BCG тесты и кейсы на работу
В The Boston Consulting Group стремятся попасть выпускники многих российских ВУЗов. Но получат работу не все: придется пройти многоступенчатую систему отбора: в bcg тест, ассессмент и интервью проходят все кандидаты.
О компании BCG
BCG — международная консалтинговая корпорация с офисами в Европе, Америке и России, открывшаяся еще в 1963 году. Компания занимается стратегическим консалтингом и помогает развиваться частным, государственным и некоммерческим организациям. BCG предлагают клиентам и управленческий консалтинг, делая упор на цифровых технологиях, занимается прогнозами и аналитикой. Между сотрудниками и клиентами, как и в компаниях «большой четверки», принят принцип компаньонства.
Интервью и кейсы в BCG
В компаниях такого уровня используется многоэтапный отбор кандидатов – от автоматической оценки резюме и дистанционного тестирования до асессмента и интервью по компетенциям.
Что ждет соискателей на собеседовании:
- скрининг: оценка резюме и мотивационное эссе на тему желания работать в компании;
- GMAT — тестирование;
- HR-интервью или фит-интервью: оценка коммуникативных способностей;
- Двухчасовое письменное упражнение по анализу кейсов с созданием презентации в качестве ответа (2-3 слайда);
- кейс-интервью: 30 минут для решения поставленной бизнес-задачи и подготовки письменного конспекта рекрутеру.
Базовое собеседование длится 20 мин. Рекрутер оценивает опыт работы, мотивацию, а также совпадение личных интересов с ценностями компании. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на bcg кейсы.
Интервью
На интервью важно уделить внимание достижениям, подтвердив их фактами, рассказать об опыте и интересах, обучаемости и желании развиваться. Важно проявить коммуникативные способности, выражаясь емко, четко отвечая на вопросы.
В BCG ценится аналитический склад ума и креативность, поэтому рекомендуется заранее подготовить ответы на наиболее вероятные вопросы, включая:
- 1) Что мотивирует;
- 2) Кем кандидат видит себя через 5 лет;
- 3) Почему человек хочет работать в BCG;
- 4) Краткий рассказ о себе;
В БКГ ценится командная работа: на собеседовании и при анализе кейсов важно показать навыки слушать и слышать других и работать на общее благо.
Тестирование в BCG
Следующим этапом кандидата ждет стандартный тест по принципу GMAT. Его проходят на английском языке. Результаты сравнивают с другими претендентами на ту же должность – в каждом случае проходной балл разный. Конкурс даже на начальные вакансии не маленький: чтобы получить работу мечты придется постараться.
Gradiate Managment Admission Test — это единый стандартизированный тест, используемый для поступления в образовательные заведения. Тест оценивает общие способности к анализу информации и навыки развития языка.
Хотя GMAT проходит на английском языке, чтобы научиться его проходить, рекомендуется тренироваться на двух языках: русском и английском. Это позволяет необходимым навыкам быстрее сформироваться и закрепиться.
| Часть | Задача |
|---|---|
| 1.Оценка способностей по формулировке мыслей в письменном виде. | Раскрыть заданную тематики в эссе. Остальные параметры (к примеру, размер текста) вторичны. |
| 2.Оценка специфики мыслительного процесса. | Ответить на 10+ вопросов, разделенных на 4 категории. Придется проанализировать график, таблицу, прочитать текст и ответить на вопросы по нему. |
| 3. Оценка числовой математической подготовки (quantitative) | Решить 40+ заданий из категории числовых: рассчитать проценты, доли, соотношения. Используются аналитические способности к анализу информации. |
| 4. Вербальный тест (verbal) | Оценить навыки по анализу текстовой информации, умение делать выводы и находить решения. |
В BCG используют GMAT-like тестирование с меньшим количеством вопросов. Если в стандартном исполнении их 67, то здесь 53. Времени на решение также меньше — 50 минут.
Главное отличие «урезанной версии» — Bcg тестирование gmat делится только на две части: quantitative section и verbal reasoning.
Результат тестирования выражается в t-баллах (см. процентиль), что позволяет сравнивать результаты кандидатов между собой.
Case-study в BCG
Кейсы – привычные испытания ассессмента. На собеседовании в BCG используют стандартные рабочие ситуации из практики компании. Кандидату выдают папку с распечатками электронных писем, стенограммами звонков, финансовыми балансами, выдержками из статей. Задача – проанализировать информацию и решить обозначенные проблемы. Результат представляют в виде доклада экзаменационной комиссии.
Так работодатель оценивает практические профессиональные навыки кандидата, его личностные наклонности и подход к работе.
Рекомендации по распределению времени на case-study:
- 1) На изучение информации не тратить больше 20 минут.
- 2) Оставшееся время посвящают решению задач.
- 3) 20 минут оставляют на подготовку презентации.
Ситуационное кейс-интервью
В кейс-интервью, или интервью по компетенциям, главная цель — показать навыки и логику мышления. Рекрутер задает вопросы, пытаясь понять ход мышления человека.
В отличие от собеседования, в интервью входят элементы ролевых деловых игр и ситуационных задач. Иногда кейс интервью проходит в письменной форме, тогда это называется ситуационным тестированием. Кандидату дают сценарий гипотетической ситуации на рабочем месте и несколько вариантов действий, которые придется оценить по эффективности.
Как готовиться к трудоустройству в The Boston Consulting Group
Подготовка к собеседованию и тестированию – единственный способ получить место в bcg. В условиях высокой конкуренции попасть на работу в bcg без подготовки не получится ни благодаря рекомендациям, ни благодаря связям. Тесты проводят независимые рекрутеры, и решение о трудоустройстве принимается с учетом всех результатов оценочных мероприятий.
Подготовка к кейсам состоит в решении тренировочных case-упражнений, изучении руководств и участии в учебном ассесменте. Кандидаты должны понимать, какие решения считаются положительными, а какие – отрицательными. Кроме того, важно не просто решить кейс, но и показать экзаменатору наличие важных для должности компетенций и качеств, применяя различные методики анализа, планирования и управления.
Для прохождения GMAT-тестирования также придется тренироваться. Хотя в BCG меньше заданий, чем в классическом тесте, это не повод расслабляться.
Для verbal и quantitative секций подходят тренировочные тесты способностей SHL – вербальные и числовые соответственно. Хотя тестирование проходит на английском, важно тренироваться на двух языках – так способности к анализу информации сформируются гораздо быстрее.
Помимо подобной тренировки, для подготовки используют классические руководства по GMAT.
Вывод
В BCG в первую очередь смотрят на практические навыки кандидатов – их личностные наклонности, стили работы и способности.
Если кандидат не сдаст тесты, их разрешается пересдать, но не сразу. Как правило, вторая попытка дается не раньше чем через 3 месяца.
При трудоустройстве в такие компании, как bcg, успех зависит от подготовки к каждому этапу собеседования. Причем пройти тесты в интернете онлайн или скачать ответы не получится – придется планомерно тренироваться и читать соответствующие руководства. Не менее важную роль играет и резюме – от его структуры и логики зависит приглашение на следующие этапы.
Загрузка...
