Лидерский стиль

Задание, аналогичное предыдущему, но здесь оцениваются управленческие качества. В этой части конкурса «Лидеры Карелии» вопросов гораздо меньше. Как и предыдущая, эта часть не ограничена по времени.

Сложности и советы при прохождении тестов Лидеры России

1. Главная сложность первых пяти разделов управленческого теста конкурса «Лидеры Карелии» в ограничении времени: на каждый вопрос дается не более 1,5 минуты. Сами по себе задачи несложные, но времени на размышление, как правило, не хватает.
Замечание:

У участников без подготовки пройти дистанционный этап шансов практически нет. На прошлогоднем конкурсе «Лидеры России 2019-2020», в полуфинал прошли 3% участников.

2. Найти и скачать ответы на тесты в открытом доступе не выйдет. Единственным способом обеспечить себе дорогу в полуфинал, остается тренировка на аналогичных задачах. Чем больше учебных заданий решает кандидат, тем больше у него шансов попасть в полуфинал.
3. В последних двух подразделах ограничений по времени нет, но здесь важно понимать, какой тип личности предпочтителен для организаторов конкурса. Поскольку «Лидеры Карелии» – управленческий конкурс, участникам важно демонстрировать способности к построению взаимоотношений, социальный интеллект, коммуникативные способности и навыки работы под руководством. А для этого придется научиться решать психологические тесты по модели Big5.
4. В пятом разделе PiF предусмотрена защита от потенциально нежелательных и чрезмерно положительных ответов. Если кандидат отвечает наугад, или не понимает, какое заявление соответствует какому качеству, тестирование он не пройдет.
5. Сложность ситуационных тестов в том, что многие варианты ответов похожи друг на друга, и непонятно, какое действие предпочтительней в конкретной ситуации. Здесь не рекомендуется опираться на реальный опыт управления, поскольку такие решения чаще всего считаются неправильными, хотя и работают в жизни.
6. Чтобы пройти психологический блок, важно понимать, какое действие считается предпочтительным в типичных ситуациях. А для этого достаточно тренироваться на учебных ситуационных задачах: к каждому вопросу дается комментарий, в котором подробно расписано, какие навыки оценивает каждый ответ.
7. Поскольку «Лидеры Карелии» проводится тем же организатором, что и «Лидеры России», на очном этапе участников ожидает ретест. Полуфиналистам придется решить несколько заданий, аналогичных PiF, в присутствии экзаменационной комиссии. То есть пользоваться чьей-либо помощью на онлайн этапе бессмысленно.

Вывод

Судя по опыту «Лидеров России», большинство участников легкомысленно относятся к дистанционному тестированию уровня управленческого потенциала, что приводит к выбыванию из конкурса. В тестах нет проходного балла – результаты всех участников из одного региона сравнивают между собой, поэтому соревноваться придется с лучшими претендентами.

Управленческие задачи важно решать с учетом конкретных лидерских качеств, которые нужны организаторам конкурса. Для этого рекомендуется изучить опыт прошлых лет, посмотреть отчеты участников и интервью с полуфиналистами. На конкурсе «Лидеры России Карелия» 2020 суть заданий осталась прежней, как в прошлом году.

Оцените статью

средняя оценка 4,07 (30 голосов)

Загрузка...