Philips: Тесты и Собеседование на Работу в Филипс

Кто-то знает компанию «Филипс» как производителя электрических ламп, кто-то – как фирму, изготавливающую бытовую технику. Как работодателя, транснациональную корпорацию Philips рассматривает не так много россиян, хотя условия работы здесь лучше, чем в среднем по рынку. Но попасть сюда не так просто: в компании Philips, тесты на работу — главный критерий оценки кандидатов.

Philips в мире

В 2018 году компания Koninklijke Philips N.V. получила миллиард евро чистой прибыли, специализируясь на диагностическом оборудовании, услугах мониторинга состояния пациентов и медицинской техникой для личных нужд. Томографы, рентгеновские аппараты, ультразвуковое оборудование Philips используется в клиниках в США, Европе России и других странах.

Оставаться лидером в разработке технологических новшеств корпорации помогает подразделение, занимающееся научно-исследовательской деятельностью, в котором работает 17 тысяч сотрудников, а это четверть штата. Главные научные центры находятся в Кембридже, Эйндховене, Шанхае и Бангалоре.

Подразделения компании заняты в сферах:

• мониторинга;
• диагностики;
• персональной и бытовой техники;
• НИИ и роялти за патенты и торговые марки.

Дочерние структуры размещаются в: КНР, Германии, Нидерландах, США.

Philips в России

Сегодня «Филипс» работает с такими российскими медицинскими центрами:

• клиникой имени Бакулева;
• центром РКНПК;
• госпиталем в Лапино;
• больницей на Яузе;
• центром МЕДСИ,а также с Министерством здравоохранения и проектом Сколково.

Офисы расположены в: Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Минске, Алматы.

Трудоустройство в Philips

Корпоративная цель, а точнее, миссия компании – улучшение качества жизни человечества с помощью разработки и внедрения инноваций. Это не пустые слова, десятки тысяч патентов на медицинское оборудование и системы мониторинга подтверждают то, что корпорация уверенно идет к цели.

Среди прочих, в России всегда открыты следующие вакансии:

• специалист по клиническому применению оборудования;
• инженер производства;
• сервисный инженер;
• стажер в отдел нормативного регулирования;
• инженер-конструктор;
• менеджер проектов.

Процесс трудоустройства в филипс состоит из 5 этапов:

1. Выбор вакансии и подача резюме.
2. Предварительное телефонное интервью с HR.
3. Philips тесты на работу.
4. Собеседование, технические интервью.
5. Финальное собеседование с директором филиала и подведение итогов.

«Многоступенчатый отбор на работу в Philips ожидает кандидатов на офисные должности, на производстве требования другие»

При этом даже при устройстве линейным рабочим, кандидатов ждут тесты и групповые собеседования. К отбору кадров в компании относятся серьезно.

Процесс отбора призван выявить сильнейших кандидатов, то есть, на каждом этапе происходит отсев части соискателей.

1. На первом этапе уходят те, кто не соответствует требованиям вакансии.
2. На втором этапе диалог прекращают с 15-25% претендентов.
3. На третьем этапе, по результатам тестирования, отсеивается до 90% соискателей.
4. На четвертом этапе на собеседование приглашают 3-4 кандидата из которых только одного возьмут на работу.
5. Оставшимся кандидатам, не прошедшим собеседование, но показавших требуемые компетенции, либо предлагают альтернативные должности, либо переводят в пул потенциальных кандидатов HiPo.

Philips Тесты на работу

Задача тестов на работу – отсеять бОльшую часть заявок и отобрать людей с потенциалом. Оцениваются базовые интеллектуальные способности: умение анализировать числовые данные, текстовую информацию, абстрактные символы.

Тестирование включает вербальные, логические и числовые задачи. Test проходят дистанционно. Для технических и управленческих должностей добавляются тесты механической понятливости и ситуационные кейсы соответственно.

Представляют собой график или таблицу, из которых соискателю придется найти нужные цифры и решить несложный математический пример. Как правило, это поиск процентов, долей, пропорций. В первую очередь важно умение быстро ориентироваться в цифрах и условии, а также решать в уме несложные примеры.

В условии отрывок текста на техническую или экономическую тематику и утверждения к нему. Соискателю придется сопоставить утверждение с текстом и понят, соответствует ли оно ему или нет.

Задания на абстрактное мышление. Соискателю придется продолжить ряд фигур, меняющийся по логической последовательности. Фигуры используются от геометрических, до абстрактных символов, стрелок и иконок.

Оценивается психологические факторы личности человека, а также его отношение к важным для будущей работы вещам. Например, склонность к негативному поведению, доброжелательность, усидчивость, коммуникативные навыки и т.д. Личностный опросник opq32 от SHL предлагают пройти кандидатам, которые претендуют на управленческие должности, а также для оценки кадрового резерва, улучшения адаптации новичков и стажеров, оценки кадровых перестановок.

Как правило, используются для второго этапа отбора и встречаются при трудоустройстве менеджеров среднего и высшего звена. Представляют собой краткий ситуационный сценарий и варианты действия, которые придется оценить по степени воздействия на описанную проблему.

Встречается при трудоустройстве на линейные специальности и инженерные вакансии. Оценивает понимание человека «как работает окружающий мир». Состоит из задач школьного уровня физики: сообщающиеся сосуды, вращение шестерней, сила тяжести и т.д.

Программисты решают задачи четырех блоков, инженеры, юристы или бухгалтеры – на один блок меньше.

Собеседование в Philips

Интервью соискателей ожидает не одно, как минимум их два, возможно добавление групповых упражнений в ассесмент-центре. Как и в случае с тестированием, детали зависят от выбранной вакансии.

Philips собеседование включает:

Техническое интервью. Используется для айтишников, инженеров, проект-менеджеров, «продажников» – всех, кому по должности необходимо разбираться в продукции компании. Работа в Philips напрямую связана с техникой, техническими данными, и знать вопрос надо досконально. Сотрудникам IT дополнительно придется писать программы или пояснять предложенные отрывки чужого кода.

Центр оценки. Или ассесмент центр. Чаще включает групповые дискуссии, хотя изредка применяют решение кейсов. Тема дискуссий – влияние технологий, оценка глобализации, эффективность менеджеров и пр.

Интервью с эйчаром, сотрудниками выбранного отдела и его руководителем. Оцениваются личностные качества, задаются вопросы насчет жизни, карьеры, устремлений кандидата. Список вопросов включает:

• информацию о себе;
• сильные, слабые стороны;
• причина трудоустройства в «Филипс»;
• знание корпоративных ценностей;
• указание ошибок и успехов.

Интервью с топ-менеджером. Назначается кандидатам, претендующим на позиции управленцев. Решение о выборе соискателя принимает топ-менеджер, по рядовым претендентам чаще всего делает выбор эйчар, совместно с руководителем отдела.

Сложности на тестировании в Philips

«Хотя тесты на работу в Philips проще экзаменов в ВУЗе, без подготовки здесь делать также нечего».

У тестов способностей нет проходного балла. Проходит кандидат на следующий этап или нет, зависит от результатов других соискателей.

На вакансии нидерландской корпорации претендуют сильные кандидаты, и, если подберется опытная группа, даже среднего навыка решения числовых и абстрактно-логических задач окажется недостаточно. На следующий этап переходят единицы из десятков, а иногда из сотен, в зависимости от текущего числа претендентов.

Такой подход исключает возможность подсмотреть или заранее скачать ответы в интернете. Кроме того, у двух кандидатов на одну должность всегда разный набор вопросов.

Из-за ограничений времени искать подсказки во время прохождения тестирования онлайн также бессмысленно.

Некоторые кандидаты рассчитывают на помощь сторонних лиц, обращаясь к ним за прохождением онлайн этапа. Но этот подход также лишен смысла – даже пройдя на следующий этап, кандидату предлагают пройти ретест на собеседовании, то есть подтвердить результаты в присутствии HR.

Проблемы:

• недооценка уровня сложности;
• расчет на «помощь друга» или «гугл»;
• незнакомый формат заданий;
• мало времени на поиск ответа;
• волнение.

Советы для подготовки к тестам

Подготовка к тестам при приеме на работу заключается в решении аналогичных задач. Чем больше таких задач решит кандидат, тем выше будет его результат при трудоустройстве.

Для тренировки подходят онлайн-сервисы по подготовке к тестам. Кандидатам доступны тренировочные задания SHL, TalentQ, Saville consulting и других разработчиков, которые используются для трудоустройства в компанию Philips.

Для полноценной тренировки достаточно 1-2 недель. Незнакомый формат заданий после тренировки превращается в привычный, небольшое количество времени на поиск решения становится приемлемым, волнение тоже уходит благодаря ежедневным успехам в подготовке.

После каждой тренировочной сессии пользователь сравнивает результаты с другими пользователями той же контрольной группы.

«После решения сотен вербальных и числовых задач появляется навык, уверенность в себе, а также понимание того, что никто не поможет решить задачи, кроме самого тестируемого».

Зачем чья-то помощь, когда несложно наработать до автоматизма крайне востребованное умение, которое поможет построить карьеру?

Посмотреть ответы на тесты в «Филипс» не получится на сайте голландской корпорации, однако онлайн-сервисы по подготовке предоставляют такую возможность. Не найти в интернете и бесплатных примеров тестов в Philips.

Вывод

Карьера в транснациональной корпорации с миллиардными оборотами – не мечта, а достижимая цель. Работы предстоит много, но она по силам молодым выпускникам или опытным профессионалам. Особое внимание придется уделить тестам при трудоустройстве. Тестирование – этап, который находится во власти соискателей, так как результаты объективны и зависят от времени, проведенного за подготовкой.

Оцените статью

средняя оценка 4,23 (13 голосов)

Загрузка...